中国五冶集团怎么样啊 中国五冶集团有限公司第一工程分公司怎么样？
\u4e2d\u56fd\u4e94\u51b6\u96c6\u56e2\u6709\u9650\u516c\u53f8\u662f\u592e\u4f01\u5417\u4e2d\u56fd\u4e94\u51b6\u96c6\u56e2\u6709\u9650\u516c\u53f8\u662f\u592e\u4f01\u3002
\u4e2d\u56fd\u4e94\u51b6\u96c6\u56e2\u6709\u9650\u516c\u53f8\u59cb\u5efa\u4e8e1948\u5e7410\u6708\uff0c\u662f\u4e16\u754c500\u5f3a\u4e0a\u5e02\u4f01\u4e1a\u2014\u2014\u4e2d\u56fd\u4e2d\u51b6\u7684\u5b50\u516c\u53f8\u3002
\u4e2d\u56fd\u4e2d\u51b6\u5168\u79f0\u662f\u4e2d\u56fd\u51b6\u91d1\u79d1\u5de5\u80a1\u4efd\u6709\u9650\u516c\u53f8\uff0c\u5176\u662f\u6839\u636e\u56fd\u52a1\u9662\u56fd\u8d44\u59d4\u300a\u5173\u4e8e\u4e2d\u56fd\u51b6\u91d1\u79d1\u5de5\u80a1\u4efd\u6709\u9650\u516c\u53f8\uff08\u7b79\uff09\u56fd\u6709\u80a1\u6743\u7ba1\u7406\u6709\u5173\u95ee\u9898\u7684\u6279\u590d\u300b\uff08\u56fd\u8d44\u4ea7\u6743[2008]1289\u53f7\uff09\u3001\u300a\u5173\u4e8e\u8bbe\u7acb\u4e2d\u56fd\u51b6\u91d1\u79d1\u5de5\u80a1\u4efd\u6709\u9650\u516c\u53f8\u7684\u6279\u590d\u300b\uff08\u56fd\u8d44\u6539\u9769[2008]1294\u53f7\uff09\uff0c\u7531\u4e2d\u51b6\u96c6\u56e2\u4e0e\u5b9d\u94a2\u96c6\u56e2\u5171\u540c\u53d1\u8d77\u8bbe\u7acb\u7684\u80a1\u4efd\u6709\u9650\u516c\u53f8\uff0c\u662f\u56fd\u8d44\u59d4\u6279\u51c6\u7684\u4e2d\u592e\u4f01\u4e1a\u4e4b\u4e00\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
\u4e2d\u56fd\u4e94\u51b6\u96c6\u56e2\u6709\u9650\u516c\u53f8\u57fa\u672c\u60c5\u51b5\u4ecb\u7ecd
\u4e2d\u56fd\u4e94\u51b6\u96c6\u56e2\u6709\u9650\u516c\u53f8\u62e5\u6709\u51b6\u70bc\u3001\u623f\u5efa\u5de5\u7a0b\u603b\u627f\u5305\u7279\u7ea7\u8d44\u8d28\u5728\u5185\u7684\u591a\u9879\u603b\u627f\u5305\u548c\u4e13\u4e1a\u627f\u5305\u8d44\u8d28\uff0c\u662f\u897f\u5357\u5730\u533a\u552f\u4e00\u7684\u53cc\u7279\u7ea7\u603b\u627f\u5305\u8d44\u8d28\u4f01\u4e1a\uff1b\u62e5\u6709\u5de5\u7a0b\u8bbe\u8ba1\u5efa\u7b51\u884c\u4e1a\uff08\u5efa\u7b51\u5de5\u7a0b\uff09\u7532\u7ea7\u8d44\u8d28\uff1b\u62e5\u6709\u623f\u5730\u4ea7\u5f00\u53d1\uff0c\u5efa\u7b51\u5de5\u7a0b\u52d8\u5bdf\u8d44\u8d28\uff1b\u62e5\u6709\u56fd\u5bb6\u6807\u51c6\u7684\u5bf9\u5916\u7ecf\u8425\u6743\uff1b\u62e5\u6709\u94