完整的招聘流程应该包括哪几个阶段，各阶段的主要工作内容有哪些？ 完整的招聘流程有哪些？
\u4f01\u4e1a\u7684\u62db\u8058\u6d41\u7a0b\u7531\u54ea\u51e0\u4e2a\u9636\u6bb5\u7ec4\u6210\uff1f\u6bcf\u4e2a\u9636\u6bb5\u7684\u4e3b\u8981\u5de5\u4f5c\u5185\u5bb9\u662f\u4ec0\u4e48\uff1f\u4f01\u4e1a\u7684\u62db\u8058\u6d41\u7a0b\u4e00\u822c\u4e3a:\u4e00\u662f\u62df\u8ba2\u62db\u8058\u7b80\u7ae0\uff0c\u5982\u5355\u4f4d\u57fa\u672c\u4fe1\u606f\uff0c\u5c97\u4f4d\uff0c\u4eba\u6570\uff0c\u5c97\u4f4d\u4efb\u804c\u8981\u6c42\u6216\u6761\u4ef6\uff0c\u85aa\u916c\uff0c\u793e\u4fdd\uff0c\u5b66\u5386\u7b49\uff0c\u90ae\u9012\u5bc4\u9001\u5730\u5740\uff0c\u622a\u6b62\u65f6\u95f4\u3002\u4e8c\u662f\u9009\u62e9\u53d1\u5e03\u62db\u8058\u7684\u9014\u5f84\uff0c\u53ef\u4ee5\u5728\u5a92\u4f53\u4e0a\u53d1\u5e03\uff0c\u5982\u62a5\u7eb8\uff0c\u7f51\u7edc\uff0c\u7535\u89c6\uff0c\u4e5f\u53ef\u4ee5\u73b0\u573a\u62db\u8058\uff0c\u73b0\u573a\u62db\u8058\u7684\u8bdd\u8981\u51c6\u5907\u5e94\u8058\u4fe1\u606f\u767b\u8bb0\u8868\uff0c\u4fbf\u4e8e\u6536\u96c6\u5e94\u8058\u7b80\u5386\u7b49\u8d44\u6599
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3\u3001\u8bc6\u522b\u5408\u9002\u4eba\u9009\uff1a\u8fd9\u4e00\u9636\u6bb5\u7684\u96be\u5ea6\u5c31\u5728\u4e8e\u638c\u63e1\u5bf9\u5e94\u5c97\u4f4d\u7684\u76f8\u5173\u4e13\u4e1a\u77e5\u8bc6\uff0c\u6216\u8005\u62e5\u6709\u5bf9\u8be5\u9886\u57df\u7684\u6df1\u5ea6\u89c1\u89e3\u3002
4\u3001\u5438\u5f15\u5e76\u8bf4\u670d\u4eba\u9009\uff1a\u4e00\u65e6\u786e\u5b9a\u4e86\u8ba4\u4e3a\u5408\u9002\u7684\u4eba\u9009\uff0c\u5c31\u5fc5\u987b\u5411\u4ed6\u4eec\u53d1\u51fa\u9080\u7ea6\u3002\u8fd9\u4e2a\u9636\u6bb5\uff0c\u62db\u8058\u8005\u9700\u8981\u4ee5\u5bf9\u65b9\u611f\u5174\u8da3\u7684\u65b9\u5f0f\u6765\u8f93\u51fa\u5c97\u4f4d\u673a\u4f1a\u3002
5\u3001\u5b89\u6392\u4eba\u9009\u4e0e\u96c7\u4e3b\u9762\u8bd5\uff1a\u9080\u7ea6\u987a\u5229\u7684\u8bdd\uff0c\u5c31\u4f1a\u8fdb\u5165\u4eba\u9009\u548c\u7528\u4eba\u90e8\u95e8\uff0c\u751a\u81f3\u662f\u76f4\u63a5\u548c\u8001\u677f\u7684\u9762\u8bd5\u3002\u8fd9\u4e2a\u9636\u6bb5\u9700\u8981\u6ce8\u610f\u7684\u4e24\u70b9\uff1a\u4e00\u662f\uff0c\u6574\u4e2a\u9762\u8bd5\u6d41\u7a0b\u7684\u65f6\u95f4\u4e0d\u80fd\u592a\u957f\uff0c\u8fd9\u6837\u5f88\u53ef\u80fd\u4f1a\u5bfc\u81f4\u4eba\u9009\u5931\u53bb\u5174\u8da3\u3002\u4e8c\u662f\uff0c\u8981\u540c\u6b65\u7559\u610f\u4eba\u9009\u662f\u5426\u8fd8\u6709\u63a5\u89e6\u5230\u5176\u4ed6\u4f01\u4e1a\u7684\u673a\u4f1a\uff0c\u8fd9\u610f\u5473\u7740\u8fd8\u6709\u5176\u4ed6\u6f5c\u5728\u7684\u7ade\u4e89\u8005\uff0c\u5728\u4e89\u593a\u8fd9\u4e2a\u4eba\u624d\u8d44\u6e90\u3002
