央企领导薪资怎么制定？ 央企和国企工资有什么区别，央企和国企薪酬待遇比较
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很多人都很好奇央企领导的年薪是多少？现在，终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条，据了解，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。
15位央企负责人获百万年薪
对于这样的水平，可能不少吃瓜群众都会纳闷，都是当领导的，为什么差距会这么大呢？难不成其中有“猫腻”？
其实，这与该央企负责人的到岗时间有关，而在公布薪酬水平的111家央企负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的只有15位，主要集中在招商局集团、华润集团、中国港中旅集团。
而除去招商局等企业，超过80万元以上税前薪酬的央企负责人，主要分布在了电力行业，而一直受到市场关注的“三桶油”，则无一位负责人的税前薪酬超过80万元。
对此，市场人士解释称，类似于招商局集团有限公司这样的企业，是作为国家的窗口，虽然是央企，也有一定的参考标准，同时，也会根据企业的特点来做一些调整，所以说，不能光看钱的数量，毕竟责任越大，待遇也就会相应的提高。
而从这份数据来看，尽管拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少，但是，与2015年度同时期的民营企业高管相比，还是有着不小的差距。对此，市场人士分析，相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。所以，在待遇方面，民企也会相对做出补贴。
薪酬标准有一定计算公式
其实，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，比如，央企一级子公司的负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化，而且，除非出现非常大的错误，在央企，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。而对于公司业绩的要求，更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。
而根据国资委考核分配局的资料，央企负责人的薪酬收入是由3个部分组成的，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。
那么，按照这样的标准，最高能拿多少呢？从数据来看，在2015年，税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中，方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联了上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。
方大特钢董事长钟崇武
这就意味着，李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬，仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业，并且是钢铁行业龙头的宝钢集团，其原党委书记、董事长徐乐江，2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元，仅为钟崇武的约3%。
“降薪令”并不包括职业经理人
于是，对于方大特钢的董事长——钟崇武的薪资标准，便有吃瓜群众要开始质疑了，因为，从2015年1月开始，央企已全部调整了企业负责人的基本年薪标准，这也被理解成为“降薪令”。也就是说，在“降薪令”下，央企负责人为何还能拿如此高的工资呢？
其实，对于这个疑问，早在2015年就有专家站出来解释，“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企，俗称央企中的“中管干部”，不包括央企中的职业经理人，也就是说，在“限薪令”之下，承受着业绩压力的职业经理人，并不需要受“限薪令”限制。
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