对付小人最省心最有效的方法是什么?
古人说:“害人之心不可有,防人之心不可无。”又说:“明枪易躲,暗箭难防。”这就是说,人在世间走,不得不设防,尤其对小人要防上加防。
要防小人,首先要学会识别小人,概括起来说,小人有以下几个基本特点:
1、利益至上,为达到目的不择手段,踩着别人肩膀上的人。 2、阴奉阳违,笑里藏刀,善于挑拨离间,善于暗算的人。 3、心眼多,心机重,喜欢搬弄是非的人。 4、心胸狭窄,虚荣心强、报复心强的人。 5、溜须拍马,阿谀奉承的人这样,小人的画像就出来了。
在日常工作和生活中,如果遇到这样的人,我们如何与之相处,才能避免与之发生不必要的矛盾和麻烦呢?
1. 不要轻易得罪小人刚到机关上班的时候,有同事就告诉我,某人不可靠近,也不要得罪,我当时没当回事。后来,此人的女儿办婚宴,我没随礼,因为我和他不熟,也没有来往。这下就得罪了他,他不仅指桑骂槐,而且还在领导面前说我的坏话。我这才明白,小人真的得罪不起的。
小人心胸狭窄,报复心强,喜欢搬弄是非,善于落井下石。小人自认为自己占据了道德高地,从不认为自己奸诈不厚道,为了报复你,他可能会采取很多见不得人的手段,所以不到万不得已,就尽量不要得罪他们,不得罪他们等于保护我们自己。
2. 能避则避,尽量和他们保持距离对待小人要敬而远之。对待他们表面上要笑脸相迎,见面该打招呼就打招呼,不要故意躲避,不要表现出明显的排斥,否则会引起小人的憎恨。
一般情况下,要尽量和他们保持距离,最起码不要走得太近,最好不要有经济上的往来,也尽量不要走进他的圈子,因为小人的圈子里,也大多是小人。古人说: “入鲍鱼之肆,久闻而不知其臭;入幽兰之室,久而不闻其香。” 一旦踏入小人的圈子,时间久了,你也会变成小人。
3、说话要谨慎,小心被他抓住把柄人与人相处,贵在真诚,但这对小人行不通。对平常人说话尚且要留三分余地,对待小人就更应该小心谨慎。要做到该说的话不说,不该说的话更不去说。很多时候,小人和你说话都是有目的的,他们会抓住你的痛点套你的话。
比如:你在单位工作很努力,但职位上不去,他们就假装同情你,引导你说出你对领导不满意的话来。你以为他关心你,便把心中的不快全盘托出,就正好中了他的诡计。用不了多久,你所发的牢骚便会进入领导的耳中,而且是变了味的。如果是这样,你还能在单位呆得很舒服吗?
小人的本性是难移的,他喜欢颠倒是非,他唯恐天下不乱,他不愿看到别人的好,所以与小人说话一定要注意,和他说一些客套话、无关痛痒的话就好了,比如谈谈天气,聊聊足球之类的。
4、如果欺人太甚,必要时给其迎头痛击小人一般都是欺软怕硬的角儿,有时我们的忍让会让他们得寸进尺,如果我们不慎得罪了小人,而小人又使出损招对我们进行谩骂攻击,已经触及到了我们忍耐底线,这种情况下,我们就无需再忍,我们一定要抓住小人的弱点,给予其精确打击,灭其威风,消其气焰,给其教训,起到威慑作用,以绝后患。
首先提醒你一句,对待小人,世界没有最省心最有效的办法。对待小人,是一把双刃剑,需要小心谨慎,哪里有最省心最有效的办法?!对付小人的办法,归纳起来,主要有三个论点:一是躲,二是斗,三是虚伪应付。在实践上,职场中的小人,其实有三种:同级、下级、上级。不同类型的小人,应该有不同的应对之道:
【一】对同级小人,以防为主
职场上,同级的同事,既有合作关系,也有竞争关系,“小人辈出”,千万小心。同级同事中的小人,不建议用打的策略,原因有三:一是你对他没有用人权,打小人,容易两败俱伤;二是同级之间的矛盾,有时候会被上司利用,小人反而容易占到便宜;三是同级小人善于制造浑水,你打赢了又怎样,还不是也踩一脚狗屎。
职场上,对同级小人,最好的应对之策是“防”!有人说用“躲”,遇到他就绕道走。同在一个公司做事,抬头不见低头见,你能躲哪里去?再说,如果你有益躲着他,他认为你害怕他,更容易加害于你。正确的方法是,正面应对,严防死守,表现上若无其事,勾肩搭背,心里装一道防火墙,嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素,对小人防微杜渐;涉及自己的隐私把柄,对小人三缄其口。
