如果让你去阿里巴巴上班，997工作制，年薪50万，你会去吗？
阿里巴巴一直是很多人梦寐以求想去的地方，马云曾说："别人开4倍工资也挖不走我的员工！" 阿里巴巴的薪酬待遇可以用"高、稳定、持续"几个字来概括，身在职场，一切都处在不确定性之中，能做到这三点的公司在国内确实并不多见。
可是有人想过，如果如果让你去阿里巴巴，每天997，即9点上班、9点下班，一周工作7天，年薪能超过50万，你会去吗？曾经就有朋友给我说过这个话题，给了我很大的启发，现从多角度分析一下这个问题。
我有个小学同学，因为他从小家庭就比较穷，所以他读完初中就没继续上学了，很早进入 社会 的他，没什么文化，只得到处打工讨生活，当我大学毕业时，有一次看到他在一个建筑工地做工，每天天不亮就要出工，天黑了才收工，很多时候还要高空作业。
他的工作时间早就超过了12小时，一般人根本干不下来，几乎每天只吃两顿饭，而且都是没啥油水的菜，有时候做得太晚连饭都没有，只得吃两个馒头充饥。
像他这样的工作，没任何保障，做一天拿一天的钱，每天也就两三百块，又累又危险不说，还吃不好睡不好，更别提休假了，我问他，多久回家一次，他说出来工作以后就再没回去过，已经差不多快两年了，平时也根本不敢请假，请假完全是在耍自己，没任何收入。
所以说，从目前的就业形势来讲，如果你是个缺技能、缺关系、缺学习能力的底层劳动者，如果有一天碰到了像阿里这样的机会，997工作制，年薪50万，你要是纠结去不去的问题，你就参照一点，那就是你的生活压力目前如何，因为好的机会来临时，并不取决于你的理想，也和别人口中的诗和远方没有半毛钱关系。
如果你知道，现在的就业形势有多难，自己又没有太强的背景和资源，那有这样的机会就应该抓住， 你看那些小区保安、门卫、环卫工人，月薪不到2000元，几乎每天工作12小时；医院清洁工月薪1800元，工作10小时，每月休息2天；餐饮行业服务员月薪2500元，早9点到晚9点，每月公休三天。
这些劳动者，我还是很敬佩他们的，可谓风餐露宿而且风雨无阻，但是，他们一年都挣不了多少钱，50万对他们来说是个什么概念？毫不夸张地说，无异于一个天文数字！
如果你现在去问他们：让你去阿里巴巴上班，每天早9点到晚9点，一周工作7天，年薪50万，你会去吗？我想，这几乎没有任何人会有任何的犹豫！甚至全年无休，每天早6点到晚12点他们都愿意。
也许有人会说给他100万也不去，理由是生活不只是工作和赚钱，还有诗和远方，其实诗也好，远方也好，那的确很浪漫，那样的生活每个人也都想。可是，诗是吃饱了才能玩的高雅，远方更是需要烧钱的！一个人如果每天连饭都吃不饱，或者有上顿没下顿的，他还有心情谈诗和远方？
有学历、有能力、不差钱，当然可以选择不去，可是，如果你的人生惨淡到给孩子报个教育班都犹豫半天，买几个鸡蛋都还要货比10家店，这样折腰的地步，你就不要怀疑了。
第一，在阿里巴巴这样的公司上班，你替人卖命的感觉不会太强烈
在创业型公司干过的人可能都有这样的经历，老板或老板的亲信，通常他们拥有全部的决策权和否决权，你能不能继续干下去，奖金给你发多少，工资拖不拖欠全看他们的心情，而和你自身能力，以及做事勤不勤快几乎没关系。
老板可能今天想一个制度你明天就必须去执行，后天他换一种办公室斗争让你猝不及防，你可能在这些潜规则上已经都心力交瘁，根本没精力再去做好本职工作甚至提升自己。
而阿里巴巴则不同，他们通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力，这个平台就可以把它放大无数倍，实现你的梦想。
阿里巴巴从上到下，几乎都是把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味，从这点可以看出阿里的企业文化，不是一般小公司能比的，同样是打工，你去阿里这样的大公司，替人卖命的感觉显然要弱很多了。
