建筑工人在工地拖欠工资怎么办？ 建筑工人工资拖欠不给怎么办
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2.包工头要想施工就必须挂靠或借助有资质的施工单位的名义,那么他所聘用的农民工实际上是和挂靠单位建立了劳动关系。
3.现在施工现场按照有关规定,都应当悬挂明确工程名称、建设单位、施工单位的标牌,那么农民工在...
4.如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理...
5.直接申请仲裁;
建筑工人在工地被拖欠的工资，这种情况可以去当地的劳动局举报，该建筑公司，如果拖欠工资情况属实，应该会及时补齐您所被拖欠的工资，该公司也会受到处罚的。
全国建筑工人都在这儿找活干，每天更新上万条招工信息，工人找活儿用【点匠工匠端】，雇主发单用【点匠】
劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!
不过，法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。
除了发工资的时间之外，还有一点也特别重要，甚至比工资本身还重要，那就是--工资条!!!
什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，它记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条的作用是什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证;而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。
同时，每个月的工资条也是员工维权的重要证据，如果一旦发生劳动争议，工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
先协商，协商未果可以走法律途径
法律分析：到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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