【二】对下级小人,以打为主
职场上,对待下级小人,一定要擦亮你的慧眼。清醒地认识到,有的兵,你能带成兄弟;有的兵,你会养成仇人。这是职场上无法回避的规律。下级小人,可能是你无意中得罪的,比如你重视了一个,无心中就刺伤了另一个,如果此人心胸狭窄,表面上对你恭敬有加,内心深处埋下了仇恨的种子。
职场上,每个上司总会遇到几个下级小人。有的小人,可能只是想跟你赌气,有的小人在关键时候,可能真的想要你的命。对那些无关紧要的小人,可以刀下留人,但一定要边缘化,不要让他接触核心机密。对那种内心里想置你于死地的小人,一定不能心怀慈悲、心慈手软,尤其是对那种可能会威胁你的核心利益和工作大局的小人,要想法设法清除你的团队,斩草除根,不留后患。
【三】对上级小人,以用为主
职场上,最倒霉的事儿就是遭遇了一位小人上司,你的每一天暗无天日、生不如死,一般人往往被逼无奈,走为上策。上司小人,往往是嫉贤妒能之辈、小鸡肚肠之人。心胸越是狭隘,手里的小鞋越多;工作水平不高,心里的坏水越浓。对威胁他地位的下属严加防范,打压排挤,冷落边缘,遇到他真是优秀下属的悲哀。
职场上,遇到上级小人,应对最为棘手。因为他对你有控制权,完全处于强势。要么,你辞职滚蛋,要么,你扭转局面。如果你无力改变格局,算好辞职的性价比,该辞职的辞职,少浪费一点青春。如果你辞职的性价比不合适,也不能为了一口气放弃职业生涯。韩信还能忍受胯下之辱,何况当代谁与自己的前程过不去呢。
对待上级小人,在委曲求全的同时,也要琢磨如何利用小人,努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。记住:小人也不是天生的,君子也不是永远的,两者之间是可以互相转化的。其实,大多数人身上都具有君子和小人的双重人格。
第一招,顺应小人的格局,投其所好,忍辱负重,想方设法为你所用,转化为你的盟友,扭转被动局面,让小人接受你,并助你上位。
第二招,利用小人中“天使”那一半的人性,回避小人心中“魔鬼”的那一半,攻心为上,攻城为下,想方设法激发上级小人人性中善的那一面。
第三招,以上办法都不好使,只能以小人之道对付小人,借助更上级的力量为你扭转命运。这种上司小人其实在他的上司眼里也不是什么“好鸟”,他的上司说不定也在找机会收拾他。默默地收集证据,越级到更上一级申诉,可能出现两个结局:一是上级小人滚蛋,二是让上级小人知道你的厉害,形成新的制约平衡。
《论语》中说,君子喻以义,小人喻以利。小人之所以是小人,就是因为自私自利。他们把个人利益看的很重,所以轻易不要得罪,否则会给自己带来很多麻烦。但是,也不能一味委曲求全,否则小人会得寸进尺。
那么,应该怎么对付小人呢,一定要记住下面十个字。
一,热。对小人要表面热情,不要不理不睬。如果他们认为自己受到轻视,会盯上你的。
二,冷。当小人拔弄是非,背后议论他人时,要冷眼旁观,不制止,不参与,不附和。
三,远。有表面的交情,但不交心。采取敬而远之策略,恭敬有加,但是不深交,不处事。
四,多。跟小人打交道要谨记:多恭维,莫反对;多告罪,不得罪。
五,少。跟他们在一起的时候,一定要少说话,以免祸从口出。
六,躲。对他们一些坏水歪点子,要想办法躲开。做到不看,不听,不问,不为。
七,绵。跟他们交往,要懂得绵里藏针,最好不要直接拒绝,以柔克刚,以退为进是上策。
八,硬。如果小人得寸进尺,该给钉子时不要犹豫,一位忍让,只会更加被动。
九,击。小人公开发难时,要坚决反击,痛打一次,小人就会收敛许多。
十,狠。做人不能太软弱,否则小人就会肆无忌惮。该警告了,把脸一拉,效果非常明显。
掌握以上组合拳,小人翻不出多大的浪花!
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