第二，去阿里巴巴这样的大公司，实现梦想的可能性更大
小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，你会发现很多小公司可能一个总监和老板就管完了，你根本没机会去晋升。
但在像阿里这样的大公司是非常有空间的，大公司能获得的，不只是按时发的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。
另外，像阿里这样的大公司，其选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在弱者过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而你去其它小公司，不一定能和强者、聪明人在一起共事，要是遇到猪一样的队友，你就完了。
中年危机这个词，是互联网企业首创的，很多互联网企业招聘的时候，基本不给35岁以上的员工面试机会。苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，腾讯、华为都是28岁。有些风险投资，对互联网企业老板的年龄都有限制要求，30岁最佳，50岁以上一票否决。
放眼看去，大多数30-40岁这个阶段的人，有80%以上其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，主要原因是这个年龄段的人基本已经成家，生活琐事越来越多，导致其精力分散，对企业做出的贡献越来越低。
但另一方面他们的工资又远超年轻人，所以在性价比及竞争优势上显得有点不足。 对于这类老同志，只能坚决地把他从战斗岗位上撤下来，如果有岗位空缺就让他做支持性或者协调工作，没有的话就只能裁掉。
对于过了35岁后的人来说，不管再高的薪资，也不建议再去阿里那样的互联网公司了，你的竞争优势已经不在，性价比也越来越低。即使你到了管理层，997的工作强度恐怕你的身体也吃不消，但你总不能每天自己提早下班，让下属员工在那拼吧？这样的话要不了多久你也得走人了。
所以，对于30岁以上的朋友来说，不如转型到行业内能够发挥自己特长的其他岗位。比如培训老师、IT顾问等。我之前所在公司，下面有分公司做IT培训，我短暂负责过这业务，培训老师对年龄要求不高，如果你在一些大公司工作过，凭借光鲜的履历在这个岗位还是很有竞争力。
写在最后：
总之，阿里巴巴这样的公司，其待遇分为工资+奖金，绩效好的还会有股票，所以对于年轻人而言，能够进入大公司工作，不信在薪资上绝对是你的收获大于你的付出，而且你也可以站在一个大平台的角度，看到完全不一样的视野，接触到很多不一样的领域。
但是对于30或35岁以上的朋友来说，去阿里这样的公司就得慎重，因为阿里巴巴早期就有一种非常形象的团队评估模型，就是根据能力和价值观两个维度，将所有下属分成了很多种员工类型。
在这样一个吃青春饭的环境下，你要保持不被淘汰，就只能逆水行舟，然而你的年龄和身体在这种高强度的工作和竞争下，恐怕很难扛得住。
欢迎关注@彪悍猫先生 ，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！
绛旓細鎵ц钁ｄ簨閭垫檽閿嬪皢杈炰换鍏徃涓浗浜嬩笟閮ㄦ荤粡鐞,璐熻矗闃块噷宸村反绉樹功闀宸ヤ綔;閭垫檽閿嬪苟灏嗚皟鑱屼负鍏徃闈炴墽琛岃懀浜嬨 娣樺疂鍒嗘媶鍚庣殑涓夐棿鍏徃灏嗕緷鎬昏鍔犺懀浜嬮暱鐨勬満鍒惰繍钀ャ...杩欐剰鍛崇潃濡傛灉涓涓汉鍦2000骞翠互1涓囧潡閽辨姇璧闃块噷宸村反,鍒扮幇鍦ㄥ彉鎴愪簡2000涓囩殑璧勪骇,浠栬嚦灏戝彲浠ヨ秴杩囧叏鍥997%鐨勪汉銆 鍏充簬杩欎釜闂,鎴戜箣鍓嶄篃宸茬粡鏈夊洖绛旇繃浜,鎴戜滑...
