孟晚舟晋升董事长，向13万员工派发人均46万分红，为何如此豪气？ 孟晚舟升任轮值董事长，孟晚舟在员工中的口碑如何？
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孟晚舟晋升董事长，向13万员工派发人均46万的分红， 她这样豪气的原因，一是华为公司有这样的实力，收益很高，完全支付的起，二是孟晚舟刚刚晋升董事长，为员工谋取福利，能够得到大家更多的支持。三是孟晚舟作为任正非的女儿，自身很有底气。
华为营收增加了，自然需要奖励一下大家
华为的营收增加了不少，光净利润就达到了1137亿元，这是很多名气达不到的。这个营收的增加，与华为人的努力分不开的。公司有了收益，自然需要给大家包个大红包了。很多人只看到了华为派发的奖金之多，没有看到华为人的努力，更没有看到华为人的效率。有人还在那里酸，996是很多大厂的标配，华为也不过其中之一而已。这就是华为人的自驱力了！
华为人为了实现营收，采取了很多方式，不仅仅是销售，还有研发等部门的配合，有些员工也会自愿加班加点，完成工作。有时候，回到家里，也会打开电脑，远程办公。也是因为这些人的努力和付出，才有了华为销售业绩的增加，才有了那么高的净利润。华为是一个很人性化的企业，大家看到了，人均46万，是人均。按照贡献的大小，采取不一样的奖励措施，有人多，有人少。
华为
华为一直强调自己品牌人才的重要性和功能性，注重人才这个举措确实是非常明智的，只是人才并不容易稳定，是充满流动性的。俗话说人往高处走，水往低处流，在高薪科技行业，人才更趋向于流动到实力更强、发展前景更好、市场更广阔、技术更先进的区域。简而言之，品牌越优秀则人才越多，人才越多自然品牌也就更优秀。
既然稳住人心并不是一件十分容易的事，就需要从最关键的地方下手——没有什么能比分红更加能稳定人心的了。说穿了人才也是打工人，大多数打工人最终目的还是实现财富收益，拿到实实在在的真金白银没有员工会不做事。从这个方面来看华为也是很务实了，为了长远的发展也是下了一番功夫。
结语
在我看来，孟晚舟这么豪气的原因，还有就是，她作为任正非的女儿非常有底气，如果要是别人做了这个轮值董事长，可能并不会做出这样的举动，因为别人还是很有顾虑的。但是孟晚舟却并不会这样的顾虑，因为她很有底气，当然就是因为她的身份。
华为传来两个好消息，一是孟晚舟当选华为的轮值董事长，另一个是华为为13万名持股员工派发614亿元分红，每人到手约46万元，这两件喜事同时上了热搜。华为向13万员工派发人均46万分红，是因为这些员工都是华为的股东，公司赚钱了，自然要给他们分红。
孟晚舟晋升的轮值董事长究竟是什么职位呢？
原来轮值制度是华为创始人任正非首创，华为实行集体领导，董事会是最高责任机构。由轮值董事长主持，轮值董事长是公司最高行政长官，轮值期为六个月。主要负责公司的战略，制度建设。而将经营权交给下面管，好处是轮值高管即得到了锻炼，又不耽误休息学习，平衡全局利益，使公司得到均衡的扩展。孟晚舟本次轮值期也是6个月。
孟晚舟任正非之女，1972年生于四川，香港籍，华中理工大学硕士，1993年加入华为，之前在华为担任首席财务官，本次晋升也是她人生迎来高光时刻。
向13万员工派发人均46万分红，为何如此豪气？
1987年任正非先生集资2.1万元创办了华为公司，是一家由员工100%持股的民营企业，任正非的出资持股比例约0.84％，本次他将获股利约5亿元。华为公司至今未上市，本次分红或将是有史以来，中国民营非上市公司分红最多的一次。
2021年华为实现营收6368亿元；净利润为1137亿元，而华为去年在研发投入高达1427亿元，占全年收入的22.4％，近十年累计投入的研发费用超过8450亿元。华为研发投入在全球排名第二，仅次于排名第一的谷歌母公司Alphabet(约合1620亿元)，3~10名分别是微软、三星、苹果、Facebook、大众、罗氏制药、Intel 和强生，另外华为也是全球最大的专利持有企业之一，在全球共持有有效授权专利约11万件。
轮值制度是华为创始人任正非首创，华为实行集体领导，董事会是最高责任机构。由轮值董事长主持，轮值董事长是公司最高行政长官，轮值期为六个月，孟晚舟本次轮值期也是6个月。
华为会对员工进行大规模的股票分红，一方面是为了提升员工的工作热情。另一方面也是华为留住人才的一个重要措施。
