996工作制是什么意思？早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗？
996工作制是一个工作时间，一个早上9点到早上9点到早上6点的工作周期，随着社会的不断发展，一些公司已经开始用这种总结996的方法来工作。一般来说，网上大多是码农，因为推动代码的开发和程序的编写需要时间，这反映了我国企业普遍存在的一种加班文化。
一、996的定义
996工作制是什么意思？是指早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上都有休息时间，每天工作十个小时，每周工作六天的一种工作制度。它起源于中国企业盛行的加班文化。2019年3月，由一位程序员在GitHub上透露，随后在程序员中广为流传。
二、996工作制的诞生
因为互联网R&D部门和维护部门的表现，经常有加班的现象。员工工作时间一般在10小时以上，虽然公司对此不强制执行，但会给员工绩效考核当美名来压迫员工。而且每个人分配的工作量太多，行业内的竞争压力也很大，导致工作没完成随时有被辞退的风险。所以这种加班就成了普遍现象。而且公司对这种现象的支持会提供相应的奖励政策，这也是带动员工996加班的一种方式。
三、996工作制的危害。
1.健康。长期工作，人的身体长期处于压抑、疲劳、紧张、睡眠不足的状态，导致人体健康遭到破坏，容易患心血管疾病。
2.降低工作效率。虽然加班时间增加了，但是工作本身的工作效率也降低了，因为不是每个人都有积极性，长期的精神疲劳和身体疲劳也导致工作效率的放缓。
3.对精神的影响。长时间处于这种紧绷的状态，以及睡眠不足，很容易导致精神恍惚、易怒和心理疾病，也不利于家庭中美好的氛围。
“996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度。据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化。 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。
他们就是会延长工作，比较晚，让很多的年轻人都受不了；这种行为是违法的，要及时的更改，就是在压榨人们的劳动，让他们越来越有压力。
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