考公务员需具备哪些能力？ 报考公务员需要具备哪些条件？
\u8003\u516c\u52a1\u5458\u8981\u5177\u5907\u54ea\u4e9b\u6761\u4ef6\uff1f(\u4e00)\u5177\u6709\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u56fd\u7c4d;
(\u4e8c)18\u5468\u5c81\u4ee5\u4e0a\u300135\u5468\u5c81\u4ee5\u4e0b\uff0c2021\u5e74\u5e94\u5c4a\u7855\u58eb\u7814\u7a76\u751f\u548c\u535a\u58eb\u7814\u7a76\u751f(\u975e\u5728\u804c)\u4eba\u5458\u5e74\u9f84\u53ef\u653e\u5bbd\u523040\u5468\u5c81\u4ee5\u4e0b;
(\u4e09)\u62e5\u62a4\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u5baa\u6cd5\uff0c\u62e5\u62a4\u4e2d\u56fd\u5171\u4ea7\u515a\u9886\u5bfc\u548c\u793e\u4f1a\u4e3b\u4e49\u5236\u5ea6;
(\u56db)\u5177\u6709\u826f\u597d\u7684\u653f\u6cbb\u7d20\u8d28\u548c\u9053\u5fb7\u54c1\u884c;
(\u4e94)\u5177\u6709\u6b63\u5e38\u5c65\u884c\u804c\u8d23\u7684\u8eab\u4f53\u6761\u4ef6\u548c\u5fc3\u7406\u7d20\u8d28;
(\u516d)\u5177\u6709\u7b26\u5408\u804c\u4f4d\u8981\u6c42\u7684\u5de5\u4f5c\u80fd\u529b;
(\u4e03)\u5177\u6709\u5927\u5b66\u4e13\u79d1\u53ca\u4ee5\u4e0a\u6587\u5316\u7a0b\u5ea6;
(\u516b)\u5177\u5907\u4e2d\u592e\u516c\u52a1\u5458\u4e3b\u7ba1\u90e8\u95e8\u89c4\u5b9a\u7684\u62df\u4efb\u804c\u4f4d\u6240\u8981\u6c42\u7684\u5176\u4ed6\u8d44\u683c\u6761\u4ef6\u3002
\u4e2d\u592e\u673a\u5173\u53ca\u5176\u7701\u7ea7\u76f4\u5c5e\u673a\u6784\u9664\u90e8\u5206\u7279\u6b8a\u804c\u4f4d\u548c\u4e13\u4e1a\u6027\u8f83\u5f3a\u7684\u804c\u4f4d\u5916\uff0c\u4e3b\u8981\u62db\u5f55\u5177\u67092\u5e74\u4ee5\u4e0a\u57fa\u5c42\u5de5\u4f5c\u7ecf\u5386\u7684\u4eba\u5458\u3002\u5e02(\u5730)\u7ea7\u53ca\u4ee5\u4e0b\u76f4\u5c5e\u673a\u6784(\u542b\u53c2\u7167\u516c\u52a1\u5458\u6cd5\u7ba1\u7406\u7684\u5355\u4f4d)\u8bbe\u7f6e10%\u201415%\u7684\u8ba1\u5212\uff0c\u7528\u4e8e\u62db\u5f55\u670d\u52a1\u671f\u6ee1\u3001\u8003\u6838\u5408\u683c\u7684\u5927\u5b66\u751f\u6751\u5b98\u3001\u201c\u4e09\u652f\u4e00\u6276\u201d\u8ba1\u5212\u3001\u201c\u519c\u6751\u4e49\u52a1\u6559\u80b2\u9636\u6bb5\u5b66\u6821\u6559\u5e08\u7279\u8bbe\u5c97\u4f4d\u8ba1\u5212\u201d\u3001\u201c\u5927\u5b66\u751f\u5fd7\u613f\u670d\u52a1\u897f\u90e8\u8ba1\u5212\u201d\u7b49\u670d\u52a1\u57fa\u5c42\u9879\u76ee\u4eba\u5458\u548c\u5728\u519b\u961f\u670d\u5f795\u5e74(\u542b)\u4ee5\u4e0a\u7684\u9ad8\u6821\u6bd5\u4e1a\u751f\u9000\u5f79\u58eb\u5175\u3002\u5730\u5904\u8270\u82e6\u8fb9\u8fdc\u5730\u533a\u7684\u53bf(\u533a)\u7ea7\u53ca\u4ee5\u4e0b\u76f4\u5c5e\u673a\u6784(\u542b\u53c2\u7167\u516c\u52a1\u5458\u6cd5\u7ba1\u7406\u7684\u5355\u4f4d)\uff0c\u6309\u7167\u300a\u5173\u4e8e\u505a\u597d\u8270\u82e6\u8fb9\u8fdc\u5730\u533a\u57fa\u5c42