怎么看待在办公室半天不说一句话的同事呢? 怎么看待在办公室半天不说一句话的同事呢?
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在办公室里说话少有很多原因,一是性格方面,本身就是内向沉默寡言,半天不说一句话很正常。其实说话不在于多少,适可而止挺重要的,尤其是在办公室这样的地方,什么话该说什么话不该说,要有个度。那些不怎么爱说话的人,也许一两句话就能说到点子上。而有些话多的人很多话都是废话,所以不管话多话少,会说话永远比多说话更重要。
二是办公室是个是非之地,说者无意,听着有心,再理解的角度不一样,通过传话歪曲了话语本身的意思,矛盾就出来了。而有些人也特别喜欢在办公室里八卦打听小道消息,然后大喇叭似的到处传播,这种人其实挺让人讨厌的。之前办公室有个新来的同事,到办公室第一天就跟同事们聊的火热,很容易相处的那种。第二天开始就打听起公司的八卦,老板的家庭情况,公司的人脉关系,谁跟谁关系好之类的。虽然在公司时间长了,这些事自然会知道,但是到公司不认真做事,光打听这些无用的事情很让人反感。一开始大家觉得没什么,就开玩笑聊天似的有问必答,时间长了,发现这个同事不仅爱打听还爱四处传播。后面大家都长了心眼,有什么事都不愿意跟他去说。爱说也就算了,不能添油加醋。
三是有能力不在话多话少,我们不是根据一个人他能不能说,爱不爱说来判断他的工作能力。
也不是根据一个人他的话多少来作为喜欢与否的标准。我们更看重的,是这个人有没有真本事,有没有能力,得到大家的尊重和认可。如果平时为人做事很低调,做事很靠谱,让同事领导都很放心。即便是不太爱说话,也是深受喜爱的类型。如果没有两把刷子,就喜欢夸夸其谈,做事不着调,把话说的再漂亮也没用。
即便是能凭着一张嘴爬到一定的位置,也未必在办公室里受欢迎。办公室是要工作出效率的地方,不是谈天说地比口才的地方。不爱说话的人,普遍性格内向沉稳,这样的性格,虽然在很多人看来,在职场中相对性格外向的人来说是弱势的,但谁说一定是呢。爱不爱说话,跟在办公室受不受喜欢,还真的不能画上等号。想在办公室得到大家的喜欢,做人做事同样重要。人品好有责任,做事靠谱的人,不管话多话少,都是受大家喜欢的。
1、不说话的才是正常人。
严格意义上来说,单位就是办公的地方,如非必要,莫说是半天不说一句话,一整天不说话都是应该的。其实这个不说一句话的还不够严谨,应该说不说与工作无关的话。单位就是单位,工作就是工作, 打工人一定要懂得公私分明,不要以为整天叽叽喳喳的才正常,越是话多的,职位就越低。
2、单位是非多,嘴紧才能长长久久。
有过几年职场经历的人都明白大舌头在职场的“寿命”往往都很短,想要保护好自己,守口如瓶就是最珍贵的品质。
不要看那些长袖善舞的人又能说人缘又好,实际上,人家要么是领导的亲信,特意过来打听消息,要么人家就是靠交换消息过活的。
职场上,任何人的任何一句话都不是无缘无故说出来的,也不要听风就是雨,有些话人家就是故意说给你听的,如果你有反应了,就上套了。
3、懂得职场规则的人,基本话都很少。
职场上不要小看话少的人,这些人要么就是家庭很有背景,从小耳濡目染,在单位里面悄无声息的存在感很弱,等到提拔晋升的时候一下子就脱颖而出;要么就是个人能力很强,不屑于周围人争论一些没有用的是非。
工作中,能够被大家传得满城风雨的事情,往往都不是什么很大的事情。真正有分量的事情,都是四两拨千斤,等大家都知道的时候,结果都已经公示了。
4、同事正常交流完全可以,但一定不能喋喋不休。
与同事相处,一句话不说其实也不是很合适,单位里面基本的人际关系还是要维持的,虽然同事之间互相帮忙的可能性微乎其微,但是他们在你关键时刻坏事的可能性还是非常大的。
毕竟没有人希望自己周围的人比自己好,这就是人性的阴暗面,也是最真实的一面。
同事之间相处一定要把握好度,差不多就行了,如果把握不住,不说就是最好的办法。
5、与同事聊天要注意场合和时间。
跟同事交流,如果是在公共场合,最好是聊公事,或者是与工作相关的一些事情,千万不要聊一些八卦和笑话之类的,如果气氛搞的太浓烈了,引起了周围领导和同事的注意就非常不好了。
打工人在职场一定要谨言慎行,什么样的场合应该说什么样的话一定要非常有数才行,不要盲目地迎合别人的话语,一定要守住自己该有的底线。
对于那些没有下限的同事所说的话,至少说的不是自己就一概不予回应。如果说的是自己且已经超过了忍耐的底线,当面回击就是最好的办法。
职场上,比起喋喋不休和唠叨抱怨,人狠话不多的人往往会走得更高更远。
在办公室中,不同的人可能有不同的沟通方式和社交需求。对于半天不说一句话的同事,以下是一些可能的看待方式:
1. 尊重他人的个性:每个人都有自己的沟通习惯和偏好。有些人可能在办公室中更倾向于专注于工作,而不习惯进行过多的闲谈。对于这种情况,尊重同事的个性是很重要的。
2. 理解工作环境:在某些情况下,办公室的工作氛围可能要求员工保持安静和专注。例如,在一些需要高度集中注意力的工作岗位上,保持安静有助于减少干扰,提高工作效率。
3. 沟通方式多样:虽然表面上看,这位同事在办公室中不常说话,但这并不一定意味着他们在工作中缺乏有效的沟通。他们可能会使用电子邮件、即时消息、会议等其他沟通方式与同事和上司进行交流。
4. 关注实际工作成果:在评价同事的工作表现时,应当关注他们的实际工作成果,而非过于关注他们在办公室中的言语行为。一个优秀的员工可能在办公室中沉默寡言,但在工作中能够高效地完成任务。
5. 适度的沟通:虽然我们应当尊重和理解这位同事的个性和工作环境,但在工作中仍需要保持适度的沟通。例如,在适当的时候,可以主动与这位同事交流工作心得、分享经验等,以增进团队凝聚力。
总之,对于半天不说一句话的同事,我们应当尊重他们的个性和工作环境,同时保持适度的沟通,以促进团队协作。
在办公室半天不说一句话的同事肯定有着自己的原因。
第一、同工不同酬,同一个办公室的人工作强度差不多,而待遇却相差很大,待遇不好、工作量大的人就不想说话了。
第二、在办公室说话多,会说一些敏感的话题,比如有的喜欢说领导的坏话。为了保住职位,有一些要求进步的人不喜欢说话,埋头工作,少说话,少惹事。
第三、在职场一定要谨言慎行,有的人故意引出一些话题出来,让不懂事的人接过话题,如果一些不懂事的人接过话题,他们会到领导那里去报告,那就倒霉了,所以不要盲目地迎合别人的话语,一定要守住自己该有的底线。
其实我,认为在办公室还是要多做事,少说话,可以少惹是非,可以让别人认为你低调,让别人认为你稳重。 也可以让别人认为自己是一个保住秘密的人,可以被认为有城府,减少不必要的麻烦。
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