绛旓細2019骞3鏈27鏃ワ紝涓涓悕涓衡996ICU鈥濈殑椤圭洰鍦℅itHub涓婁紶寮锛屾彮闇测996ICU鈥濅簰鑱旂綉鍏徃锛屾姷鍒朵簰鑱旂綉鍏徃鐨996宸ヤ綔鍒跺害銆2019骞4鏈11鏃ワ紝浜烘皯鏃ユ姤閽堝鈥996宸ヤ綔鍒垛濆彂琛ㄨ瘎璁哄憳鏂囩珷銆婂己鍒跺姞鐝笉搴旀垚涓轰紒涓氭枃鍖栥嬶紱2019骞4鏈12鏃锛岄樋閲屽反宸閫氳繃鍏跺畼鏂瑰井淇″彿涓婂垎浜簡椹簯鏈夊叧996鐨勪竴浜涜鐐癸紝褰撳ぉ涓嬪崍椹簯鍐嶅害鍥炲簲...
绛旓細瑕佺煡閬撴牴鎹2019骞磋儭娑﹁储瀵屾姤鍛婃暟鎹樉绀猴紝鎴2019骞达紝鎴戝浗澶ч檰鎷ユ湁鍗冧竾浜烘皯甯佷互涓婅祫浜х殑楂樺噣鍊煎搴暟閲忎篃鍙笉杩囨槸158涓囦釜锛岀敱姝ゆ帹鏂紝鎷ユ湁2000涓囪祫浜т互涓婄殑瀹跺涵鏁伴噺涔熷彧涓嶈繃鏄100涓囦釜宸﹀彸銆傝繖鎰忓懗鐫濡傛灉涓涓汉鍦2000骞翠互1涓囧潡閽辨姇璧闃块噷宸村反锛鍒扮幇鍦ㄥ彉鎴愪簡2000涓囩殑璧勪骇锛屼粬鑷冲皯鍙互瓒呰繃鍏ㄥ浗997%鐨勪汉銆傚叧浜...
绛旓細寰呬綘闈掍笣缁炬,绗戠湅鍚涙濂圭瑧棰溿 濡傛灉鏈夋潵鐢, 瑕佸仛涓妫垫爲, 绔欐垚姘告亽, 娌℃湁鎮叉鐨勫Э鍔裤 ...涓涓汉鏈瀵屾湁鐨勬椂鍊欐槸鏈夋ⅵ鎯,鏈夋ⅵ鎯虫槸鏈寮蹇僥799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333365633932鐨...4銆佹垜鐩镐俊鎴戜滑搴旇鍦ㄤ竴绉嶇悊鎯充富涔変腑鍘绘壘绮剧涓婂鐨勫姏閲,杩欑鐞嗘兂涓讳箟瑕佽兘澶熶笉浣鎴戜滑楠勫偛,鑰屽張鑳藉浣挎垜浠...
绛旓細鍦ㄥ悜璐︽埛鎵撳叆鑷冲皯500缇庡厓鍚,鏁翠釜鍑嗗宸ヤ綔灏辩畻瀹屾垚浜嗐傛牴鎹樋閲屾渶鏂版嫑鑲′功,IPO鍙戣浠峰尯闂翠负66缇庡厓鑷68缇庡厓,鎹㈢畻鎴愪汉姘戝竵鏈浣庝篃瑕佺害400鍏冩瘡鑲° 鎹笟鍐呬汉澹粙缁,缇庤偂鏈灏忔垚浜ゅ崟浣嶄笌A鑲′竴鏍,涓100鑲,涔熷氨鏄,濡傛灉鍥藉唴鎶曡祫鑰呰涔闃块噷宸村反鐨勮偂绁,鏈灏忔姇璧勯涔熼渶6600缇庡厓,鎶樺悎浜烘皯甯佺害涓4涓囧厓銆 浜屻佹姇璧勫熀閲戝畾鍒剁殑...
