劳动法规定小时工每小时多少钱 劳动法规定旷工一天扣几天工资
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劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
这个没有统一规定的，每个地方（地级市）只规定了最低小时工资标准。只要不低于就可以，具体由单位和员工协商确定。
没有国家规定。
劳动性质不同，小时工的工资也不相同，没有具体规定，你可以和雇佣单位协商，国家的最低收入标准是针对全日制打工的人员，不是针对小时工的。
望采纳。
每个地方的小时工工资是不一样的，这是中国的特点。
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