\u516c\u52a1\u5458\u8003\u8bd5\u5f55\u7528\u5de5\u4f5c\u7684\u610f\u89c1\u300b\u8981\u6c42\uff0c\u91c7\u53d6\u964d\u4f4e\u5b66\u5386\u8981\u6c42\u3001\u653e\u5bbd\u4e13\u4e1a\u6761\u4ef6\u3001\u4e0d\u9650\u5236\u5de5\u4f5c\u5e74\u9650\u548c\u7ecf\u5386\u3001\u5355\u72ec\u5212\u5b9a\u7b14\u8bd5\u5408\u683c\u5206\u6570\u7ebf\u7b49\u63aa\u65bd\uff0c\u9002\u5f53\u964d\u4f4e\u8fdb\u5165\u95e8\u69db\u3002
\u62db\u8003\u804c\u4f4d\u660e\u786e\u8981\u6c42\u6709\u57fa\u5c42\u5de5\u4f5c\u7ecf\u5386\u7684\uff0c\u62a5\u8003\u8005\u987b\u5177\u5907\u76f8\u5e94\u7684\u57fa\u5c42\u5de5\u4f5c\u7ecf\u5386\u3002\u57fa\u5c42\u5de5\u4f5c\u7ecf\u5386\uff0c\u662f\u6307\u5728\u53bf\u7ea7\u53ca\u4ee5\u4e0b\u515a\u653f\u673a\u5173\u3001\u56fd\u6709\u4f01\u4e8b\u4e1a\u5355\u4f4d\u3001\u6751(\u793e\u533a)\u7ec4\u7ec7\u53ca\u5176\u4ed6\u7ecf\u6d4e\u7ec4\u7ec7\u3001\u793e\u4f1a\u7ec4\u7ec7\u7b49\u5de5\u4f5c\u7684\u7ecf\u5386\u3002\u5728\u519b\u961f\u56e2\u548c\u76f8\u5f53\u4e8e\u56e2\u4ee5\u4e0b\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u7684\u7ecf\u5386\uff0c\u9000\u5f79\u58eb\u5175\u5728\u519b\u961f\u670d\u73b0\u5f79\u7684\u7ecf\u5386\uff0c\u53ef\u89c6\u4e3a\u57fa\u5c42\u5de5\u4f5c\u7ecf\u5386\u3002\u62a5\u8003\u4e2d\u592e\u673a\u5173\u7684\uff0c\u66fe\u5728\u5e02(\u5730)\u76f4\u5c5e\u673a\u5173\u5de5\u4f5c\u7684\u7ecf\u5386\uff0c\u4e5f\u53ef\u89c6\u4e3a\u57fa\u5c42\u5de5\u4f5c\u7ecf\u5386\u3002\u57fa\u5c42\u5de5\u4f5c\u7ecf\u5386\u8ba1\u7b97\u65f6\u95f4\u622a\u6b62\u52302020\u5e7410\u6708\u3002
\u73b0\u5f79\u519b\u4eba\u3001\u5728\u8bfb\u7684\u975e\u5e94\u5c4a\u6bd5\u4e1a\u751f\u3001\u5728\u804c\u516c\u52a1\u5458\u548c\u53c2\u7167\u516c\u52a1\u5458\u6cd5\u7ba1\u7406\u7684\u673a\u5173(\u5355\u4f4d)\u5de5\u4f5c\u4eba\u5458\uff0c\u4e0d\u80fd\u62a5\u8003\u3002
\u56e0\u72af\u7f6a\u53d7\u8fc7\u5211\u4e8b\u5904\u7f5a\u7684\u4eba\u5458\u3001\u88ab\u5f00\u9664\u4e2d\u56fd\u5171\u4ea7\u515a\u515a\u7c4d\u7684\u4eba\u5458\u3001\u88ab\u5f00\u9664\u516c\u804c\u7684\u4eba\u5458\u3001\u88ab\u4f9d\u6cd5\u5217\u4e3a\u5931\u4fe1\u8054\u5408\u60e9\u6212\u5bf9\u8c61\u7684\u4eba\u5458\uff0c\u5728\u5404\u7ea7\u516c\u52a1\u5458\u62db\u8003\u4e2d\u88ab\u8ba4\u5b9a\u6709\u821e\u5f0a\u7b49\u4e25\u91cd\u8fdd\u53cd\u5f55\u7528\u7eaa\u5f8b\u884c\u4e3a\u7684\u4eba\u5458\uff0c\u516c\u52a1\u5458\u548c\u53c2\u7167\u516c\u52a1\u5458\u6cd5\u7ba1\u7406\u7684\u673a\u5173(\u5355\u4f4d)\u5de5\u4f5c\u4eba\u5458\u88ab\u8f9e\u9000\u672a\u6ee15\u5e74\u7684\uff0c\u4ee5\u53ca\u6cd5\u5f8b\u6cd5\u89c4\u89c4\u5b9a\u4e0d\u5f97\u5f55\u7528\u4e3a\u516c\u52a1\u5458\u7684\u5176\u4ed6\u60c5\u5f62\u7684\u4eba\u5458\uff0c\u4e0d\u5f97\u62a5\u8003\u3002
