常见的面试失败原因总结 面试失败后你有哪些经验总结?
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1、学生思维
在面试求职过程中，大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”，它很有可能就是求职中的巨大“障碍”。
所以，我建议求职者们在面试中收起“学生”心态，把专业性、能力、经验展现出来，用这些来赢得机会。即便你心里有来公司学习新技能的想法，最好也不要展现出来，以免被减分。
2、掉进钱眼里
找工作时肯定要谈薪资，这本来无可非议。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资，这很容易给HR留下不好的印象。
举一个常见的场景做例子：一般HR在问完问题之后，会问求职者，“你还有什么问题想问我?”到了这个环节，很多心急的求职者就会直接向HR提问他们最感兴趣的问题，工资怎么发?有什么补助?年终奖是几个月?其实，薪资不适合作为提问的第一个问题。求职者不问别的只关心薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人。提几个其他问题之后再问，也就顺理成章了。
3、对未来没有明确规划
有些求职者对个人的发展方向是很模糊的，可能会有这样2种表现：
A、不确定自己要做什么。一会忙着考研、保研、找导师沟通，一会又急着投简历、找工作。求职者对自己的人生做多手准备本来没错，但想不清楚自己到底要什么，就会让面试官觉得你到处碰运气，对自己没有长远的规划。
B、有些求职者对个人发展规划只有思路，没有方法。有些面试官会问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的?”很多求职者都会回答，我希望做到XX经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。
以上就是环球青藤小编关于面试失败的原因的相关分享，希望对即将求职的小伙伴们有所帮助，想要了解更多求职相关的内容，欢迎关注本平台。
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