劳动法赔偿是按基本工资还是按底薪
基本工资。一、基本工资与底薪的区别
基本工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，是劳动者劳动报酬的主要组成部分。而底薪则可能只是基本工资的一个基础部分，有时可能还包含了其他津贴或补贴。因此，在计算劳动法赔偿时，通常会以基本工资为基础。
二、劳动法赔偿的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，当劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失时，有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的计算通常基于劳动者的实际损失，而实际损失往往与劳动者的基本工资紧密相关。因此，在计算赔偿金额时，一般会以劳动者的基本工资作为计算依据。
三、特殊情况下的处理
虽然大多数情况下劳动法赔偿是按基本工资计算，但也存在一些特殊情况。例如，在某些行业或地区，可能存在按照底薪或其他标准计算赔偿的惯例或规定。此外，如果劳动合同中有特别约定，也可能影响赔偿的计算方式。因此，在具体情况下，还需要结合相关法规、行业惯例以及劳动合同的具体内容来确定赔偿的计算方式。
综上所述：
劳动法赔偿的计算方式通常基于劳动者的基本工资，而非底薪。基本工资作为劳动者劳动报酬的主要组成部分，能够更准确地反映劳动者的实际损失。然而，在特殊情况下，也可能存在按照底薪或其他标准计算赔偿的情况。因此，在处理劳动法赔偿问题时，需要综合考虑相关法规、行业惯例以及劳动合同的具体内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条规定：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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