如何做年终总结？ 怎样做年终总结？
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年终总结，是我们做一年汇报工作的核心内容之一，也是你向公司管理层及老板展示自己成果的关键项目，那如何写总结更好呢？
首先，你需要认真梳理一下今年一年时间内你主持的核心项目，也就是你的本职工作内容，这一块非常重要，在些总结的时候也需要你参照从重要到次要的顺序，一定要突出能给公司发展带来的利益点，这个才是你最大的工作价值所在。
第二，需要着重写一个你开展的重大事件，以及这个事件对整个公司或者整个部门的影响，最好用事实和数据或者案例来说明，不要浮夸，一定要写出具体的事情，这样才会让领导觉得你做事稳定踏实，并且站在公司整理全局立场上，能够突出重点、要点、核心点、紧迫点。
第三，一定要写出目前存在的问题和不足，这个也是做自我检讨的地方，人无完人，不可能事事都能周全，同时也需要写出需要公司接下来要给出哪些具体的支持，能够保障你最大程度的更出色的完成工作，这一块可以完全列出来，也是需要公司的核心领导高层都可以看到，这个时候你千万不要藏着掖着，一定要认认真真的来写。
最后我想说的是，问题与困难上面都提出来了，千万不要仅仅停留在问题上，你一定要写出你自己具体的解决方案，尽管这个方案不可能那么完美成熟，可能后来根本也不会用过这个方案，但是你一定要提出自己的主见与观点，千万不要给领导只是抛出问题就万事了。
一．年终总结要写些什么？
1.写你的成就事件。
写100件琐事，不如详写1件大事。一年中你可能做了很多事情，但不用一一列举出来，而是挑选重点项目、具有创新点或挑战点的项目来进行详写，通过这些关键事件的展示表现出你的能力和潜力。
2.写你的思考。
对业务的思考和对个人的思考。
在对业务的思考方面需要你跳脱出原本的视角，到一个更高的角度来重新审视你目前的工作。可以尝试从未来视角、跨级别思考和总结通用的工作方法论这三个方面来写。这样，你才有可能脱颖而出，获得升职加薪的机会。
对个人的思考绝不是忏悔书，不用过分谦虚。这部分主要写你个人业务取得的成绩，在个人的综合能力部分有哪些进步，最重要的是你克服了哪些困难和缺点。这会让老板看到你的学习能力和成长进步，在未来可能就会有提拔你的机会。
3.写明年的计划。
写来年的计划主要是要表现出你的潜力和隐形的能力，为来年争取更好的机会和位置。所以，目标一定要有，并且要进行拆解和写明已落地的部分，另外，明确表达你的愿景，并表明为之做了多少功课，老板才会注意到你的努力，你才有机会更上一层楼。
二．怎么在短时间内写出一篇年终总结？
找好素材，挑选出关键事件后，套用万能模板来填空。万能模板就是以上谈及的成就事件、对业务和个人的思考以及明年计划。注意，关键事件需要有准确真实的数据来佐证，其中也应该包含你的思考和总结。你会发现，有了这个万能模板的框架后，写年终总结不再像挤牙膏一样令人抓狂，只要分分钟就搞定啦！
希望你通过使用以上方法写出一份真诚靠谱的年终总结，证明你的成长和行动力，早日实现职场逆袭！
眼看新年将至，身为一名职场人士，做好年终总结，不仅能够使自己对未来有一个更合理的规划，也能加深领导对自己的印象。
做好年终总结，应该打好腹稿。给自己一个相对安静的空间，仔细的想一下今年所做的全部工作。
打好腹稿之后，开始动笔写年终总结了。
写好年终总结，应该先给自己的总结戴上一个很普通、但必须应具备的帽子。这个“帽子”，大体表达出对领导关怀、同事关心的感激，自己所做的一切工作都离不开他们的帮助。
然后，开始逐条梳理自己一年来所做的工作。当然，应把重要的工作放在显著位置，以此来凸显其重要性。
