组织架构图设计步骤

1.列出公司的业务流程(关键里程碑)。

2.根据公司的流程,设置完成关键里程碑流程的关联部门。

3.设置组织架构内部的平衡与监督关系。

3.1董事会与监事会

3.2总经理与财务部

3.3销售部与客服部

3.4生产部与技术部

3.5生产部与质检部

3.6财务部与仓储部

4.根据公司的业务发展需要,进行部门归类并设定组织类型,即选择部门制/中心制/事业部制/分子公司制或控股公司制。

5.根据业务量和管理幅度设定人员和岗位。

6.结合行业特性进行完善。

例如,采购部门的组织架构设计可行性方案:

6.1可以与仓储、物流,一起划归保障部管辖,之后,保障部与生产部(下辖各生产车间)、技术部(下辖设计/研发、质检)一起划归生产中心、CTO管辖。

6.2可以独立于产品中心,生产中心之外,成立单独的采购中心,管辖供应商开发部(可设多个)、商品供应部。

6.3可将采购部、策划部、交付部、客服部一起组建产品中心。

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