什么是信念、价值观和规则？ 信念和价值观的区别是什么?

\u4ec0\u4e48\u662f\u4fe1\u5ff5\uff0c\u4ef7\u503c\u89c2\u548c\u89c4\u5219

\u4ec0\u4e48\u662f\u4fe1\u5ff5\uff0c\u4ef7\u503c\u89c2\u548c\u89c4\u5219
NLP\u57fa\u672c\u6982\u5ff5: \u4fe1\u5ff5\uff0c\u901a\u4fd7\u5730\u8bb2\uff0c\u5c31\u662f\u4f60\u6240\u76f8\u4fe1\u7684:\u4e8b\u7269\u5e94\u8be5\u662f\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u3001\u4e0d\u5e94\u8be5\u662f\u4ec0\u4e48\u6837\u7684;\u4e00\u5b9a\u662f(\u4e0d\u662f)\u4ec0\u4e48\u6837\u7684;\u5fc5\u987b\u662f(\u4e0d\u662f)\u4ec0\u4e48\u6837\u7684; \u4ef7\u503c\u89c2\uff0c\u901a\u4fd7\u5730\u8bb2\uff0c\u5c31\u662f\u5728\u4e00\u4ef6\u4e8b\u60c5\u4e2d\uff0c\u6216\u8005\u5728\u4e00\u4e2a\u9886\u57df\u4e2d\uff0c\u4f60\u6700\u91cd\u89c6\u7684\u611f\u89c9\u3002 \u89c4\u5219\uff0c\u4e5f\u53eb\u4ef7\u503c\u89c4\u5219(\u674e\u4e2d\u83b9\u8001\u5e08\u6210\u4e3a\u201c\u89c4\u6761\u201d\uff0c\u5b89\u4e1c\u5c3c\u7f57\u5bbe\u6210\u4e3a\u201c\u5fc3\u5219\u201d)\u3002\u901a\u4fd7\u5730\u8bb2\uff0c\u5c31\u662f\u5bf9\u4ef7\u503c\u89c2\u7684\u5b9a\u4e49\u3002\u4e5f\u6210\u4e3a\u884c\u4e3a\u51c6\u5219\u3002 \u90a3\u4e48\uff0c\u5982\u4f55\u66f4\u597d\u5730\u5f04\u6e05\u695a\u8fd9\u4e09\u4e2a\u6982\u5ff5\u7684\u5b9a\u4e49\u548c\u76f8\u4e92\u7684\u5173\u7cfb\u5462?\u6211\u8fd8\u662f\u4e3e\u4e2a\u4f8b\u5b50\u5427\u3002 \u6bd4\u5982\uff0c\u6211\u662f\u4f60\u7684\u9886\u5bfc\uff0c\u6709\u4e00\u5929\u65e9\u4e0a\uff0c\u6211\u6765\u5230\u516c\u53f8\uff0c\u521a\u89c1\u5230\u4f60\u5c31\u628a\u4f60\u72e0\u72e0\u8bad\u4e86\u4e00\u987f\u3002\u8fd9\u4e2a\u65f6\u5019: \u4f60\u7684\u4fe1\u5ff5:\u9886\u5bfc\u600e\u4e48\u53ef\u4ee5\u8fd9\u6837?(\u9886\u5bfc\u4e0d\u5e94\u8be5\u8fd9\u6837) \u4f60\u7684\u4ef7\u503c\u89c2:\u4f60\u8fd9\u6837\u8ba9\u6211\u5728\u4f17\u4eba\u9762\u524d\u611f\u89c9\u5f88\u96be\u582a\u3002(\u611f\u89c9) \u4ed6\u4eec\u7684\u4ef7\u503c\u89c2:\u8d23\u4efb\u611f\uff0c\u5f52\u5c5e\u611f\uff0c\u4ef7\u503c\u611f\uff0c\u8363\u8a89\u611f\u7b49\u7b49 \u4ef7\u503c\u89c4\u5219:\u5de5\u4f5c\u91cd\u89c6\u7ec6\u8282\uff0c\u52aa\u529b\uff0c\u9075\u5b88\u516c\u53f8\u5404\u9879\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\uff0c\u7ecf\u5e38\u5e2e\u52a9\u4ed6\u4eba\uff0c\u4e3b\u52a8\u5b66\u4e60\uff0c\u4e3b\u52a8\u4e3a\u9886\u5bfc\u5206\u5fe7\uff0c\u7b49\u7b49\u3002 \u7b2c\u4e8c\u7c7b:(\u826f)\u8f83\u597d\u7684\u5458\u5de5 \u4fe1\u5ff5:\u51e1\u4e8b\u4e0d\u5fc5\u505a\u7b2c\u4e00\uff0c\u4e2d\u4e0a\u7b49\u5c31\u53ef\u4ee5;\u505a\u5230\u6700\u597d\u7684\u4f1a\u5f88\u7d2f\uff0c\u4e2d\u4e0a\u7b49\u6ca1\u6709\u592a\u5927\u7684\u538b\u529b\u7b49\u7b49 \u4ef7\u503c\u89c2:\u6bd4\u8f83\u6709\u4ef7\u503c\u611f\u3001\u5f52\u5c5e\u611f\u3001\u8d23\u4efb\u611f\u3002 \u89c4\u5219:\u4e0d\u8ffd\u6c42\u5b8c\u7f8e\uff0c\u4e0d\u5927\u91cd\u89c6\u7ec6\u8282\uff0c\u8f83\u52aa\u529b\u3002 \u7b2c\u4e09\u7c7b:(\u4e2d)\u4e2d\u7b49\u7684\u5458\u5de5\u4fe1\u5ff5:\u4e0d\u6c42\u6709\u529f\uff0c\u4f46\u6c42\u65e0\u8fc7 \u4ef7\u503c\u89c2:\u53ef\u80fd\u4f1a\u662f\u5b89\u5168\u611f(\u4e0d\u88ab\u8f9e\u9000) \u89c4\u5219:\u9886\u5bfc\u5728\u5c31\u5e72\u6d3b\uff0c\u9886\u5bfc\u4e0d\u5728\uff0c\u5c31\u5077\u61d2 \u7b2c\u56db\u7c7b:(\u5dee)\u5dee\u7684\u5458\u5de5 \u4fe1\u5ff5:\u6211\u518d\u52aa\u529b\u4e5f\u6ca1\u7528\uff0c\u6211\u662f\u505a\u4e0d\u597d\u7684\uff0c\u505a\u597d\u4e86\u4e5f\u6ca1\u7528\uff0c\u6211\u5728\u8fd9\u91cc\u662f\u6ca1\u5e0c\u671b\u7684\u662f\u6df7\u65e5\u5b50\u7b49\u7b49 \u4ef7\u503c\u89c2:\u4fa5\u5e78\u611f\u7b49\u7b49

