这两季《令人心动的offer》中给你最大的触动是什么?

1、职场也有“人设”吗?谦虚是一种被高估了的美德

职场中除了完成工作的实力,还有一些行事的风格和尺度也值得推敲。比如,在职场中是应该低调一点,还是展现优势?

在我们的文化中,谦虚一直是我们教育中被歌颂的为人方法。但曾也有人分享过这样一个观点:谦虚是一种被高估了的美德。

因为我们往往会被要求不争不抢不表现,否认自己的优势。但是在职场中,是要发挥自己的特长和优势,而不是把所有人拉到同一水平线上。只有自己才清楚做过哪些工作,很多事情自己不说出来,别人永远也不会知道。比起过度自谦,做一个言行一致、情绪稳定的成年人才是更加成熟的标签。

2、职场中的预期管理

除了恰当地展示自己的个性和工作,职场中他人对自己的评价还涉及到了一种非常重要的行为经济学定理:锚定效应。

锚定效应是指,我们对人或事物的第一印象,会影响之后的判断和评价,而且很难改变。这也可以解释为什么导师们会对已经具有工作经验的实习生丁辉提出更高的要求。因为面试之后,导师们对他的“锚”定位到了具有多年职场经验的职场人,而不是初入职场的实习生,所以要求更高,对于简单错误的容忍也就更低。

所以我们的言行,也是在设定自己的“锚”,不仅是在展现个性,也是在管理他人对我们的预期。在这一点上,实习生李晋晔面对导师“我觉得你没有缺点”这样的评价,给出了满分回答:“我感觉其实这样的话,就变成了一个(从)发现优点的过程变成一个发现缺点的过程,感觉那个期待是往下降的,其实反而有时候不是一件好事。”



给我最大的感触就是现在年轻人的工作机会是特别难得的,想要一个稳定的岗位其实是非常不容易的,年轻人自身就需要非常优秀,有足够的竞争力。

最大的触动就是职场确实是很残酷。如果你想在职场生存下去的话,就必须好好的努力。

一、要自信但不能锋芒毕露。自信很重要,这点大家都知道,无论是求职面试还是在未来的工作中,一个有自信的人会更容易获得领导赏识,得到更多展示自己的机会,自信的人本身就是自带光芒的。
二、人生需要不停奋斗,不断战斗,才能防止自己走下坡路,避免巅峰效应。

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