为什么有的老板和企业只给领导和干部发奖金,却不给工人发呢?

因为在很多老板的眼中领导和干部是更有用处的,而工人的用处并没有在心中这么重要。在很多企业,我们能看到的是很多老板只给领导和干部发奖金,却不给工人发任何一点奖金,之所以会有这样的现象,主要是因为在老板的眼中领导和干部的用处更大,而工人的用处却没有在老板的心中有这么大,所以就出现了这样的现象,不过这种做法其实并不违法,因为企业特别是私营企业老板给谁发奖金,不给谁发奖金都是自己想法。

职场当中这种现象是非常常见的,因为在很多老板的眼里面,公司的领导和干部能够替公司处理更多的事情,同时对于整个公司的构架及其重要,而工人的数量是非常多的,也许有人会提出辞职,但是也可以通过招聘的方式去寻找到下一批工人帮助自己继续做工作,而领导和干部一旦损失一个,想要培养起来十分的麻烦,况且在很多老板眼里面,领导和干部本身人数较少发奖金不需要花费太多费用,如果给工人也发奖金,那么所需要的费用将会是一笔巨大的开支。

不过小编真的希望公司的老板如果在企业有着大幅度营收的情况之下,给领导干部发奖金的时候,也应该考虑考虑工人,毕竟工人才是最辛苦的人。虽然工人的数量比较多,发起来是一笔不小的支出,但是在给领导干部发一两千奖金的时候,给工人发一两百,工人也会非常的开心,水能载舟,也能覆舟,一个企业最基础的部分还是大量的工人,千万不要让每个工人的心里面都十分伤心,否则工人集体辞职,企业将陷入瘫痪。

大部分的老板和企业只给领导和干部发奖金,主要是因为领导和干部对于公司及其重要管理着太多的事物,其次工人的数量实在太大,如果给工人发奖金可能会面临一笔巨大的开销,不过我们希望这种现象以后能够得到缓解和改善。



老板和企业给领导和干部发奖金,有可能是领导和干部买了企业的股份,所以发奖金,另外领导和干部给公司创造的价值比工人的高,所以有的企业在没有能力给每个人发奖金的情况下,只给领导和干部发。

因为在很多老板和企业家的眼中,认为工人只是技术层面的,所以没有必要给他们发奖金,这也算是职业上的一种歧视吧,其实也挺不好的。

有些公司只给企业的领导和干部发奖金,这是老板比较重视单位高层的一些员工,认为基层的人员没有必要。每个老板的思维都是不一样

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