工伤私了跟老板谈赔偿技巧

1. 建议在工伤私了谈判中,受伤职工应尽量亲自参与,陪同人员数量控制在不超过三人,最多不超过五人。对方用人单位可以比受伤职工方多一至两人。
2. 受伤职工方的谈判团队应选择有修养、理解事理的人员。在谈判前,团队成员应进行内部沟通和分工,预判受伤职工可能的想法和应对策略,以便在谈判中保持主动和控制节奏。
3. 在工伤理赔协商中,双方的对阵如同战场上的较量,气势是至关重要的因素。要保持主动权,除了透明的工伤政策,还需要有压倒对方的气势。
4. 工伤谈判的技巧包括控制谈判人数,确保团队成员具备必要的素养和能力,以及在谈判中逐步揭示底牌,避免过早暴露自己的最高赔偿意愿。
5. 谈判中要设立多个层次的防线,如同古文《曹刿论战》中的战略,一开始可以报高价,但随着谈判的进行,应逐步让步,最终达到一个双方都能接受的赔偿金额。
6. 在谈判过程中,应避免受到外界主观看法的干扰,保持冷静和理智,运用智慧应对谈判中的各种情况。

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