女子面试被要求只能单身，算不算就业歧视？
近日，东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，该女子以“色情低俗”为由举报这家公司，岗位随后被下架，账号也被封禁。对此，该公司老板回应称，其公司正规，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。不出意料，“招聘女助理要求单身”这事又被贴上了“就业歧视”的标签，新闻中受访的律师就持这样的观点——举报是应聘女子的权利，而且封号和下架职位的处理是平台做出的，与女子无关，公司起诉求职者于法无据。要求单身是否涉嫌歧视？这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是：就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。一言以蔽之，我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视，但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视，也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求，应该将其与歧视区分开来，在就业歧视的治理上，也该追求法律效果与社会效果的统一：实践中，遵守规则的招聘者与应聘者，都应该是被呵护的，他们不应该被误伤。绛旓細閲嶅簡濂冲瓙姹傝亴绉樹功宀琚姹傚崟韬紝濡傛鎷涜仒浼间箮骞朵笉鏄嫑涓涓櫘閫氱殑绉樹功锛岃屾槸鏈夌潃鐗规畩鐨勭洰鐨勭殑锛屾樉鐒舵槸娑夊珜杩濇硶鐨勩傛嵁鏂伴椈鎶ラ亾锛26宀佺殑閲嶅簡浜洪槼濂冲＋锛屽湪鎷涜仒骞冲彴姹傝亴绉樹功宀椾綅鏃讹紝鍗磋鍛婄煡宀椾綅瑕佹眰涓18鑷26宀佺殑鍗曡韩濂崇敓锛屽舰璞¤濂斤紝韬綋鍋ュ悍锛屾棤浼犳煋鎬х柧鐥咃紝杩樿鏈夋х敓娲荤粡鍘嗐傚姝わ紝鎷涜仒璐熻矗浜烘帴鏀堕噰璁跨О鑰佹澘...
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