6\u3001offer\u8c08\u5224\uff1a\u5411\u4eba\u9009\u5c55\u793a\u53ef\u9884\u89c1\u7684\u53d1\u5c55\u673a\u4f1a\uff0c\u4ee5\u53ca\u5411\u4ed6\u4eec\u5c55\u793a\u4f01\u4e1a\u7684\u8bda\u610f\uff0c\u6ca1\u6709\u4eba\u4f1a\u8ba8\u538c\u90a3\u4e9b\u771f\u6b63\u8ba4\u53ef\u81ea\u5df1\u7684\u4eba\u3002\u4f46\u82e5\u6700\u4f73\u4eba\u9009\u4ecd\u7136\u62d2\u7edd\u4e86offer\uff0c\u90a3\u6211\u4eec\u8981\u505a\u7684\u5c31\u662f\uff0c\u7d27\u63a5\u7740\u8ddf\u8fdb\u7b2c\u4e8c\u3001\u7b2c\u4e09\u6392\u540d\u7684\u540e\u5907\u4eba\u9009\u3002
7 \u3001\u4eba\u9009\u5165\u804c\u8ddf\u8fdb\uff1a\u5728\u4eba\u9009\u6b63\u5f0f\u8fdb\u5165\u4f01\u4e1a\u5de5\u4f5c\uff0c\u5e76\u4e14\u7a33\u5b9a\u4e0b\u6765\u4e4b\u524d\uff0c\u6211\u4eec\u90fd\u9700\u8981\u548c\u4ed6\u4eec\u4fdd\u6301\u7d27\u5bc6\u7684\u8054\u7cfb\uff0c\u4e86\u89e3\u4ed6\u4eec\u7684\u72b6\u6001\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
\u62db\u8058\u8ba1\u5212\u9636\u6bb5\u9700\u8981\u7684\u51c6\u5907\uff1a
1\u3001\u62db\u8058\u8ba1\u5212\u8981\u4f9d\u636e\u300a\u5c97\u4f4d\u63cf\u8ff0\u300b\u786e\u5b9a\u62db\u8058\u5404\u5c97\u4f4d\u7684\u57fa\u672c\u8d44\u683c\u6761\u4ef6\u548c\u5de5\u4f5c\u8981\u6c42\uff0c\u82e5\u516c\u53f8\u73b0\u6709\u7684\u5c97\u4f4d\u63cf\u8ff0\u4e0d\u80fd\u6ee1\u8db3\u9700\u8981\uff0c\u8981\u4f9d\u636e\u5de5\u4f5c\u9700\u8981\u786e\u5b9a\u3001\u66f4\u65b0\u3001\u8865\u5145\u65b0\u5c97\u4f4d\u7684\u300a\u5c97\u4f4d\u63cf\u8ff0\u300b\u3002
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3\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u6839\u636e\u62db\u8058\u9700\u6c42\uff0c\u51c6\u5907\u4ee5\u4e0b\u6750\u6599\uff1a
\uff081\uff09\u62db\u8058\u5e7f\u544a\u3002\u62db\u8058\u5e7f\u544a\u5305\u62ec\u672c\u4f01\u4e1a\u7684\u57fa\u672c\u60c5\u51b5\u3001\u62db\u8058\u5c97\u4f4d\u3001\u5e94\u8058\u4eba\u5458\u7684\u57fa\u672c\u6761\u4ef6\u3001\u62a5\u540d\u65b9\u5f0f\u3001\u62a5\u540d\u65f6\u95f4\u3001\u5730\u70b9\u3001\u62a5\u540d\u65f6\u9700\u643a\u5e26\u7684\u8bc1\u4ef6\u3001\u6750\u6599\u4ee5\u53ca\u5176\u4ed6\u6ce8\u610f\u4e8b\u9879\u3002
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\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u4eba\u6c11\u7f51-\u62db\u8058\u6d41\u7a0b
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u62db\u8058\u5de5\u4f5c\u6d41\u7a0b
整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是接收与跟踪阶段。
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；准备相关资料。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。
第三阶段：应届生接收与跟踪阶段。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。
扩展资料：