由于华为的许多业务本身属于通信行业，通信行业对于研发能力和高知识的创造比其他行业拥有更高的要求。因此华为为了保证自己的公司发展和竞争力，会通过分红的方式来提升员工的持有资本，同时留住相应的人才。
华为此举是为了提升员工的工作热情
对于一个企业而言。保持员工的工作热情和人才竞争力是非常重要的，不仅可以提升公司在市场上的相应竞争力，对于企业未来的发展和管理经营都非常重要。华为由于受到了美国的贸易打压，自身在国际市场上的业务开展都上都出现了相关的问题和阻碍。因此进行相应的规模分红，也是为了提升员工的工作热情，度过目前公司的发展难关。
华为此举是留住人才的一个重要措施
由于华为公司主要是以研发为主，因此对于有能力的研发人员都需要给予足够高的激励才能够留住他们。这样才能保证公司未来的产品制造和研发实力，股票分红不仅可以使公司内的员工为了公司的发展而更加用心的工作，也是为了留住相应的研发人才，为公司的日常发展做出更好的贡献。
我对于华为给许多员工派发相应股票分红的做法是非常认同的。给员工实行相应的股票收入，不仅能够提升员工的工作热情。同时也让员工在公司的发展和奋斗上更加的努力和用心，这不仅间接的提升了公司的市场竞争力，也让员工在公司工作后能够获得应有的劳动成果。可以吸引更多的相应的人才前来公司进行应聘和工作。
孟晚舟当选为华为的轮值董事长后，向员工们派发了福利，人均46万。有人质疑，为何孟晚舟如此豪气？主要原因有三个：一个是华为的盈利增加，自然需要给员工奖励；一个华为的奖励机制；一个是华为的人性化设计。
一、华为营收增加了，自然需要奖励一下大家
华为的营收增加了不少，光净利润就达到了1137亿元，这是很多名气达不到的。这个营收的增加，与华为人的努力分不开的。公司有了收益，自然需要给大家包个大红包了。
很多人只看到了华为派发的奖金之多，没有看到华为人的努力，更没有看到华为人的效率。有人还在那里酸，996是很多大厂的标配，华为也不过其中之一而已。这就是华为人的自驱力了！
华为人为了实现营收，采取了很多方式，不仅仅是销售，还有研发等部门的配合，有些员工也会自愿加班加点，完成工作。有时候，回到家里，也会打开电脑，远程办公。
也是因为这些人的努力和付出，才有了华为销售业绩的增加，才有了那么高的净利润。华为是一个很人性化的企业，大家看到了，人均46万，是人均。按照贡献的大小，采取不一样的奖励措施，有人多，有人少。
但不管怎么说，大家都有奖励，这是奖励。不是工资！很多人说，在华为，工资是保障基本生活的，而奖励才是工资。这个逻辑，也是挺奇特的。奇特的逻辑根植于华为的奖励机制。
二、派发那么多，是因为华为的奖励机制
华为这个企业的优秀，在于制度上。制度设计合理了，自然会提升行政效率，提升人家工作的积极性。华为是一个以自驱力为核心的企业，愿意用制度化的奖励，让大家自助工作。
华为的奖励措施很多，其中一个就是派股。这个股价是实时的，与企业的营收有关。华为很奇特，奇特在它不是一家上市公司，这个股价，是内部价，只能员工自行购买或者公司奖励。只有好好努力，才能拿到公司的奖励，这种自驱力，有明显的效果。
很多企业实行的996工作制，实际上是在驱动员工前行，公司驱动与自驱力相比，就如同代数与几何的关系。在自驱力的驱动下，员工身上的“小宇宙”就会爆发，如同圣斗士星矢一样，展现出非凡的力量。
华为的这种奖励机制，让华为人内心中的能量，展现出来了。华为的营收达到了6000多亿，这个数字，很棒。对于一个民企而言，能够实现这么多的销售额，还有1000多亿的纯利润，真的应该竖起大拇指，为他们点个赞。
华为这种奖励机制，让华为人为之努力，人均46万，是他们应得的。在这种奖励机制下，大家心往一块走，劲往一块使，才造就了如此优秀的华为，当然，公司成功了，员工不仅享受到福利，更有荣誉感了。谁不喜欢在这样的公司里工作？
三、华为的人性化设计，让员工潜力迸发，才会如此豪横的
华为的人性化设计在于以人为本，华为的销售，需要有相关人员的培训，这种培训是一对一或者一对七的。用这种传帮带的方式，让大家看到不一样的效果，华为的营收上来了。
销售的背后是团队的支持，正如《流金岁月》中杨柯说的那样，在这个团队里，每一个人取得的成绩，你都可以分享。等到你取得成绩的时候，也会分享给团队其他成员。有人会杠，要是这个人一直没有成绩咋办？他个人好意思在这个团队吗？
大家都是成年人，都不愿意给别人添麻烦，要是自己一直没有突破，要么自己退出，要么自己加油。能够进华为这样的企业，实力都不俗，别人可以，自己为何不行？内心就憋着一股劲，凭着这一股子韧劲，就可以冲到自驱力的那帮人中，让自己成为更优秀的人。
