员工手册之员工行为规范
共同行为1. 每位员工有责任遵守本行为规范。
上班时间：遵循人力资源部和生产部根据生产经营需求制定的时间表。
2. 上班期间，员工应保持庄重、整洁、大方的仪表和适当的着装。
3. 员工工卡根据提供的个人资料统一制作，上班时应佩戴。
4. 上班时间应坚守岗位，如需暂时离开，应与同事打好招呼；离开公司外出时，应向主管说明。
5. 员工应保持工作环境的清洁和良好，提高工作效率。工作区域不得进食、吸烟，避免大声喧哗。
6. 使用电话时应注意礼貌，言简意赅。
礼貌待人
1. 礼貌待人是对员工的基本要求。
2. 员工应尊重自己和他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，用亲切和蔼的言语交流，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。
3. 无论在何处，遇到领导、同事或熟人，都应主动打招呼，态度诚恳；靠右行走，遇见来客主动让路；遇见来客询问，应真诚接待，热情引导。
4. 向领导或同事汇报、联系工作时，应提前预约，轻声敲门，热情打招呼。
5. 交谈中要尊重对方，耐心倾听，眼睛注视对方，适时插话。讲话应诚恳、清晰、明确，语言简练，使对方理解。
6. 当工作或生活中与他人意见不一致时，应尽量控制情绪，尊重对方，理性讨论。避免武断、争吵，不使用伤害人的言语。
考勤与请假
7. 员工应遵守公司考勤制度，不迟到、不早退。无法正常上班时，需办理请假手续。
8. 请假需填写请假单（病假需附医院证明），部门主管签字批准后，提交人力资源部备案。
9. 如遇急事、急病或无法及时通知单位的情况，事后应及时补办请假手续。
建议与沟通
10. 公司注重信息沟通，强调资源共享，鼓励积极公开的沟通交流，反对不负责任的私下传言和背后议论。
11. 员工如有问题无法解决，可向直接上司直至公司领导投诉。公司设有董事长信箱，接受员工的合理化建议和书面投诉。
12. 员工应主动向公司提出有关业务、生产、管理工作的意见和建议。
13. 员工应经常关注公告栏上的信息，未经批准，不得擅自张贴或更改公告。
奖励和处分
14. 公司奖励以下行为：为公司创造显著经济效益、挽回重大经济损失、取得重大社会荣誉、改进管理取得显著成效、建议被采纳有直接或间接效益。
15. 奖励方式包括授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。年度特别奖有董事长特别奖、管理成就奖、科技创新奖、敬业精神奖、合理化建议奖。
16. 员工如有严重过失，如盗窃、违反规定、玩忽职守、伪造账目等，将视情节给予处分或经济处罚。
17. 重大过失如兼职、工作轻率、填报不正确个人资料等，将根据情况给予通报批评、书面检讨，甚至开除或辞退。
18. 一般过失如迟到、缺勤、旷工、早退等，将根据情况给予口头警告、通报批评、书面检讨，甚至开除或辞退。
19. 部门负责人处理员工过失时，应实事求是，与员工分析原因，提出改正方法。
20. 处分过失员工时，负责人应进行详细调查，提出准确报告，正本备案，副本给员工。
21. 对违纪现象的检查和处理，按公司规章制度实施，如有异议，由审计督查委员会复议确定。
22. 员工除遵守本行为规范外，还应遵守企业制定的其他各项规章制度。
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