公务员公积金为何这么高？ 公务员公积金那么高的原因是什么？
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公务员公积金高是相对而言的，公务员公积金高是相对于民营企业和私营企业而言高。
一、缴存比例高
那是因为公积金的缴存比例按照政策是有一个浮动的区间的，一般缴存比例在5%—12%之间，有的地区缴存比例曾最高达20%，民营企业和私营企业很多都按照最低的比例给员工买公积金，而机关单位则通常按最高的缴存比例给公务员买社保。
如果私营企业给员工的缴存比例是5%，公务员的缴存比例是12%，那么同样是5000元/月的缴存比例，私营企业缴存到公积金账户的钱是5000*5%*2=500元/月，而公务员缴存到公积金的账户是5000*12%*2=1200元/月，从缴存比例的差别看最低比例和最高比例，相差已经很远。
二、缴存基数高
公务员是按照工资足额缴纳公积金的，但是私营企业却存在不足额缴纳公积金，或者是缴存基数低的原因，导致了公务员的公积金比私营企业更高。有些私营企业，为了节省成本，让员工拿到手的工资显得更高，往往更愿意把钱直接发给员工，而不是为员工缴纳更高的公积金，因为拿到手的工资对于员工才是确确实实感受到的，而缴存在公积金账户里的钱，并不容易拿出来，对员工来说，没有拿到手的钱来得快，所以，员工和企业都更倾向于不足额缴纳公积金。
公务员则不同，公务员缴纳公积金是作为一种福利的，个人缴存得越多，意味着单位缴纳就越多，足额缴纳才是对员工的利益保障，所以，公务员往往是按实际收入的多少去足额缴纳公积金的，这跟私营企业有着根本的不同。
综上，公务员的公积金高最主要在于缴存的比例和缴存的基数高。
随着公务员的工资透明化，每年越来越多的行业人员都想考取公务员。我用我身边的例子告诉大家各个层级公积金缴纳的情况。
媳妇所在的属于国企下面的一个社区医院，其公积金缴纳比例很低，每个月自己缴纳84元，单位缴纳84元，每月仅有168元。
个人在的企业相对正规一些，属于央企，公积金缴纳比例相对较高，属于严格按照国家要求的比例缴纳的，每年年初会根据去年的税前平均月收入更改缴纳的数额。我现在自己缴纳1136元，单位缴纳1136元，合计2272元。
我的同学大学毕业就到了县城考取公务员，在地方税务局工作，大概五年前，他告诉我们那个我工资也就3000多，但是公积金缴纳合计3000左右。可谓是看着工资低，其实不然！目前公积金没有过多询问，只是说工资7000多。
有一个同学的爸，干了几十年的公务员，目前生活的很悠闲，只有3年就退休了，其目前工资9000多，公积金缴纳6700多，感觉日子过的好潇洒，在县城房价3000多，账户公积金都存了一大笔。
东部沿海城市的话，新入职公务员工资4000+，公积金应该是达不到3000+这个水平的。
我们可以先来算一下，公积金是按上年度平均工资的5%--12%计算的，基本工资4000+，加上各种福利包括年终奖金，职务补贴，住房补贴，午餐补贴，交通补贴，出差补贴等等，可能会达到七、八千左右。
即使按8000的工资，按12%的缴纳比例算的话，每个月的公积金也就是1920元，也是达不到3000这个水平的。
现在每个地方的公积金缴纳基数标准都有相关规定，一般是不超过当地平均工资的3倍。工资高就可以多缴，工资水平低自然就少缴，现在公积金的缴纳都已经比较透明了。
其实，公务员的公积金和工资一样，工资不算太高，也不算太低。比较高的行业大致有银行、烟草、电力、通讯等国有企业。很多拿年薪的国企高管都是按照当地规定的最高基数标准缴纳的。当然，一些效益比较好的私企，公积金缴纳的也会比较多。
公务员的工资都是有相关规定的，工资卡上打多少就是多少，一分都不会多，也一分都不会少。工资卡上的工资会根据职务级别，工作年限等因素一点一点算出来的，工资这块很透明。
我们可以算一下一个月3000+的公积金，工资应该要达到12500才可以，但4000+的基本工资即使算上各种福利的话显然也是达不到这个水平的。
其实，公务员的各种福利待遇真的很不错了，尤其是这次疫情的发生，让更多的人更羡慕公务员的工作！
2020国考报名人数突破140万，自2009年算起，国考已经连续12年报名在百万人以上。而报名中，动辄“千里挑一”，甚至“万里挑一”的竞争比。很多人抱怨公务员工资低，为啥还挤破头考？看了公积金存缴比例，我不敢说话了，太让人羡慕了！