人性化设计，是为了让员工看到自己的潜力，让员工知道自己的能力，是有无限可能的，而不是路边那种光知道喊口号的小店。华为的人性化设计在于团队之间的协作，一个好的销售，就要有好的研发团队。
华为在研发上的投入，是巨大的，这也是为销售团队做支撑。要是销售出去的东西，这一个bug，那一个错误，销售团队估计得社死。有了好的研发团队和测试，销售团队才能放心大胆地搞好工作。
销售的本质是信心的展示，要是没有研发团队的帮助，销售也就是那种电话销售，听着就没有底气，谁会来购买产品？团队的协作，才是取胜的关键，华为这种人性化设计，对于竞争对手而言，就是一种立体化打击。
也是因为这种人性化设计，才让华为有了这样的销售业绩，业绩有了，就要给予奖励，让大家开心一下。之后，投入到下一个销售循环中，这种良性循环，真的很棒。你喜欢在华为这样的公司工作吗？
孟晚舟终于升任华为轮值董事长，这个陪着华为一路成长一路走来的女企业家终于成为了华为的新一任掌舵人。此次轮值初始，华为就向13万员工派发了人均46万总值达六百多万的红包。华为如此之“壕”令人咋舌，而这份豪气的背后体现的是华为振奋市场雄风的信心。
一、华为此次重金分红一则是为凸显其业绩
华为首席财务官孟晚舟女士出席2021年业绩会，在会上宣布华为已经拜托此前的难日即将迎来新的光明。孟晚舟女士这个宣告听起来似乎像是豪言壮语，毕竟华为之前的处境大家有目共睹，在偌大的电子科技市场中想要拜托桎梏并不十分容易，但业绩数据表明了她说出这番话还是有底气做支撑的。
事实上，华为2021年的业绩确实可观，营业收入达到6368亿元，净利润同比增长75.9%，达到1137亿元。华为的员工都是100%持股，数据显示2021年末华为持股人数已经达到13万多人。华为发布公告拟向员工派发共614亿元的股利，这样一来，人均可分红约46万，着实是一笔大数目。
此次华为拿出一半多的净收入分红员工的大方行为着实令许多打工人羡慕不已，而华为这样做也是向向市场表明自己有强大的业绩作为靠山，作为中国最强势的电子科技品牌之一，华为有必要占稳自己的市场，因为它的竞争者来自全世界。经过此前的磨难，华为必须要重振雄风，俗话说“一鼓作气”，这次分红就是华为重振旗鼓的鸣声。
二、二则分红是鼓舞员工士气的最佳方式
由于近两年来华为经历的磨难，其实已经有员工陆续离开华为，一个电子科技品牌没有人才是绝对没有发展基础的，无论是现实计还是长远计，华为必须要做的就是重新员工信心稳定军心。
华为一直强调自己品牌人才的重要性和功能性，注重人才这个举措确实是非常明智的，只是人才并不容易稳定，是充满流动性的。俗话说人往高处走，水往低处流，在高薪科技行业，人才更趋向于流动到实力更强、发展前景更好、市场更广阔、技术更先进的区域。简而言之，品牌越优秀则人才越多，人才越多自然品牌也就更优秀。
既然稳住人心并不是一件十分容易的事，就需要从最关键的地方下手——没有什么能比分红更加能稳定人心的了。说穿了人才也是打工人，大多数打工人最终目的还是实现财富收益，拿到实实在在的真金白银没有员工会不做事。从这个方面来看华为也是很务实了，为了长远的发展也是下了一番功夫。
就像士兵最希望得到将军的任命一样，员工其实对于公司的任命是包含着特殊感情的。试想一下，华为公司将巨额分红给员工，理由是“华为的未来取决于员工的奋斗”，这样的话绝对能够振奋人心，这种责任感和信任感就是最大的激励。
三、巨额分红是华为重振市场雄风的无声宣誓
华为寄托着中国高新电子科技的希望，这么说毫不为过。这些年来，华为经过努力奋斗终于在世界市场上杀出一席之地，却又惨遭美国打压。如今云销雨霁，华为自称自己“活了下来”，从这句话我们看出华为重振雄风的勇气和信心。而如何“有质量地活下去”也是华为面临的下一步问题。
高新电子科技对一个国家的重要性不用多说，华为实则任重而道远。所以这次看似豪气冲天的分红活动，包含了华为勇闯前路的莫大勇气，这次分红就是华为的赛前准备。既然已经宣布自己已经走出阴霾，那么华为势必是要做出一番新事业以立足的。否则那些宣告就只能是豪言壮语。
在形势变化莫测的现今世界，华为参与的又何止是经济拉锯战。高新电子科技的巨头们随时都在努力维护着自己的地位，准备向后来者施加压力，在竞争激烈的市场中，华为想要站稳脚跟任重而道远。
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