委员建议40岁以上中年人才返乡建设，中高龄群体就业现状如何？
中高龄群体的就业现状相对比较艰难，因为很多用人单位根本就不招聘中高龄的群体，这就导致很多人找不到工作。
这是一个非常现实的问题，当一个人的年龄到达30岁或者40岁以后，这个人基本上已经丧失了职场竞争力，没有哪个企业会愿意招聘这样的基层员工。在我们20岁的时候，我们可能会觉得工作机会非常多，然而到了30岁和40岁以后，我们不仅需要面对事业危机，同时也需要应对生活中的各种压力。
一、这个建议是怎么回事？
这是全国政协委员胡卫提出的建议，他建议40岁以上的重点人才返回自己的家乡，通过这样的方式建设自己的家乡。与此同时，他们也可能重新实现个人价值。因为40岁以上的人才在一线城市和二线城市的竞争力非常差，很多人会因此而找不到工作。与其选择如此，如果选择直接在自己的家乡工作。
二、中高龄群体的就业现状确实比较艰难。
之所以会这样说，主要是因为中高龄群体的工作能力在进一步降低，生活压力再进一步提高，这就意味着中高龄群体给企业所能提供的价值越来越少。对于企业来说，企业当然希望员工能够给自己创造最大的价值，所以企业会更加倾向于招聘年轻的员工。
三、中高端群体也可以通过自由创业的方式来创作。
在一个人40岁以后，如果这个人继续去应聘基层岗位的话，个人其实没有任何竞争力。从某种程度上来说，如果一个人没有在40岁之前转型管理的话，我个人非常建议这个人参与自由创业。我们不可能一辈子在企业工作，创收的方式也不仅仅是给别人打工而已，我们完全可以通过其他方式来创造美好的生活！
中高龄群体目前就业存在一定的困境，因为他们的技能不太能够适应目前的社会需要，所以其收入可能受到一定的影响。
他们的就业情况不是特别的好，因为很多的企业愿意用一些年轻人，在35岁以上就有了一些职场焦虑了。
现状就是他们都希望回到家乡，然后也希望在家乡里面发展，并且在家乡里找一份比较稳定的工作。
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