绛旓細銆斻婂笇鑵婄璇濇晠浜嬨嬭鍚庢劅銆曢殢鏂囪禒瑷:銆愯繖涓栦笂鐨勪竴鍒囬兘鍊熷笇鏈涜屽畬鎴,鍐滃か涓嶄細鍓ヤ笅涓绮掔帀绫,濡傛灉浠栦笉鏇惧笇鏈涘畠闀挎垚绉嶇矑;鍗曡韩姹変笉浼氬ǘ濡,濡傛灉浠栦笉鏇惧笇鏈涙湁瀛╁瓙;鍟嗕汉涔熶笉浼鍘诲伐浣,濡傛灉浠栦笉鏇惧笇鏈涘洜姝よ屾湁鏀剁泭.銆戙 宸茶禐杩 宸茶俯杩< 浣犲杩欎釜鍥炵瓟鐨勮瘎浠锋槸? 璇勮 鏀惰捣 ...
绛旓細涓鑸晢鏍囦环鏍糴799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333366303135鏄湪2-5涓囧乏鍙筹紝80%宸﹀彸鐨勫晢鏍囬兘鏄浜庤繖涓环鏍笺傛湁灏戦噺鐨勫晢鏍囦細楂樹簬5涓囩敋鑷冲嚑鍗佷竾涓嶇瓑銆傚競鍦轰笂鐨勯棽缃晢鏍囷紝澶ч儴鍒嗘槸宸茬粡娉ㄥ唽濂戒簡鐨凴鍟嗘爣銆濡傛灉閫変腑鏌愪釜鍟嗘爣锛屽彧闇瑕佷笌鍟嗘爣浜ゆ槗骞冲彴鐩存帴瀵规帴锛岀璁㈠鎵樿浆璁╁崗璁紝渚垮彲浠ヨ浆璁╅変腑鍟嗘爣銆傚晢鏍...
绛旓細2銆佹潕鍢夎瘹鐨勭浜洪鏈哄瀷鍙蜂负G550锛屼环鍊3浜垮厓浜烘皯甯侊紝鍏跺埗閫犲晢涓虹編鍥借憲鍚嶅叕鍔℃満鍏徃婀炬祦瀹囪埅鍏徃銆侴550鏄汉绫婚琛屽彶涓婇鏋剁洿鑸寖鍥磋兘浠庣航绾︾洿杈句笢浜殑瓒呰繙绋嬪叕鍔￠鏈恒備篃鏄浗闄呴《绾ц繙绋嬪柗姘斿紡鍏姟鏈轰唬琛ㄦ満鍨嬩箣涓锛岃埅绋嬩负11686鍏噷锛屾渶澶у贰鑸珮搴︿负15545绫筹紝鍙惌杞18鍚嶄箻瀹3銆2013骞3鏈26鏃锛岄樋閲屽反宸涓庨┈浜...
绛旓細/iknow-pic.cdn.bcebos.com/5882b2b7d0a20cf4507fcf097a094b36adaf997c"target="_blank"title="鐐瑰嚮鏌ョ湅澶у浘"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/5882b2b7d0a20cf4507fcf097a094b36adaf997c?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%...
绛旓細鏇瑰啿璇达細鈥滄妸璞℃斁鍒板ぇ鑸逛笂锛屽湪姘撮潰鎵杈惧埌鐨勫湴鏂瑰仛涓婅鍙凤紝鍐嶈鑸硅杞藉叾浠栦笢瑗匡紙褰撴按闈篃杈惧埌璁板彿鐨勬椂鍊欙級锛岀О涓涓嬭繖浜涗笢瑗,閭ｄ箞姣旇緝涓嬶紙涓滆タ鐨勬昏川閲忓樊涓嶅绛変簬澶ц薄鐨勮川閲忥級灏辫兘鐭ラ亾浜嗐傗濇浌鎿嶅惉浜嗗緢楂樺叴锛岄┈涓婄収杩欎釜鍔炴硶鍋氫簡銆5銆佹檵浜虹帇绁ュ崸鍐版眰椴 鏅嬫湞鐨勭帇绁ワ紝鏃╁勾涓ф瘝锛岀户姣嶆湵姘忓苟涓嶅吇浠栵紝甯稿湪鍏...