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2\u3001\u4ef7\u503c\u89c2\uff1a\u4ef7\u503c\u89c2\u5177\u6709\u7a33\u5b9a\u6027\u548c\u6301\u4e45\u6027\u3001\u5386\u53f2\u6027\u4e0e\u9009\u62e9\u6027\u3001\u4e3b\u89c2\u6027\u7684\u7279\u70b9\u3002
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NLP基本概念： 信念，通俗地讲，就是你所相信的：事物应该是什么样的、不应该是什么样的；一定是（不是）什么样的；必须是（不是）什么样的； 价值观，通俗地讲，就是在一件事情中，或者在一个领域中，你最重视的感觉。 规则，也叫价值规则（李中莹老师成为“规条”，安东尼罗宾成为“心则”）。通俗地讲，就是对价值观的定义。也成为行为准则。 那么，如何更好地弄清楚这三个概念的定义和相互的关系呢？我还是举个例子吧。 比如，我是你的领导，有一天早上，我来到公司，刚见到你就把你狠狠训了一顿。这个时候： 你的信念：领导怎么可以这样？（领导不应该这样） 你的价值观：你这样让我在众人面前感觉很难堪。（感觉） 他们的价值观：责任感，归属感，价值感，荣誉感等等 价值规则：工作重视细节，努力，遵守公司各项规章制度，经常帮助他人，主动学习，主动为领导分忧，等等。 第二类：（良）较好的员工 信念：凡事不必做第一，中上等就可以；做到最好的会很累，中上等没有太大的压力等等 价值观：比较有价值感、归属感、责任感。 规则：不追求完美，不大重视细节，较努力。 第三类：（中）中等的员工信念：不求有功，但求无过 价值观：可能会是安全感（不被辞退） 规则：领导在就干活，领导不在，就偷懒 第四类：（差）差的员工 信念：我再努力也没用，我是做不好的，做好了也没用，我在这里是没希望的是混日子等等 价值观：侥幸感等等

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