公务员的账面工资的确不高，这一点也是无可厚非，但是除了工资，公务员的各项福利优势的确也是不可忽略的，其中公积金就是这样一个不可忽略的优势。其实现在大家找工作的时候都会关注是否缴纳五险一金。其中这个一金就是指公积金。那么这“一金”到底是什么？有什么作用呢？
“一金”其实就是指住房公积金，缴纳住房公积金最大的好处就在于可以申请公积金贷款，当住房公积金缴纳至一定的时间，职工就可以申请公积金贷款，享受比商业贷款低很多的利息，节省出很多的购房成本。此外，不论你是要购房还是大修住房，抑或是要租房，只要满足条件都可以提取使用公积金。
缴纳住房公积金还有个好处就是可以免征个人所得税，因为在计算个税的时候是需要减去住房公积金的数额的。并且，不论是单位缴纳的那部分还是你自己缴纳的那部分，到最后都是归自己所有的，等于你白拿了一笔钱，十分划算，这就跟实发工资其实是一样的，算在工资里，也不能说公务员工资低。
一般的民企，公积金缴纳比例在5%—12%之间，但能达到8%的都很少。比如你的薪资基数是5000元，缴纳比例为6%，加上公司的6%，就是12%。那么公积金存缴数额就是5000*6%*2，共600元。
这还是缴纳公积金的公司，还有很多公司只有五险，没有缴纳公积金这项福利。但也没办法，这会增加用人成本，而且公积金只是福利，不强制企业为员工提供。
对比公务员的公积金存缴比例，那真的差太远了！一般情况下公务员的公积金缴存比例较高，每个月公积金的扣除比例是工资的12%，根据公积金的政策，国家还要补贴相同数额，也就是说公务员一个月的公积金=工资*24%左右。同样是5000元工资，公积金存缴数额就是1200元！是民企的两倍！不仅如此，公务员还有补充公积金，所以贷款额度相应较高。另外根据地区的不同，有的岗位可能也有房补。
相比来讲，公务员的补贴政策还是比较诱人的。所以在相同工资的情况下，在贷款的时候银行会比较青睐公职类人员，贷款审批也更加及时。网上有个流行的段子：如果两口子都是公务员，每月的房贷只靠公积金就够了！这样看，真的是有点福利房的味道，国家出一半钱给你还房贷。
更何况，除了公积金，公务员的医疗保险、养老金等缴纳的比例都是比一般企业的人员高很多的，这样看来，公务员的福利真是羡煞旁人，怪不得大家都想报考公务员啦。
如今，认为公务员公积金高都是相对而言的，他们往往是参照私企或民营企业。那么公务员的公积金到底高不高呢？我们从公积金的缴存基数及缴存比例二个方面进行分析。
1、公积金的缴存基数：
住房公积金缴存基数是有一个浮动范围的：住房公积金最低缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。最高缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。
公务员是按照工资总额足额缴纳公积金的，但是私营企业出于成本的考虑，一般会在浮动基数内选择最低的缴存基数，这样就会导致了公务员的公积金比私营企业员工的公积金高。
有些私营企业，为了激励员工，宁愿给员工以高工资，而公积金却选择低基数，这样也会使公务员的公积金高于私企员工的。
2、公积金的缴存比例
住房公积金的缴存比例也是有一个浮动范围的：一般缴存比例在5%—12%之间，有的地区缴存比例曾最高达20%，民营企业和私营企业很多都按照最低的比例给员工缴纳公积金，而机关事业单位则通常按最高的缴存比例给公务员缴纳。
有了上面的对比，在实际计算时的例子看一下：在廊坊这个二、三线城市，如果私营企业给员工的缴存比例是5%，公务员的缴存比例是12%，那么同样是5000元每月的缴存基数，私营企业及个人部分缴存到公积金账户的共计金额是5000*5%*2=500元/月，而公务员缴存到公积金的账户单位与个人部分合计金额是5000*12%*2=1200元/月，从中不难看出，浮动的缴存比例对公积金金额的影响程度。那么缴存基数的影响程度同上。
从以上分析中不难看出，由于公积金缴存比例与缴存基数的浮动范围，可能会使公务员公积金相对高一些，但他们实际的工资不一定高过私营企业的员工，任何时候，都是要具体问题具体分析，方能得出准确的结果，你们怎么认为的呢？欢迎留言。
因为公务员都是在为国家政府所效力的，所以政府为了回报他们，就把他们的公积金设立的非常高了。
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