a2\u7ed3\u6784\u5236\u9020\u7279\u7ea7\u8d44\u8d28\u53ca\u94a2\u7ed3\u6784\u3001\u7279\u79cd\u8bbe\u5907\u7b49\u8bbe\u8ba1\u3001\u5236\u9020\u3001\u68c0\u6d4b\u8bb8\u53ef\u8bc1\uff0c\u5728\u6210\u90fd\u548c\u4e0a\u6d77\u8bbe\u6709\u73b0\u4ee3\u5316\u7684\u94a2\u7ed3\u6784\u53ca\u88c5\u5907\u5236\u9020\u57fa\u5730\uff0c\u62e5\u6709\u77ff\u5c71\u5f00\u53d1\u7ecf\u8425\u8bb8\u53ef\u6743\uff0c\u901a\u8fc7\u4e86ISO9000\u8d28\u91cf\u7ba1\u7406\u4f53\u7cfb\u3001ISO14000\u73af\u5883\u7ba1\u7406\u4f53\u7cfb\u548cOHSAS18000\u804c\u4e1a\u5065\u5eb7\u5b89\u5168\u7ba1\u7406\u4f53\u7cfb\u8ba4\u8bc1\uff0c\u53d6\u5f97\u4e86\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u8bb8\u53ef\u8bc1\u3002
\u5176\u7ecf\u8425\u8303\u56f4\u5305\u542b\uff1a\u5de5\u7a0b\u603b\u627f\u5305\u3001\u65bd\u5de5\u603b\u627f\u5305\uff1b\u5efa\u7b51\u52d8\u5bdf\u3001\u8bbe\u8ba1\u3001\u5de5\u7a0b\u68c0\u6d4b\uff1b\u623f\u5730\u4ea7\u5f00\u53d1\uff1b\u56ed\u6797\u7eff\u5316\u65bd\u5de5\uff1b\u9632\u96f7\u5de5\u7a0b\uff1b\u5de5\u4e1a\u8bbe\u5907\u53ca\u975e\u6807\u8bbe\u5907\u751f\u4ea7\u3001\u52a0\u5de5\u3001\u68c0\u4fee\uff1b\u538b\u529b\u5bb9\u5668\u5236\u9020\u3001\u9500\u552e\u3001\u5b89\u88c5\uff1b\u94a2\u7ed3\u6784\u8bbe\u8ba1\u3001\u5236\u4f5c\u4e0e\u5b89\u88c5\uff1b\u57ce\u5e02\u6539\u9020\u3001\u77ff\u4e1a\u3001\u5c0f\u6c34\u7535\u9879\u76ee\u6295\u8d44\uff1b\u5b9e\u4e1a\u6295\u8d44\u7b49\u3002\u662f\u96c6\u5de5\u7a0b\u603b\u627f\u5305\u3001\u94a2\u7ed3\u6784\u53ca\u88c5\u5907\u5236\u9020\u3001\u623f\u5730\u4ea7\u5f00\u53d1\u3001\u8d44\u6e90\u5f00\u53d1\u3001\u9879\u76ee\u6295\u8d44\u4e3a\u4e00\u4f53\u7684\u5927\u578b\u7efc\u5408\u4f01\u4e1a\u96c6\u56e2\u516c\u53f8\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a
\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u4e2d\u56fd\u51b6\u91d1\u79d1\u5de5\u80a1\u4efd\u6709\u9650\u516c\u53f8
\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u4e2d\u56fd\u4e94\u51b6\u96c6\u56e2\u6709\u9650\u516c\u53f8
