考察谈话怎么评价别人

【通俗文案类】

1、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

2、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。

3、激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。

4、有好人主义思想,工作生活中不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较圆滑,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。

5、接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习。

6、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。

7、求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。

8、在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。

9、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。

10、工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。



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