\u62a5\u8003\u8005\u4e0d\u5f97\u62a5\u8003\u5f55\u7528\u540e\u5373\u6784\u6210\u56de\u907f\u5173\u7cfb\u7684\u804c\u4f4d\u3002
需具备能力如下：
1、必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2、坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3、坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4、模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
5、刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
扩展资料
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。
应当履行下列义务：
1、模范遵守宪法和法律。
2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。
3、全心全意为人民服务，接受人民监督。
4、维护国家的安全、荣誉和利益等。
参考资料来源：百度百科——公务员
公务员应具备的素质一、素质要求 （一）政治素质 1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。 2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。 3．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。 4．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。 5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。 （二）专业知识和智力素质 1．专业知识 公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 2．智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。 （三）心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。 二、基本能力要求 （一）表达能力 公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。 （二）人际协调能力 人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。 （三）时间安排能力 政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。 （四）学习能力 当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。 （五）办公现代化和外语能力 此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。 国家公务员的招考特点 一、公开、平等、竞争、择优 所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。 所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市，县还打破身份限制，不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员。 所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：1到20：1，中央国家机关一般为12：1左右，陕西省曾经达65：1。 所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。 二、德才并重，考试考核相结合 公务员的录用标准是德才兼备,品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保证公务员队伍的本质特色。 考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况；还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价。通过查看档案、群众调查等形式考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了“高分低能”和“有才缺德”的不合格人员进入公务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。 三、公务员考试录用范围特定 根据《国家公务员暂行条例》，我国考试录用公务员的范围，仅指主任科员以下领导职务的公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识。这些都必须经过较长时间的实践锻炼才能逐步积累，而非通过一次考试所能证明。 四、党政群机关联合招考，全方位进行 公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。除了政府机关实行招考外，参照试行《条例》和参照管理的党群机关、社会团体补充工作人员也都纳入了公开招考范围。