公司要我调岗，我不同意，公司是否可以以此解除劳动合同，不给予赔偿或补偿？如果有赔偿，如果赔？ 公司调岗，我不同意，公司是否可以以此解除劳动合同，不给予赔偿...
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公司要当事人调岗，当事人不同意的，公司不能以此解除劳动合同。如果解除，要给予赔偿。公司调岗，员工有权不同意，公司不能因此解除劳动合同，如公司解除劳动合同，则属于违法解除，应支付违法解除的赔偿金，即经济补偿金的二倍。法律分析
如果公司要调岗，首先，要核实公司调岗原因（以公司发放给当事人的调岗通知等书面凭证为准），调岗是否合理，公司岗位调整不应具有惩罚性或侮辱性变更，具体情况需结合劳动合同及公司规章制度确定。调岗涉及劳动合同变更，超过一个月未提出书面异议，可能被视为认可新岗位调动。如果公司调岗不合理，员工不同意，后解除合同的，可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点，也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未与员工协商，单方面调动员工岗位，属于违法行为。员工不同意调岗，公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同，员工可以申请仲裁，并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、公司要调你岗位，要看你合同约定的岗位是什么吗，如果和你合同的岗位一致是可以的，如果和合同约定的不一样是不行的；
2、还需要看调岗后有不有针对性、侮辱性以及是否会降低你的待遇；
3、如果公司正当的依照合同调岗你又不同意，属于不服从工作调动和安排，违反了公司的明文的规章制度，公司是可以解除劳动合同；
4、如果公司没有以上情形，也没有制度规定，就属于违法解除劳动合同，需双倍经济补偿赔偿你。
望采纳！
公司可以以此解除劳动合同，但这是非法解除劳动合同，需要双倍补偿。工作一年至少给两个月的工资。
公司一般要给予员工三次的调岗机会，而且调动的岗位应该是和员工的能力相匹配，调动的岗位的薪酬待遇不能减少。
如果公司非法解除劳动合同，可以去公司所在地劳动行政部门申请仲裁，或者向公司所在地人民法院起诉。
如果公司两次给你调岗都不同意的话公司有权解除劳动合同但是公司解除你劳动合同时必须给予你每年一个月的补偿金这个也是必须的。你可以拒绝调岗，公司也可以解除你的合同，但是公司跟你签合同时签的是这个岗位，让你调岗是公司的行为出现了问题，不是你自己行为出现的问题所以他要给你补偿金。
公司叫你调岗。你不同意。公司当然可以以此解除劳动合同的。而且也可以不予赔偿或者补偿的。因为公司调岗。本来就是公司的权利的。如果你不同意的话。当然，公司会议以此解除劳动合同。也不会有赔偿的。
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