职场“螺丝钉”怎么破局？
什么是职场“螺丝钉”？很久之前，有一部电影，叫《摩登时代》。幽默大师卓别林在电影中，向当时的资本家们提出了这样一个问题：在工业化生产中，作为个人，是否只能成为一颗功能单一的螺丝钉？直至疯狂或者幻灭？
就像电影里，卓别林扮演的流水线工人。没日没夜地固定在一个位置上，重复着相同的动作，发挥着稳定的作用。人一旦陷入其中，既无力逃脱，也很难有再大的发展。
可100多年过去了，人们逐渐走入数字时代。那么，职场中的螺丝钉们，是否变少了呢？
答案恐怕并不乐观。
今年复工后，小玲被领导调到了一个新工作岗位，负责每天将前一天的工作日报发在有各级领导的工作群里。
“这个工作很重要啊，公司老总都在。你一定要重视啊！”
刚开始，小玲还觉得这个工作很重要。可没过一周，她发现自己每天的动作是完全一样的：从系统取数、复制黏贴、打开excel、写公式、做报表……一丝一扣，分毫不差。
这明明就是机器的任务啊，写段代码做到系统中不就可以了？
小玲找到老板，说出自己的想法。
“你可不能这么想啊，机器算出来的是冷冰冰的数字。你的工作可就不一样了。你要对前一天的工作数据进行收集与分析，这个机器怎么能够做到呢？”
言下之意，日报就得这么接着做。
现在，发日报的工作持续了将近2个月，小玲越来越觉得自己像个程序：“都说未来人工智能会取代大部分人的工作，我这个估计都不用人家费事，直接缴械投降。”
被新任务困住的小玲，进退不得：“我该怎么办？！”
02 破局之道
听了小玲的遭遇，如果你也深有同感，则说明你们都陷入了职场“螺丝钉”的困局。
那该怎么破局呢？在说“破局之道”前，我们不妨先来看看——到底什么是“局”？
人们常说的“局”，说白了就是自己身边的各种资源，它们相互关联、相互作用出的一种状态。
比如说，小玲如果有个非常有钱的老爸，那就可以直接辞职回家充充电，等有了新技能再回到职场。可问题是，小玲没有“有钱的老爸”，这项资源的缺失，导致她即使用上身边所有的资源，也无法实现自己的目标。这时，被困住的感觉，就出现了。
因此，破局的根本，就是要重新整合资源。
如果你仔细分析，会发现自己身边的资源：
有的是支持你的，你可以利用它们来达到目的，这些就是你的“正资源”；
还有一些资源，是阻止你的，不听你的支配，也就是“负资源”。
困局的特点，就是拦着你的负资源太多，你冲不出去，也没有办法达到预想的目标。
因此，想办法把负资源移开，让自己冲出去，这局也就破了。
你不妨拿出一张纸，列出自己所有能想到的资源，包括人、财、物、能力等等。然后将这些资源分成“正、负”两种。
怎么样，是不是负资源的能量远远大于正资源呢？
下一步，又该怎么做呢？
03 三种“破局”的思路
第一种，引入新资源。
寻找那些先前没有进入你视野的资源，然后将旧资源和新资源进行重新整合与加减，从而完成对负资源的转化，为自己找到出路。
绛旓細琚柊浠诲姟鍥颁綇鐨勫皬鐜诧紝杩涢涓嶅緱锛氣滄垜璇ユ庝箞鍔烇紵锛佲02 鐮村眬涔嬮亾 鍚簡灏忕幉鐨勯伃閬囷紝濡傛灉浣犱篃娣辨湁鍚屾劅锛屽垯璇存槑浣犱滑閮介櫡鍏ヤ簡鑱屽満鈥铻轰笣閽鈥濈殑鍥板眬銆傞偅璇鎬庝箞鐮村眬鍛紵鍦ㄨ鈥滅牬灞涔嬮亾鈥濆墠锛屾垜浠笉濡ㄥ厛鏉ョ湅鐪嬧斺斿埌搴曚粈涔堟槸鈥滃眬鈥濓紵浜轰滑甯歌鐨勨滃眬鈥濓紝璇寸櫧浜嗗氨鏄嚜宸辫韩杈圭殑鍚勭璧勬簮锛屽畠浠浉浜掑叧鑱斻...
绛旓細琚柊浠诲姟鍥颁綇鐨勫皬鐜诧紝杩涢涓嶅緱锛氣滄垜璇ユ庝箞鍔烇紵锛佲02 鐮村眬涔嬮亾 鍚簡灏忕幉鐨勯伃閬囷紝濡傛灉浣犱篃娣辨湁鍚屾劅锛屽垯璇存槑浣犱滑閮介櫡鍏ヤ簡鑱屽満鈥铻轰笣閽鈥濈殑鍥板眬銆傞偅璇鎬庝箞鐮村眬鍛紵鍦ㄨ鈥滅牬灞涔嬮亾鈥濆墠锛屾垜浠笉濡ㄥ厛鏉ョ湅鐪嬧斺斿埌搴曚粈涔堟槸鈥滃眬鈥濓紵浜轰滑甯歌鐨勨滃眬鈥濓紝璇寸櫧浜嗗氨鏄嚜宸辫韩杈圭殑鍚勭璧勬簮锛屽畠浠浉浜掑叧鑱斻...