不仅如此，人民法院、检察院系统、全额拔款的全民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。地方法院、检察院增员考试中，坚持高级人民 法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。实行参照实行国家公务员制度的事业单位也将按照和参照《国家公务员录用暂行规定》增补工作人员。 五、对少数民族和转业军官报考者给予照顾 根据民族区域自治法和党的民族政策的基本精神，在民族自治区政府和民族事务的工作部门录用公务员时，对他们予以照顾。或规定一定的录取比例；或同等条件下优先录用；或适当降低分数线；此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。 招考中对转业军官也实行照顾。转业军人一般实行转业干部内部有限竞争考试，考试科目和程序由人事部门与军转部门共同确定；参加社会公开招考时，同等条件下优先录用；对于符合某些特定条件的，录用时给予特别照顾。 六、严格的调控、监督和巡视 人事部对考试录用进行了有效的宏观调控，每年审定下达录用计划，并对录用结果进行审核备案。各级政府人事部门负责地方考录计划的审批和录用的备案与审批。陕西省在录用考试中还对报名、考题、公证，以确保监督和公平。 人事部聘请了一批国家公务员考试录用监督巡视员，负责巡视公务员招考各环节的工作，调查了解国务院各部门、地方各省市公务员录用制度的执行情况。发现违纪、违规行为及时向录用主管机关反映情况。巡视员不受地限制，凭聘书和巡视证可在全国范围内实施监督。
公务员应具备的素质一、素质要求 （一）政治素质 1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。 2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。 3．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。 4．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。 5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。 （二）专业知识和智力素质 1．专业知识 公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 2．智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。 （三）心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。 二、基本能力要求 （一）表达能力 公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。 （二）人际协调能力 人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。 （三）时间安排能力 政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。 （四）学习能力 当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。 （五）办公现代化和外语能力 此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。 国家公务员的招考特点 一、公开、平等、竞争、择优 所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。 所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市，县还打破身份限制，不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员。 所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：1到20：1，中央国家机关一般为12：1左右，陕西省曾经达65：1。 所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。 二、德才并重，考试考核相结合 公务员的录用标准是德才兼备,品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保证公务员队伍的本质特色。 考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况；还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价。通过查看档案、群众调查等形式考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了“高分低能”和“有才缺德”的不合格人员进入公务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。 三、公务员考试录用范围特定 根据《国家公务员暂行条例》，我国考试录用公务员的范围，仅指主任科员以下领导职务的公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识。这些都必须经过较长时间的实践锻炼才能逐步积累，而非通过一次考试所能证明。 四、党政群机关联合招考，全方位进行 公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。除了政府机关实行招考外，参照试行《条例》和参照管理的党群机关、社会团体补充工作人员也都纳入了公开招考范围。