都说“离职见人品”，你怎么看？ 离职见人品，离职前懂得“善后”，你怎么看？
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不过我们平时讨论的都是离职时对于员工人品的评价，其实，离职的时候，也是一个非常好的看清楚公司内部一些人甚至是领导的人品的机会，作为没有离职的人，可以借此机会判断一下这个公司值不值得长久地待下去。所以，就从这个角度跟大家分享一下，
1、通过如何对待离职员工，可以看出公司是否有感恩的心
任何一个员工，不管其能力大小，在职期间一定也是为公司做出贡献了的。因此，当员工决定离开公司寻求外部发展时，公司应该祝福并感谢员工在职期间做出的贡献。但是有很多公司，当员工提出离职以后，就出现了180°的大转变，找财务报销变难了，节日福利没有了，甚至考勤都无形中变严格了，总之从员工提了离职那一刻起，就时时刻刻表现出你已经不是自己人的态度，千方百计让你不舒服，这样的公司，不值得待
2、看办理离职交接那几天公司如何对待员工，可以看出公司的心胸和境界
在之前离职的时候就遇到过，人事和行政在纠结各种不值钱的办公用品是否都归还了，样品是否归还了这样的事情，而导致没办法顺利的开离职证明。其实很多时候，就是因为公司管理存在问题，才导致样品管理等流程有问题，平时不去解决，离职时为难员工，这样的公司一定是不会有大发展的
3、看公司如何处理离职员工的五险一金等福利，来判断公司是否足够人性化，愿意为员工考虑
大家缴的五险一金在每个月都是有固定时限的，过了那个时间段，当月就无法缴纳，需要下个月补缴，如果长时间断缴，会有一些影响。而且，即使离职以后找的下家公司在当月可以来得及为你缴纳五险一金，也需要上一家公司即使为你做五险一金的减员，这样才能保证新公司为你按时缴纳。有的公司因为员工离职了，有意无意的在做五险一金减员的时候做手脚，明明该减员不做减员，导致员工入职新公司缴纳五险一金时出现问题。这样的公司，所谓的把员工当做家人，人性化的对待大家都只是嘴上说说，我们不要听别人怎么说，要看对方怎么做
所以，如果你发现你的公司在处理员工离职时有上述现象，那你也可以考虑一下像选择离职的同事一样去看看外面的机会了，因为通过离职见人品来判断，你们公司老板的人品令人堪忧。
看你所处层级吧，越往上的层级，离职了更能体会世态炎凉；一些巴结你，想获得好处的人，会立马变脸，甚至落井下石；如所处低层级，离职了，不会有那么多问题，毕竟跟你处的好的朋友，不会因为你离职而改变，改变的只是那些跟你原本就不太好的人。
两个情况吧，一种认为反正要走了，所以原形毕露，锱铢必较。另一种，要走了，什么也不计较了，以后好才是真的好。个人观点，仅供参考。
一般来说，工作中的一贯表现和离职后的态度，应该是基本一致的。
所以，未必需要等到离职，也是可以看到人品的。
离职见人品
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