劳动法年休假2024年新规定

劳动法年休假2024年新规定，带薪休假的天数是根据工龄计算的。
具体如下：
1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、累计工作已满20年的，年休假15天。
4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点：职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的，不享受当年年休假；请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工，不享受当年年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。
年休假的具体申请流程通常涉及以下几个步骤：
1、由职工提出年休假申请，并填写相关表格；
2、经单位领导批准后，提交给上级部门审批；
3、年休假申请批准后，单位需确保职工享有相应的休假权利。
综上所述，如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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