职场中喜欢独来独往的人，是强者还是弱者？
喜欢独来独往的人,很厉害。因为他们有自己执着的追求,愿意忍受孤独,把更多的时间花在自己的研究、探索,而不是聚会闲聊上。泰戈尔的诗句：狂欢，是一群人的孤单；孤独，是一个人的狂欢。现在浮躁的社会，能够独来独往的人，能够善于独处的人，如果不是心理疾病、不是性格孤僻、不是自卑自闭，大概率是强者。独狼、独虎、独牧羊犬，还是孤独求败，无论是兽，还是人，独立生存的人，都是强者。强者的特点是，内心强大，独立生存能力强。弱者的特点是，表面热闹，内心不强大，安全感不强，扎在人堆里，随大流，才觉得有安全感。你说谁强大。
但是，真正强大的人，应该是驾驭孤独，享受独处，能合群也能坚守寂寞，需要合群的时候合群，需要独处的时候独处。合群，为了工作；独处，为了自我。强者，内心强大，安全感强，不需要刷存在感。这才是真正的强大。我虽然不是很成功，但是自认为自己是强者。我从事的职业，需要与人打交道。该组织的时候组织，该热闹的时候热闹。但是，我认为没有必要的时候，我不会委屈自己去参与，也不会委屈求全去讨好谁，切割得清清爽爽。
比如，无效社交，无意义的饭局，无聊的扎堆闲聊，吃食堂扎堆吃一中午。我坚决做减法，我认为没有意义的事情，再有诱惑，我也能减掉。有同事笑话我，说我清高，什么消息也听不到。我笑了，我听那些家长里短、人事变动、鸡毛蒜皮的信息干嘛呀，还浪费我的脑储存空间。我留出时间，做自己有意义的事情不好吗？我认为在职场上独来独往的人属于弱者。
在职场上应该与同事保持融洽的关系，尽管一方面他是你的竞争对手，但另一方面他也是你最合适的工作伙伴。若你们的学历和工作经验非常契合，性格十分互补，你们将会是最默契的合作伙伴，一旦关系处理得恰当，工作起来会游刃有余，强强联手，更会事半功倍。如果一个人总是独来独往，会让领导觉得你的人际关系和沟通能力有不足之处，会给他留下不好的印象，同时也会让其他同事对你避之不及，会让你在一些时机错失晋升的机会。
职场上独来独往的，往往有二种人：一种是被动的，另一种是主动的。
所谓被动的，就是其主观意愿上是希望和周围同事建立良好关系的，但是受到周围同事的歧视和孤立，不得不选择独来独往。所谓主动的，恰恰相反，是周围同事希望与其建立良好沟通，但是其自身没有这种需求或者意愿。显然，如果是“喜欢”独来独往，应该是指后者！
那么，职场上那些主动选择独来独往的，是强者还是弱者呢？我认为，基本上都是强者，而且很可能相对于其周围的同事，可能不是强了一二个层次。
我有个朋友，是围棋业余二三段水平。他就说了一个现象：棋手喜欢和水平差不多，最好是水平略高的人下棋。这个时候，既能感觉到输赢的刺激又不会担心输赢，也能从棋局中学习到东西。最怕的就是和水平差了很多的低手下棋，输了没面子，也学不到什么东西。同样，虽然想找业务高段棋手学习，甚至是向专业棋手请教，但是人家基本上都不大愿意。因此，当出现这种独狼时，往往是周围同事的水平和他都不是一个层面，相距较大。
我有个同事。当年在A部门时，他的水平就很高，但是部门里至少还有几个水平相当或者接近的，大家平时就喜欢一起讨论，取长补短，互相学习。后来，他被调到B部门开始了全新的工作。开始几年，他还是很合群的。但是二三年之后，他就表现得越来越不合群。之后，他的表现就的的确确就是一头“独狼”。工作自己一个人做，不需要别人的帮助，也不和别人商量或者听取别人意见。但是，他的工作总能取得良好效果，而别人搞得精疲力尽都搞不好的东西，到他手里往往可以很轻松的解决。有人因为工作上的事情向他求助，他只建议如何做，却很少说为什么。面对他人的质疑和不理解，他也从来不辩解、不坚持。这就好比一个小学生碰到一道数学题不会做，向大学教授请教。结果，这道题是需要用微积分解的。你让大学教授怎么和小学生解释？没法解释！那么，把这个大学教授和一群小学生放在一起工作，那么这个大学教授也只能像独狼一样了！
扩展开来，当一个人的三观和周围人群格格不入时，那么他也是无法融入周围人际关系的。这个就不是能力问题，而是观念问题。
所以，出现独狼，大都是因为观念、性格、能力和周围环境格格不入导致的。很难说独狼是强者，但是至少这种人是聪明和理智的。他们不愿意为了讨好别人而去违背自己的原则和底线，去浪费自己的时间去迎合别人。
是强者，这种人专业能力较强，具有独立思考力/行动力，思想较丰富、心智较强大的人，一般也都是独来独往的人。
强者的强大还在于思想的强大，有独立的思想，目标坚定，不受外界影响。真正历害的职场高手都是大智若愚悄无声息的人。性格独来独往的人，给人感觉清高、琢磨不透、内向，让人无法靠近，在职场中多少是吃亏或是不受待见。
在世上总喜欢独来独往的人，一般都是强者。因为这些人在进行工作的过程中，基本上不需要任何同事的帮助。
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