企业职工退休前有高级职称，对退休后增加养老金有用吗？
实际上，退休的人被称作岗位中后期退休职工，他的养老保险计算方式将与公司退休职工完全一致，仅仅新计算方法将应用视同缴费来算2014年前服务年限。这就意味着你一直在2014年以前的服务年限事实上将和本公司退休职工计算方法完全一样，仅仅你肯定不会得到一个替代待遇的技术职称提高，因为他将应用视同缴费来算。
在退休前的单位是股份制公司，不仅有国有制股权，还有私营股权，我在职人员时会的高级职称评审企业聘用了，例如工程师、高端工艺工程师、高级会计等；但例如高级会计师，高级政工师等，由于当时评为的通常是企业的高级管理人员，因此基本没有聘用。
针对像我们这样的公司而言，无论聘用的还是没聘用的，基本都不会和退休后的养老保险金扯上关系。由于全公司的五险一金，都是按照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数，从高级管理人员到驾驶人员，生产线一线工人，全部都是一个缴费基数和交费规范。
工人不觉得如何亏，终究有些人薪水还需要小于上一年度员工月平均收入的60%，高级管理人员也不怎么亏，由于这也是拿年薪制，再加上对社保知识不明白，总之每月到手的有钱，大伙儿也不在乎。这样的事情到退休之后，养老保险计算出去才导致大伙儿的高度关注，但于事无补。
当时我去积极主动评为高级政工师，通常是听闻对于有高级职称评审的人员，在办理退休时每月要增加几百块的养老保险金，这也是我当初评为动力，不仅我是这样想的，大家企业集团的大部分人都是这样想的。在2015年以前办理退休的人员，确实也享受到了高级职称评审所带来的性价比高，不少人的养老保险金确实每月增强了好几百元，乃至在每年的养老金调整中，有些高级职称评审的人也会调节提升更多养老保险金。
现阶段高级职称评审在国企确实是有市场，只需获取了高级职称评审任职资格的人员，被公司聘用之后，都是会提升职称工资，再加上现今社保交费和过去完全不一样了。务必按照本人的实际收入做为缴存基数。
有高级职称评审得人，因为提升了自己的标准工资，很多有高级职称评审得人实行的是技术序列的薪资待遇，薪资待遇的提高，缴存基数也在增加，记入个人帐户的资金也在增加，退休之后有高级职称评审得人增加的养老保险金，表现在平均缴费指数的提高，针对将来测算指数化缴费工资还会大幅提升。
一部分具备中级技术职称的人员，到大中型民企工作中，无论公司是否聘用，都是自己和老板议价的本钱，尤其是许多新科技类企业，业态创新、互联网经济i、互联网技术类企业，针对具备中级技术职称的人都是巨资招骋。
这部分人到民企之后，包含社保的缴存基数是可以和企业老总议价的，终究依照实际收入为这部分人缴纳保险，所付出的成本和为这部分人缴纳个人所得税成本是差不多的。
这种老总都是会算钱，为了能吸引人才，只能做出一定的让步，老总还要这部分人给自己创造更多的利润。在这类民企工作中具备中级技术职称得人，由中级技术职称所带来的高工资，交纳更高档次的个人社保，那对自身退休后的养老保险金毫无疑问是有用的。
现在你知道答案了吗？对此，你们有什么看法呢？
企业职工如果能够获得高级职称的话，会对以后的养老金有很大的提升。养老金政策也会根据这些条件来进行综合调整。
如果是高级职称是有一定的作用的，因为高级职称的基数比较大，所以退休后的养老金就会比平常人要多一些。
有些地方，有些单位有用，有些单位，有些人没用。 我自己是一名高级政治工程师。 退休后，高级职称对我没有任何帮助，也没有享受到高级职称带来的好处。
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