\u4e2d\u56fd\u4e94\u51b6\u96c6\u56e2\u6709\u9650\u516c\u53f8\u7b2c\u4e00\u5de5\u7a0b\u5206\u516c\u53f8\u662f2009-01-07\u5728\u56db\u5ddd\u7701\u6210\u90fd\u5e02\u6ce8\u518c\u6210\u7acb\u7684\u5176\u4ed6\u6709\u9650\u8d23\u4efb\u516c\u53f8\u5206\u516c\u53f8\uff0c\u6ce8\u518c\u5730\u5740\u4f4d\u4e8e\u6210\u90fd\u5e02\u6210\u534e\u533a\u65b0\u9e3f\u8def\u4e94\u51b6\u751f\u6d3b\u57fa\u5730102\u53f75\u697c\u3002
\u4e2d\u56fd\u4e94\u51b6\u96c6\u56e2\u6709\u9650\u516c\u53f8\u7b2c\u4e00\u5de5\u7a0b\u5206\u516c\u53f8\u7684\u7edf\u4e00\u793e\u4f1a\u4fe1\u7528\u4ee3\u7801/\u6ce8\u518c\u53f7\u662f91510100686302598W\uff0c\u4f01\u4e1a\u6cd5\u4eba\u9648\u5c1a\u534e\uff0c\u76ee\u524d\u4f01\u4e1a\u5904\u4e8e\u5f00\u4e1a\u72b6\u6001\u3002
\u4e2d\u56fd\u4e94\u51b6\u96c6\u56e2\u6709\u9650\u516c\u53f8\u7b2c\u4e00\u5de5\u7a0b\u5206\u516c\u53f8\u7684\u7ecf\u8425\u8303\u56f4\u662f\uff1a\u53d7\u516c\u53f8\u59d4\u6258\u5728\u516c\u53f8\u7684\u7ecf\u8425\u8303\u56f4\u5185\u4ece\u4e8b\u7ecf\u8425\u3002\uff08\u4f9d\u6cd5\u987b\u7ecf\u6279\u51c6\u7684\u9879\u76ee\uff0c\u7ecf\u76f8\u5173\u90e8\u95e8\u6279\u51c6\u540e\u65b9\u53ef\u5f00\u5c55\u7ecf\u8425\u6d3b\u52a8\uff09\u3002\u5728\u56db\u5ddd\u7701\uff0c\u76f8\u8fd1\u7ecf\u8425\u8303\u56f4\u7684\u516c\u53f8\u603b\u6ce8\u518c\u8d44\u672c\u4e3a10000\u4e07\u5143\uff0c\u4e3b\u8981\u8d44\u672c\u96c6\u4e2d\u57285000\u4e07\u4ee5\u4e0a\u89c4\u6a21\u7684\u4f01\u4e1a\u4e2d\uff0c\u51711\u5bb6\u3002\u672c\u7701\u8303\u56f4\u5185\uff0c\u5f53\u524d\u4f01\u4e1a\u7684\u6ce8\u518c\u8d44\u672c\u5c5e\u4e8e\u4e00\u822c\u3002
\u901a\u8fc7\u767e\u5ea6\u4f01\u4e1a\u4fe1\u7528\u67e5\u770b\u4e2d\u56fd\u4e94\u51b6\u96c6\u56e2\u6709\u9650\u516c\u53f8\u7b2c\u4e00\u5de5\u7a0b\u5206\u516c\u53f8\u66f4\u591a\u4fe1\u606f\u548c\u8d44\u8baf\u3002
成都五冶的效益是相当差的，下岗人员很多，幸运的是遇到了汶川地震，参加灾后重建，得以起死回生。不过总体来说也就是樯橹之末。
上海五冶比成都五冶要好些，主要靠他的地理和历史地位，现在上海五冶很大笔收入依然是依靠宝钢，在宝钢厂区做协力，什么叫协力，就是宝钢将一部分技术含量低，工作苦的，危险性大的活如：检修，安装的活包给五冶人做。
还有就是到宝钢厂里去建厂房。
这些和70年代干的工作是差不多的。
干的很苦，责任心也很大，工资却是宝钢同等员工的1/4倍。
这也许也是所有冶建人的悲哀。
在中冶集团的网页里面有无数多的业绩，这是无数代五冶人换回来的，你想想一个成立了那么就的老牌国企，随随便便就应该有这么多业绩，而且还有很多工程其实特别特别小，像帮人做做楼梯扶手之类的呀，也要冠一个很大的名，对于网站上的东东，最好看看就过吧。
至于收入，住房等问题，我拷贝我给上一家回答的问题，应该对你有所帮助。
2010上海企业100强榜单中上海五冶排66位，二十冶和宝冶分别排31和34，个中差别你应该知道了吧。
