人力资源管理系统都有哪些?

人力资源管理系统厂家很多,但基因不一样,早期的人力资源管理系统更多的是一个信息化管理工具,实现信息电子化存档。假单在线申请审批,还做不到精益化管理。随着数字化技术的发展,企业对管理的智能化,精益化,协同化要求越来越明显,很多系统发展成立独立的系统。但独立的子系统各模块之间数据无法联动协同,容易造成信息孤岛。多套系统的维护成本也比较高,功能升级费用高。
而且很多软件由于采用单一系统架构,功能升级受限,无法紧跟时代发展。让企业的管理陷入困境。京顶科技深耕HR管理16+,紧跟时代发展推出的京顶EDP可定制私有HRFaaS可以实现企业根据战略,制度,用工类型进行多元化管理。功能可伸缩。升级维护成本低。可为企业实现技术降本,管理降本,维护降本,升级降本!

常见的人力资源管理系统包括:
人力资源信息系统(HRIS)
人力资源管理软件(HRMS)
人力资源财务管理系统(HRFM)
人力资源薪酬管理系统(HCMS)
人力资源绩效管理系统(HPM)
人力资源发展管理系统(HRDMS)
人力资源招聘管理系统(HRRMS)
人力资源培训管理系统(HTMS)等

百 度搜索一下就知道了,大把,但是好的并不多,诚信服务的更少。施特伟做人力󠖴资源管理系统已经有三十多年了,并且已服务过很中大型企业,在业内的口碑也一直很好。如果你没有更好的选择,可以考虑一下施特伟的人力资源管理系统。

1、SaaS模式(Software as a Service),亦称为“软件即服务”,企业用户通过订阅制度按需支付访问和使用软件服务费用,优点是:初始成本低,减少了本地部署的前期硬件和软件投资;维护简单,供应商负责软件的维护更新和安全防护!由于是标准化的通用产品,它无法满足特定企业的定制需求。此外数据存放于供应商的服务器,数据安全和隐私方面也有顾虑。
2、本地化部署就是将软件直接安装在企业自己的服务器,优势在于:安全,企业可以自己完全掌握数据和系统;系统功能灵活,能够根据企业的特定需求进行深度定制和个性化开发。但是,本地化部署也意味着较高的前期投入以及对企业的技术能力有较高要求。
目前市面上并没有权威排行,软件商众多,品牌定位侧重点均不同,是以价格标准等差别较大!如汇通科技(汇通ehr)、北森Beisen、肯耐珂萨knx、SAP思爱普、ORACLE PeopleSoft、Workday、易路eRoad、盖雅工场、daydao、用友yonyou、金蝶Kingdee、i人事、仁力名才、嘉扬、东宝、同鑫等等,仅供参考!

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