不仅如此，人民法院、检察院系统、全额拔款的全民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。地方法院、检察院增员考试中，坚持高级人民 法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。实行参照实行国家公务员制度的事业单位也将按照和参照《国家公务员录用暂行规定》增补工作人员。 五、对少数民族和转业军官报考者给予照顾 根据民族区域自治法和党的民族政策的基本精神，在民族自治区政府和民族事务的工作部门录用公务员时，对他们予以照顾。或规定一定的录取比例；或同等条件下优先录用；或适当降低分数线；此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。 招考中对转业军官也实行照顾。转业军人一般实行转业干部内部有限竞争考试，考试科目和程序由人事部门与军转部门共同确定；参加社会公开招考时，同等条件下优先录用；对于符合某些特定条件的，录用时给予特别照顾。 六、严格的调控、监督和巡视 人事部对考试录用进行了有效的宏观调控，每年审定下达录用计划，并对录用结果进行审核备案。各级政府人事部门负责地方考录计划的审批和录用的备案与审批。陕西省在录用考试中还对报名、考题、公证，以确保监督和公平。 人事部聘请了一批国家公务员考试录用监督巡视员，负责巡视公务员招考各环节的工作，调查了解国务院各部门、地方各省市公务员录用制度的执行情况。发现违纪、违规行为及时向录用主管机关反映情况。巡视员不受地限制，凭聘书和巡视证可在全国范围内实施监督。
公务员应具备的素质一、素质要求
（一）政治素质
1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。
5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（二）专业知识和智力素质
1．专业知识：公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
2．智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
（三）心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
二、基本能力要求
（一）表达能力
公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。
（二）人际协调能力
人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。
（三）时间安排能力
政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。
（四）学习能力
当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。
（五）办公现代化和外语能力
此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。
第一：具备坚定的理想信念。
作为领导干部，应该具备对共产主义、马克思主义和中国特色社会主义的坚定信念。作为优秀青年，应该加强学习，提升自己能力，培养自己的责任意识;同时也要实现远大的理想，用理想来指引人生方向，补充精神上的“钙”。
第二：提升为民服务的热情。
作为领导干部要将为民服务作为自己的根本使命，要强化自己的使命意识，摆正自己的位置，真正把自己当做群众的公仆，要提升服务群众的能力，明确工作的着力点，同时也要坚持顺民意、谋民利、得民心。
第三：坚持勤政务实作风。
扎扎实实干事，踏踏实实做人。于实处用力，从知行合一上下功夫，将核心价值观内化为自己的精神追求，外化为自己的自觉行动。领导干部要牢记“空谈误国、实干兴邦”，立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，用勤劳的双手、一流的业绩成就精彩人生。也高敢于攻坚克难，勇于到条件艰苦的基层、经得住锻炼和磨练。要勇于创业，敢闯敢干，在改革中开辟事业新天地。
第四：要敢于担当。
在其位，谋其职，在其岗，尽其责。要当好党员，敢于跟歪风邪气作斗争，不做违背原则的事，不做对工作不利的事，不计个人得失，不敷衍了事，着力攻坚克难，认真面对工作。
第五：保持清正廉洁。
敬畏权力，慎用权力。要将权力当成公器。
绛旓細鑰冨叕鍔″憳搴斿叿澶囩殑鍩烘湰鑳藉姏瑕佹眰锛1銆佽〃杈捐兘鍔涳細棣栧厛蹇呴』鍏峰琛ㄨ揪鑳藉姏锛岃兘澶熷皢鑷繁鐨勬濇兂銆佹剰鍥鹃氳繃鍙ｅご銆佷功闈佺數鑴戝噯纭湴浼犻掔粰瀵规柟锛岃繖鏃㈡槸淇℃伅娌熼氱殑鎵嬫锛屼互鏄儏鎰熻仈缁滅殑濯掍粙銆傚鏋滄枃绗斾笉閫氾紝鍒欏叕鏂囧啓浣滈毦浠ヨ儨浠伙紝濡傝瑷琛ㄨ揪涓嶆竻锛屽垯鏃ュ父宸ヤ綔闅句互缁存寔銆2銆浜洪檯鍗忚皟鑳藉姏锛氫汉浠敱浜庣煡璇嗐佺礌璐ㄣ佸彈濂姐佸織瓒ｃ...
绛旓細1.鐭ヨ瘑鍌ㄥ锛氬叕鍔″憳鑰冭瘯娑夊強骞挎硾鐨勭煡璇嗛鍩锛屽寘鎷斂娌汇佹硶寰嬨佺粡娴庛佺鐞嗙瓑銆傝冪敓闇瑕佸叿澶囨墡瀹炵殑瀛︾鍩虹鐭ヨ瘑锛岃兘澶熺悊瑙ｅ拰杩愮敤鐩稿叧鐭ヨ瘑瑙ｅ喅闂銆2.缁煎悎鍒嗘瀽鑳藉姏锛氬叕鍔″憳宸ヤ綔闇瑕佸鐞嗗悇绉嶅鏉傜殑闂鍜屾儏鍐碉紝鍥犳鑰冪敓闇瑕佸叿澶囪緝寮虹殑缁煎悎鍒嗘瀽鑳藉姏锛岃兘澶熶粠澶氫釜瑙掑害鍏ㄩ潰鍦板垎鏋愬拰瑙ｅ喅闂銆3.缁勭粐鍗忚皟鑳藉姏锛氬叕鍔″憳宸ヤ綔閫...
绛旓細鍏姟鍛樺簲鍏峰鐨勭礌璐ㄤ竴銆佺礌璐ㄨ姹傦紙涓锛夋斂娌荤礌璐1锛庡繀椤诲叿鏈夎繙澶х殑鍏变骇涓讳箟鐞嗘兂銆佸潥瀹氭纭殑鏀挎不鏂瑰悜銆2锛鍧氭寔鍏ㄥ績鍏ㄦ剰涓轰汉姘戞湇鍔★紝瀵嗗垏鑱旂郴缇や紬锛屽潥鍐崇淮鎶や汉姘戠兢浼楃殑鍒╃泭銆3锛鍧氭寔姹傚疄鍔″疄鐨勫伐浣滀綔椋锛岃В鏀炬濇兂锛屽疄浜嬫眰鏄紝涓鍒囦粠瀹為檯鍑哄彂锛屽媷浜庡紑鎷撳墠杩涖4锛庢ā鑼冮伒绾畧娉曪紝鏍戠珛娓呮璋︽磥鐨勫叕浠嗗舰璞銆5锛庡埢鑻﹀...