招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。
很多招聘官都遇到过这样的状况，招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。
参考资料：百度百科——招聘工作流程
以前在一家公司做秘书，负责过招聘工作，希望作出的回答可以给到您帮助：
一般的招聘流程如下
员工招聘工作流程
（一）：确定人员需求
（二）：制定招聘计划
（三）：人员甄选
（四）：招聘评估
（五）：复试考核
（六）：体检录取
员工招聘流程相关规定
一、 《人员需求申请单》的填写
1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，需填写此单并交由人事部；
2、 《人员需求申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位说明书》来写。
3、 填好后的《人员需求申请单》必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。
4、 人力资源部接到部门《人员需求申请单》后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
5、 若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。
二、 确定招聘计划
1、 招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说明书》。
2、 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
（1） 大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘；
（2） 招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。
（3） 招聘高级人才时，可通过网上招聘、专业人才市场招聘、或通过猎头公司推荐。
3、 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：
（1） 招聘广告。招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
（2） 公司宣传资料（如：公司简介）。
（3） 《应聘人员登记表》、《面试评价表》、《复试通知单》
三、人员甄选
1、收集应聘资料，进行初试
（1） 进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。
（2） 符合基本条件者可参加复试，并派发《复试通知单》，做好下一轮复试时间、地点的安排，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。
2、 面试程序：
（1） 一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员接到试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
（2） 财务人员、企划人员等各类专业人员的面试应先由人力资源初试考核，然后带领面试者连同初步考核报告转由相应部门经理进行二轮面试。按以下程序组织：
●A人力资源部收集整理好应聘人员的资料备份交于相应部门经理；
●人事经理进行初步筛选后将转由相关部门；并联合相关部门作出裁判。
● 通过初试的，由人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。
（3）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料
● 居民身份证复印件2张、户口本复印件、学历证明（原）复印件、1寸照片3张、体检证明。
● 递交《应聘人员登记表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。
3、 有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：
（1） 精神病史、传染病或其它重疾者
（2） 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者
（3）未成年者或有欺诈行为者
（4）曾在本公司被除名者
（5）和其他企业劳动合同未到期者
4、 员工录用
（1） 面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；
（2） 工作人员对最后确定的录用人员名单并统一通知录取：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。
（3） 新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。
（4） 人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片、体检证明等相关资料）。
四、 招聘评估
招聘工作评估由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。
五、复试考核。
对通过复试者进行复试，复试包括口试、笔试、现场技能发挥，考核其综合素质。
六、体检录取
复试胜出者，需派发体检表格，到正规医院进行职业体检，以便建立员工健康档案。若体检不符合行业要求，可以不予录用。
评理解和一点工作经验.
首先公司会发head count,
通常部门经理有要求,上报到公司.
公司会统一发布招聘信息.
有什么样的需求由要人的部门来出.
然后就是人事部门负责发布信息.
面试
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