离职看人品,职场的每一次告别都是新的开始
文|红色冬天1.
老木匠从年轻时就造房子,干了一辈子,他造的房子既漂亮又结实。
后来年龄大了,他跟老板说,想退休了,回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板是真舍不得他的好工人走,挽留了一番,看到老木匠去意已决,也不再勉强。
但有个要求,在离开前帮忙建一座房子,花点心思,要用最好的材料。
老木匠应承了下来,开始建造他在这个行业里最后的一座房子。
可是他的心却没在这房子上,就想着,赶紧造完了,赶紧回家过自己的小日子。
选料时也没有多用心,指导工人操作时,对质量也没有像以往那样要求严格,只要速度快,睁一只眼,闭一只眼,就过去了。
房子建好的时候,老板来验收。彼时,老木匠也已经把自己的东西收拾好了,只等跟老板打个招呼,就走了。
老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子!你跟了我这么多年,很辛苦,要退休了,我送给你的礼物。”
老木匠接过钥匙,什么话也说不出来了。他后悔地捶大腿,也羞愧得无地自容。
如果他早知道最后一栋房子是给自己建的,他怎么会这样对待呢?
一生中,建了无数的房子,最终却给自己留了个劣质品。
生活中,我们也曾经是这老木匠,我们在准备跳槽的时候,是不是也跟老木匠一个心态?
反正也要投奔下家了,手里的工作能做多少就做多少,糊弄一下得了,没必要尽心尽力。
很多人在提交了离职申请后,心里就像住了一匹野马,分分钟想奔向大草原。
这种心情可以理解,但这都不是没有交接利索就拍屁股走人的理由。
时间不可能回到从前,老木匠的房子也不可能推倒重建。
可见,职场如道场。见过的人,走过的路,做过的事,都在决定着你的未来。
如此,职场也好,生活也好,它们就是一面镜子,你以什么样的态度对待它,它就以什么样的态度回报你。
2.
郑越是我们公司的一个项目经理,只比我们年长几岁,私底下的时候,我们都喊他:郑哥。
可在工作的时候,郑越却是丝毫不含糊,该严厉的时候绝不客气。
遇到不明白的问题,他也不厌其烦的给我们讲解,所以我们都很庆幸,跟着这样的领导,觉得成长得都非常快。
在他的领导下,我们项目组连续拿下了好几个大项目,在行业内一下子声名鹊起。
随着郑越自己业务水平的提高,以及在业内的良好口碑,渐渐的,郑越有了一种想自己接项目开公司的念头。
用郑越自己的话说,自己创业是他一直以来的梦想,这个想法在他的心中就好像有一团火焰在燃烧。
如果不去尝试一下,这团火焰会越烧越旺,挠心挠肺,让他夜不安寝。
于是郑越跟老板提出离职。老板也欣赏郑越的人品与能力,这样的人才,自然是舍不得放手,于是也提出了很多优越的条件来挽留郑越,都被他婉言谢绝了。
在做工作移交的时候,郑越也是一丝不苟,我们项目组也召开了几次会议,项目组的人每个人都各司其责,责任落实到位。
从项目底稿到复稿,以及复核意见、项目进度和未尽事项,都详细列了备忘录以提醒下属,为避免遗漏,还专门召开了项目小组会议,一一确认了每个项目组成员是否明确。
他将所有的事项都确认和交代清楚,并和老板确认之后,才办离职手续的。
老板也是很不舍这样一个将才,离开那天晚上还为他举行了欢送晚宴。
我们有几个同事也萌生了跟他走的念头,都被他婉拒了。
临走时,跟我们说,要我们好好干,有什么问题还可以咨询他。
郑越凭着自己出色的专业能力,以及业内良好的口碑和人脉,迅速在行业内站住了脚跟,团队陆续壮大。
用了不到一年的时间,就挤进了行业前三甲,有些业务也跟我们公司合作。
赵越跟我们的老板也从上下属,变成了合作伙伴,私底下也是很好的朋友。
老板也经常跟我们说,他一直很看好赵越,知道他一定会是业内的一匹黑马,但真正认可赵越的是他的离职态度。
老板说,经历过太多的人离职,唯有赵越做得最到位,让人不得不欣赏。
离职是职场最正常不过的事情,铁打的营盘流水的兵,人来人往的职场,正验证了一句话,天下没有不散的宴席。
可离职折射出了很多人的不同。知乎上也流行这样一句话,离职见人品,可见人品有多么重要。
无论你的下一个东家有多完美,你的前途有多远大,也要为你的老东家站好最后一班岗,善始善终,是做人的基础,也会为自己在业内留下一个好口碑。
《论语》里有句话“:子欲为事,先为人圣。”只有先把人做好了,才能把事情做好。
白岩松也说过:“人品是最好的学位,德与才的统一,才是真正的智慧,真正的人才!”
一个人即便是再聪明,再能干,背景条件再好,不懂得做人,那么他的事业以及他的人际关系都会大打折扣,深受影响。
人品好的人,自带光芒,无论走到里,总会熠熠生辉,总会有人愿意追随其左右。
由此可见,一个人想做大事,首先人品一定要到位,而好的人品也决定了人生的另一种高度。
3.
在职场生涯里,我们都希望每一次的离职,都是离职看人品,职场上的每一次告别都是新的开始,都是一个华丽的转身。
离职见人品,那么离职时到底该怎样做呢?
一.站好最后一班岗。
俗话说:在其位,谋其职。做一天和尚,撞一天钟,那也要把这钟撞的响亮。
把该做的事情做完,尽量做到完美,不留遗憾,这是做人的基础,也是一种职业素养。
二.做好工作交接,不留麻烦。
现在职场流行:无缝交接,前任离职前,把工作交接清楚,没有遗漏。
总结报告,未尽事项,都明确标注,下一任开始工作的时候,丝毫不会受到影响。
三..跟老板跟同事完美告别。
有人说,离职跟分手一个道理,要好好的说再见,体面地离开。
成全自己,也成全对方,日后,无论大家在不在同一个行业,或者会不会合作,都是未知数。
彼此留一个好的印象,不是坏事,做过HR的人都知道,一个人在行业里的口碑有多么重要。
哈佛商学院教授伦•施莱辛格所说,“如何开始与如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分”。
但问题是,人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象,却很少考虑到“最后印象”。
很多时候,在职场之中成就一个人的并不全是专业能力和水品,更多的是高度的责任感及每一个善始善终。
能力决定你能走多快,人品和格局决定你能走多远,希望我们每一个职场人都能做到善始善终。
离职看人品,职场上的每一次告别都是新的开始。
本文同步头条号:愿你我被生活温柔以待
我是红色冬天,写温暖的字疗愈自己,用温暖的字遇见你!
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