绛旓細浜洪檯娌熼氳兘鍔涳細鍏姟鍛橀渶瑕佸叿澶囪壇濂界殑浜洪檯娌熼氳兘鍔锛岃兘澶熶笌鍚屼簨銆侀瀵笺佺兢浼楀缓绔嬭壇濂界殑鍏崇郴锛屽舰鎴愬拰璋愮殑宸ヤ綔姘涘洿銆傝繖鍖呮嫭鍊惧惉鑳藉姏銆琛ㄨ揪鑳藉姏銆佸崗璋冭兘鍔涚瓑銆傛姉鍘嬭兘鍔涳細鍏姟鍛樺伐浣滃帇鍔涜緝澶э紝闇瑕佸叿澶囪緝寮虹殑鎶楀帇鑳藉姏锛岃兘澶熷湪闈㈠鍥伴毦鍜屾寫鎴樻椂淇濇寔鍐烽潤銆佺Н鏋佸簲瀵广傝繖鍖呮嫭蹇冪悊璋冮傝兘鍔涖佹椂闂寸鐞嗚兘鍔涖佹儏缁鐞嗚兘鍔涚瓑銆傝亴...
绛旓細缁勭粐鍗忚皟鑳藉姏锛氬叕鍔″憳寰寰闇瑕佸崗璋冧笉鍚岄儴闂ㄦ垨鏈烘瀯涔嬮棿鐨勫伐浣锛屽洜姝ら渶瑕佸叿澶囪壇濂界殑缁勭粐鍗忚皟鑳藉姏锛岃兘澶熸湁鏁堝湴鎺ㄥ姩宸ヤ綔鐨勮繘灞曘娌熼氳兘鍔锛氫笌鍏紬銆佸悓浜嬪拰涓婄骇鐨勬湁鏁堟矡閫氭槸鍏姟鍛樺伐浣滅殑閲嶈缁勬垚閮ㄥ垎銆傝繖鍖呮嫭鍊惧惉銆佽〃杈惧拰瑙ｅ喅鍐茬獊鐨勮兘鍔涖娉曞緥鐭ヨ瘑锛氫簡瑙ｅ熀鏈殑娉曞緥鐭ヨ瘑瀵逛簬鍏姟鍛樻潵璇撮潪甯搁噸瑕侊紝鐗瑰埆鏄偅浜涗笌鑱屼綅鐩稿叧鐨...
绛旓細鑰冨彇鍥藉鍏姟鍛橀渶瑕佸叿澶囦互涓嬫妧鑳斤細鐭ヨ瘑鍌ㄥ锛氬浗瀹跺叕鍔″憳鐨勮冭瘯鍐呭娑电洊鏀挎不銆佹硶寰嬨佺粡娴庛佸巻鍙层佸湴鐞嗐佹枃瀛︾瓑澶氫釜棰嗗煙锛屽洜姝よ冪敓闇瑕佸叿澶囨墡瀹炵殑鐭ヨ瘑鍌ㄥ銆傝繖鍖呮嫭瀵瑰浗瀹剁殑鍩烘湰鎯呭喌銆佹斂绛栨硶瑙勩佸巻鍙叉枃鍖栫瓑鏂归潰鐨勪簡瑙ｏ紝浠ュ強瀵瑰浗闄呭舰鍔裤佸浗鍐呭閲嶅ぇ浜嬩欢鐨勫叧娉ㄥ害銆傛澶栵紝杩橀渶瑕佹帉鎻′竴瀹氱殑涓撲笟鐭ヨ瘑锛屽琛屾斂绠＄悊銆佸叕鍏变簨鍔...