一份总结中，除了陈述自己所做的工作，还要写出自己从做这些工作中有收获哪些经验或者教训。
最后，在总结的末段，要写出自己下一步的打算，以此激励自己新的一年更加努力的工作。
随着时间的推移，我相信作为职场中混迹的一员，无论是企业还是自己，我觉得我们都被要求做一次总结，那我们要怎样做总结，才能让自己有所收获的同时又能得到领导的赏识呢？我这里有几个小方法：
1）做复盘
我想很多人和曾经的我一样，没有复盘的概念，在临近年终的时候，当领导问及你这一年到底做了些什么的时候，我甚至有点尴尬，一动不动的杵在那里，然后支支吾吾得从自己的口中蹦出零碎的字眼：首页，详情页，主图，上新这些。你如果真的这样做了，领导就会觉得你这样一年其实你自己也根本不知道自己到底做了些什么，在素质评估上就很难给予你过高的肯定，甚至觉得会觉得你吊儿郎当混饭吃的感觉。
这个时候做一次复盘就显得极为重要，大家都知道复盘其实是对你一年的工作的一种回顾和反思，在这个过程中你会发现你的成长和缺失，只有真正认识到自己的不足的人，才能够有所突破。所以做复盘对于我们来说就显得极为重要，当你加入这个内容之后，领导才有可能会对你刮目相看，认为你是一个善于反思自己的人，才会渐渐地将一些重要的工作慢慢的移交给你。
2）做规划
在我们做完复盘之后，我们可以利用我们得出的复盘结论，给予领导一份来年的规划，例如我做为一个设计从业人员，所以我的来年规划中，更多的是涉及了一些设计的理念和店铺的整体设计的调性。领导喜欢做选择而不是做填空，所以我们能够越早的体会到这一点，我们就越能够在一堆平淡无奇的年中报告中脱颖而出。
我是喜欢研究语言的设计从业者，想要了解个更多欢迎关注公众号：gjyyyjs2017
有时候，公司会要求员工写自己的绩效评估。雇主使用这些自我评估来获取员工对其绩效的看法。我们不应该害怕这个练习; 这是一个突出你做得很好的机会。以最好的方式展示你的工作，成就和表现是非常重要的。
找出你公司想要的格式。 绩效评估可能因业务而异。一些公司可能会发出电子性能评估报告。其他人将制定政策，列出他们希望您讨论的特定类别。使用公司所需的格式（如果有的话）。要小心遵循公司提供的任何模板，以免错过任何东西或看起来马虎。有时候公司会要求你填写一份表格。在其他情况下，需要提交完整的书面评论。
如果你在绩效评估到期之前弄清楚你的公司需要什么，那更好。这样，就可以跟踪一年中符合所需类别的成绩。还可以确保您调整自己的表现以符合绩效评估类别。
在总结中使用专业语言至关重要。简洁一点。为了简明扼要，请列举一年中你做得最好的一些事情，以便更彻底地讨论。可以将性能评估保留在几页上。你不需要淹没你的老板，因为每一件事情都有太多的细节。关注亮点，同时用一些具体证据作为支持。但要学会如何自我编辑和规划。没有人想阅读30页的表现评论。
确定你公司的期望。以书面形式写这些是个好主意。你的公司对你有什么期望？如果你不清楚这些是什么，请问。将绩效评估与公司目标联系起来非常重要。你可以解构你的工作描述。分解列出的每项工作职责，并确定在实际意义上的成就。就有权获得公司的明确期望。
强调你的突出的表现。不要太谦虚。绩效评估是挑选那些最值得的东西的机会。需要正常地褒奖自己。将报告重点放在你对公司影响最大的一年中做得最好的事情。想选择与公司的使命最为匹配的事情，以及上次业绩审核中特别提到的事情。你不需要讨论你在一年中所做的一切。尽管如此，在展示自己的成就方面也要展现外交和专业精神。保持积极，不要侮辱或放下同事。关注自己工作的优点。
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