公司给员工调店合法吗 公司突然给员工调店，员工不去，公司也不让我去原来的店上班了，请问这样合法吗？ 如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗？原因是店里的业...

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公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。在司法实践中，因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。企业管理者认为，企业在招收员工后，有权使用员工的自主权，可以根据需要改变员工的工作岗位，安排员工的工作内容。
拓展资料：
1、事实上，在日常工作中，工人的每个工作岗位都有相应的工作职责和内容。用人单位任意安排职工从事本岗位以外的工作任务，职工有权拒绝。单位以此为由处罚员工是违法的。根据劳动合同法第十七条规定，劳动者受雇时，其工作时间、工作地点和工作内容、工作条件、劳动保护等都是劳动合同的必要内容，在签订的劳动合同中已经明确规定。由双方。企业要安排合同约定的工作内容以外的工作，应当征得职工的同意。
2、在企业经营发展过程中，企业因各种原因转移员工工作岗位在所难免。工作调动和工作内容的调整属于劳动合同的变更，需要双方协商并签订书面协议。对于员工来说，很多时候，工作调动会觉得自己的权益受到了侵犯。如果您拒绝转让，您将受到处罚或被解雇。因此，劳动争议案件的概率会上升。
3、因无能调任因员工不称职而降低工作要求的岗位调动的目的是将其转移到相对适合的岗位或工作能力较低的岗位，使员工能够继续为企业服务。本次岗位调动无需与员工协商，用人单位可根据实际情况自主安排。合同变更后转会单位变更职工岗位，应当签订书面变更文件，职工应当服从工作调动。劳动合同法规定，对方以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；劳动合同无效。劳动者不能证明用人单位有胁迫、欺诈行为的，变更合同有效。
4、在实际工作中，这样的情况很多。用人单位口头通知员工调岗，或者单位领导放任不管。员工虽然不情愿，但也听从了安排。演出一段时间后，他不想继续在现在的岗位上工作，便控告该单位非法调岗。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十一条未以书面形式变更劳动合同，但实际履行劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会公序良俗，当事人以未履行劳动合同为由主张变更劳动合同无效的书面的，人民法院不予支持。


要看具体情况，如果员工不胜任原工作岗位，单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话，那么可以被单位辞退的。公司突然给员工调店，员工不去，公司也不让员工去原来的店上班了，这样应该合法，而且再过几天公司完全可以认为员工旷工，自动离职。但是员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
拓展资料：
从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种：
1、因正常工作安排调岗。
2、员工无法满足本岗位要求调岗。
3、以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。
从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种：
1、调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。
2、对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。
3、已熟悉原岗位工作环境，与接触的人与事物已经处于磨合完毕。如调入新岗位，不熟悉周遭环境，需要重新接触不同的事物与人，会产生孤独感。
当然，作为一个用人单位，对员工调整岗位，是一个单位整体工作的组成部分，既是严肃的，也是认真的，不可能、也不允许员工想怎么样就怎么样，除了单位对员工管理，制定有具体规定外，在用工、用人合同中也会有明确的、具体的相关条款，对不服从工作调整和不服从单位安排的员工，一定有相应的处罚条款，甚至可以辞退。因为作为一个单位，必然有自己的形象，必然需要有自己的威信。但是，作为一个单位，会用员工，用好员工，能让每一位员工都能尽心尽力的为单位出力，为单位服务，能把每一位员工放到最适合的岗位，最大限度的发挥员工的聪明才智，最大限度的发挥出每一位员工的潜能，是一个用人单位应该考虑，而且必须考虑的问题，因为企业的竞争，归根到底还是人才的竞争。


公司当然有正常人事调整的权利，公司突然给员工调店，员工不去，公司也不让员工去原来的店上班了，这样应该合法，而且再过几天公司完全可以认为员工旷工，自动离职。

如你所述，该问题需要考量用人单位调店的理由是否合情合理。
如果调店的目的是增加劳动者负担，已达到后期自动离职的目的，则该行为不合法，可以前往原店继续正常考勤上班。一旦用人单位不支付劳动报酬或者少支付，可以提起劳动仲裁解除劳动合同，要求其支付经济补偿金。
相对的，调店具有合情合理的原因，如闭店，固定产品调岗等，应该服从公司的安排。

公司是有资格调配员工的职位和岗位的，这个是合法的。

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