员工犯错误被公司辞退，员工能得到赔偿吗？ 正式工犯错被公司辞退能得到赔偿吗
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法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
基本不会得到赔偿了，这在劳动合同里面也会说清楚的，员工犯错被辞退，是不会有赔偿的哦。
但是如果员工无过错的情况下被辞退了，公司就一定需要赔偿才可以，否则可以举报呢。
员工犯错误被公司辞退，但是一般都是公司要犯错员工自己打辞职报告。如果公司辞退员工用的是犯错误这个理由还不足以不给员工赔偿。前提是公司跟员工之间有合同，合同还没有到期。
员工如果因为犯错误被公司辞退的话，这个需要看什么样的错误，小错误，公司故意找茬的话，当然是需要赔偿，那么大错误应该就直接会被开除。
因为犯错误被公司辞退当然是得不到赔偿的了，因为是你自己的原因违反了国家的规定，违反了单位的规定，所以说没有任何赔偿的。
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