在职场上，有哪些让人心酸的不公平现象？
1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。
不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。
但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。
而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。
不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；
有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；
对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。
要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。
首先，你要干出成绩！干出亮点！
职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。
其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。
再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。
2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥
外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。
在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。
当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？
是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！
还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！
其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？
所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态
一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。
在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。
3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背
有点功劳就被抢，出点事情就背锅！
职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。
如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！
职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。
职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。
否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了。
职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”摆死他。
4、职场鉴婊：职场遇戏精，全靠飙演技
无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏，陷入“甜蜜”陷阱。
他们撒撒娇，就轻易得到了男朋友、男同事、男领导的“无偿”帮助；
他们卖卖萌，就赢得了你心仪的礼物、你朝思暮想的职位和薪水；
他们叫叫屈，就一帮人上来打抱不平，无论对错你都有理说不清；
……
直男直女，一遇上戏精上身的“”，就束手无策，默默吃亏！谁让《撒娇的女人最好命》呢！
破解这种职场“不公平”待遇，这里有一份“职场灭婊指南”送给你~~
她有她的段位，你也要有你的心机。职场遇戏精，一起飙演技！
①走别人的路，让别人无路可走。适当示弱装委屈，“心有猛虎 细嗅蔷薇”，铁汉柔情最让人动容。
②不正面硬刚，关键时亮出绝杀。平时任由她们婊里婊气，但在关键事件、时间，铁血手腕灭杀。
③借刀杀人，成立反婊联盟。茶里茶气的她们，多的是人看不惯，制造矛盾然后坐收“渔翁之利”。
不公平的现象有很多，下面是两个常见的：
1. 性别不平等： 尽管在许多地区性别平等得到了重视，但在职场上，性别不平等依然存在。女性往往面临薪资差距、晋升机会有限、被忽视或低估的问题。在某些行业，性别歧视甚至导致女性难以进入特定职位或岗位。这不仅对受到影响的个人心理造成困扰，也对整个社会带来不公平。
2. 年龄歧视：年龄歧视是另一个在职场中常见的不公平现象。年轻人可能会因为缺乏经验而被忽视或低估，导致在晋升和职业发展方面受阻。相反，年龄较大的员工有时可能会因为年龄而被辞退或难以获得新的工作机会。这种歧视可能使得一些员工感到他们的能力和潜力并未得到公平评估。
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