试用期延期转正合法吗
试用期延期转正不合法。用人单位不得随意延长试用期；约定的试用期一旦过期，劳动者应自动转正，享受转正后的待遇；若用人单位未在进公司一个月内与劳动者签订劳动合同或未购买社会保险，劳动者可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务；如协商不成，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求赔偿；赔偿标准为从进公司第二个月起计算，未签订劳动合同的情况下，按双倍工资支付；用人单位若未依法缴纳社会保险，应补缴或给予现金补偿。
试用期延期的合法性：
1、法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，且不得超过法定时限；
2、试用期时限：不同类型的劳动合同根据合同期限的长短，试用期的最长时限有所不同；
3、延期条件：试用期延期通常是不被法律认可的，除非在特殊情况下，如员工请假等，导致试用期内无法完成评估；
4、员工权益：试用期延期可能侵犯员工的合法权益，如薪资、职位晋升等；
5、纠纷处理：如果试用期延期引发劳动争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
综上所述，试用期延期转正不合法，用人单位不得随意延长试用期，劳动者应自动转正并享受转正后的待遇。若用人单位未在进公司一个月内与劳动者签订劳动合同或未购买社会保险，劳动者可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务。如协商不成，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求赔偿，赔偿标准为从进公司第二个月起计算，未签订劳动合同的情况下，按双倍工资支付。用人单位若未依法缴纳社会保险，应补缴或给予现金补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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