绛旓細鑰冨叕鍔″憳闇瑕佸叿澶囦互涓嬭姹傦細1.鍥界睄鍜屽勾榫勮姹傦細鎶ヨ冭呭繀椤绘槸涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥藉叕姘戯紝涓斿勾婊18鍛ㄥ瞾浠ヤ笂锛35鍛ㄥ瞾浠ヤ笅銆傚浜庣壒娈婂矖浣嶆垨鑰呮湁鐗规畩璐＄尞鐨勪汉鍛橈紝骞撮緞闄愬埗鍙互閫傚綋鏀惧銆2.鏀挎不闈㈣矊鍜屽搧琛岃姹傦細鎶ヨ冭呭簲鍏锋湁鑹ソ鐨鏀挎不绱犺川锛屾嫢鎶や腑鍥藉叡浜у厷鐨勯瀵硷紝鎷ユ姢绀句細涓讳箟鍒跺害锛岄伒瀹堝娉曞拰娉曞緥锛屽叿鏈夎壇濂界殑鍝佽鍜岃亴涓...
绛旓細鑰冨叕鍔″憳闇瑕佸叿澶囩殑鐗瑰畾鎶鑳芥湁寰堝锛屼互涓嬫槸涓浜涗富瑕佺殑鎶鑳斤細鏀挎不绱犺川锛氬叕鍔″憳鏄浗瀹惰鏀挎満鍏崇殑宸ヤ綔浜哄憳锛岄渶瑕佸叿澶囪壇濂界殑鏀挎不绱犺川锛屽寘鎷斂娌荤珛鍦恒佹斂娌绘柟鍚戙佹斂娌诲師鍒欏拰鏀挎不绾緥銆傝鍧氬畾鏀寔涓浗鍏变骇鍏氱殑棰嗗锛岀儹鐖辩ぞ浼氫富涔変簨涓氾紝蹇犺瘹浜庣鍥藉拰浜烘皯銆娉曞緥鐭ヨ瘑锛氬叕鍔″憳闇瑕佺啛鎮夊浗瀹舵硶寰嬫硶瑙勶紝鎺屾彙涓庡伐浣滅浉鍏崇殑娉曞緥鐭ヨ瘑锛...
绛旓細鑰冨叕鍔″憳闇瑕佸叿澶涓绯诲垪鏉′欢锛屽叿浣撳涓嬶細鍥界睄瑕佹眰锛氬繀椤诲叿鏈変腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍥界睄銆傚勾榫勮姹傦細骞撮緞涓鑸湪18鍛ㄥ瞾浠ヤ笂锛35鍛ㄥ瞾浠ヤ笅銆傚浜庡簲灞婄澹拰鍗氬＋鐮旂┒鐢燂紝骞撮緞闄愬埗鏀惧鍒40鍛ㄥ瞾浠ヤ笅銆傛斂娌荤礌鍏伙細鑰冪敓闇瑕佸叿澶囪壇濂界殑鏀挎不绱犲吇锛屾棤鍙嶇ぞ浼氬惧悜锛岃繖鏄鍏姟鍛樺繀椤诲叿澶囩殑鍩烘湰鏉′欢涔嬩竴銆傞亾寰峰搧琛岋細鏂般婂叕鍔″憳娉曘嬩慨璁㈠悗锛...
绛旓細鑰冨叕鍔″憳搴旇鍏峰浠ヤ笅绱犺川鍜岃兘鍔涳細鏀挎不绱犺川锛氬叕鍔″憳鏄浗瀹剁殑鍏亴浜哄憳锛屽繀椤诲叿澶囪壇濂界殑鏀挎不绱犺川锛屽潥瀹氱殑鏀挎不绔嬪満锛屽繝璇氫簬鍏氬拰浜烘皯锛岀儹鐖辩鍥斤紝閬靛畧瀹硶鍜屾硶寰嬶紝绉瀬璺佃绀句細涓讳箟鏍稿績浠峰艰銆涓氬姟鑳藉姏锛氬叕鍔″憳闇瑕佸叿澶囨墡瀹炵殑涓氬姟鐭ヨ瘑鍜屾妧鑳斤紝鑳藉鐔熺粌杩愮敤涓撲笟鐭ヨ瘑瑙ｅ喅宸ヤ綔涓殑闂銆傝繖鍖呮嫭瀵规斂绛栨硶瑙勭殑鐔熸倝绋嬪害銆佹枃瀛...