这个榜单是按照09年销售或营业收入来统计的，营业收入是企业在生产经营活动中，因销售产品或提供劳务而取得的各项收入。也就是成本+利润的收入。可以看出二十冶和宝冶的资金流动量比五冶大，相应接的工程量是比五冶大的。
就工程量看就已经输于那两个冶。
个人认为以营业收入来衡量一个企业是不是好，是不太科学的。
制造业利润率偏低，利润上不去分到手的工资是很少的。
五冶那么大个国企，下面的分公司少说都有十来个，把这些公司手里流进的钱全部合在一起，想想都是一笔特别大的数字
五冶喜欢追求业绩，很多工程的确是零利润。这也是国企的通病。
五冶曾经有个分公司年底结账，财务算出整年的利润竟然为:零！！！！
不亏也不赔，真是个好会计，这样领导绩效就好拿了呀。
再来说说五冶的工资：
刚进公司的大学生机关里的工资大概为2000元左右，提供宿舍，两人一间，无独立厕所及浴室，洗澡成问题。
2000元在大上海是相当少的，2009年度，上海全市职工的年平均工资为42789元，月平均工资为3566元。这个数据是来自社保中心的。对比一下就知道差距了。
上海五冶是没有食堂的，应该说曾经有过，后被老大们承包给人开饭馆了，所以吃饭得自理。
2000块是本科生的工资，五冶似乎没有研究生，就算来了，干干也跑了。更让人费解的是：虽然在上海却没有上海员工。
招工都是跑到湖北呀，安徽呀，山东呀等地，因为这家公司唯一的吸引力就是地方不错在上海，虽然离市中心还有1个小时的车程。
这就是上海五冶的现状，如果还想去那就去吧。
1.中国五冶集团有限公司(CHINA MCC5 GROUP CORP.LTD)始建于1948年10月，世界500强上市企业--中国中冶的子公司，是集工程总承包、钢结构及装备制造、房地产开发、资源开发、项目投资为一体的大型综合企业集团公司。
2.国企的工作压力较小，竞争程度较小，有不少磨洋工的现象，工作效率较低，程序较复杂，管理较落后，企业文化多呈官僚主义。
3.工作氛围整体较舒松。在国企上班有后台当然容易发展，并且五冶里有后台或有其他人脉瓜葛的员工也非常多，但所有国企都是这样的，五冶的进入门槛比中石油、中石化那些容易得多。
4.随着项目走，薪资待遇=底薪+绩效+饭贴+话费补贴—五险一金。一年实习期： 底薪专科1700 本科1900，绩效前三个月试用期200 。三个月后专科400 本科600，饭贴一天十五，一般是一月交三百元伙食费，集体就餐，三菜一汤。一年后转正拿正常工资，转正后再想涨工资就要努力升职了。
5.中国五冶集团有限公司拥有60余年的光荣历史，累计荣获国家、部省、市级优质工程奖300余项，其中国家优质工程金质、银质奖10项，全国建筑工程鲁班奖11项;制定了10余项国家及行业技术标准，拥有45项国家专利，焦炉工程被誉为"全国焦炉之冠"。
6.是全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、国家质量管理先进企业、"十五" 全国建筑业技术创新先进企业、中国工程建设"AAA"级信用企业、全国五一劳动奖状获得者、企业文化建设全国示范单位、全国模范职工之家;连续多年保持了四川省建筑业综合实力首强、四川省百强企业、银行AAA级信用企业、成都市先进党组织等荣誉称号;四川省重点培育的前景广阔类大企业。
作为五冶人有必要站出来说一句，我感觉五冶像个大家庭，进五冶以前我也迷茫过，不知道自己要干什么，进五冶以后看到了身边很多人很多事，耳濡目染也学会了为自己做职业规划，学会了担当和责任，五冶的薪酬实行宽带政策，日常发放基本工资，月度绩效季度绩效，年底还有年终绩效、十三薪和骨干嘉奖，在平时还独立设置各种营销奖、团队奖各种奖励。我也是通过每三年一次竞聘的机制获得了诸多的收益。在人才培养方面，有双通道、领军人才培养，后备人才挂职锻炼多种培养模式，可以让不同性格，不同工作岗位的人都得到提升和发展的机会，我支持五冶
差、项目经理和领导不会管理，员工流动性很大，留下来的都是有关系的 ，去了五冶会后悔一辈子的
项目管理能力极差，只知道用罚款，霸王条款压榨分包单位，就是一无赖！如果不是国企，早都倒闭了！
绛旓細涓浗浜斿喍濂銆1銆佽祫璐ㄧ瓑绾ч珮锛氫腑鍥戒簲鍐舵嫢鏈夊缓绛戙佸競鏀裤佸叕璺佸喍閲戝洓澶х被鍏变簲椤规柦宸ユ绘壙鍖呯壒绾т互鍙婂叚椤硅璁¤涓氱敳绾с佸嫎瀵熺患鍚堢敳绾ц祫璐紝鏄浗瀹堕珮鏂版妧鏈紒涓氥佸浗瀹剁煡璇嗕骇鏉冪ず鑼冧紒涓氥2銆佷汉鎵嶉槦浼嶅己锛氫腑鍥戒簲鍐剁幇鏈夊憳宸13050浜猴紝鍏朵腑绠＄悊浜哄憳11514浜猴紝鎷ユ湁蹇犺瘹銆佸敖鑱屻佹媴褰撱佹湁涓虹殑浜烘墠闃熶紞銆
绛旓細涓浗浜斿喍濂銆1銆佷腑鍥戒簲鍐堕泦鍥㈡湁闄愬叕鍙革紝鏄笘鐣500寮轰笂甯備紒涓氾紝鏄腑鍥戒腑鍐剁殑鏍稿績楠ㄥ共瀛愬叕鍙搞傝屼笂娴疯獕姘戝喍閲戝伐绋嬫湁闄愬叕鍙革紝鎴愮珛浜2020骞达紝浣嶄簬涓婃捣甯傦紝灞炰簬鏂版敞鍐屾垚绔嬨2銆佷腑鍥戒簲鍐堕泦鍥㈡湁闄愬叕鍙告槸闆嗗伐绋嬫绘壙鍖咃紝閽㈢粨鏋勮閰嶅紡锛屾埧鍦颁骇寮鍙戯紝椤圭洰鎶曡祫涓轰竴浣撶殑澶у瀷缁煎悎浼佷笟闆嗗洟銆傝屼笂娴疯獕姘戝喍閲戝伐绋嬫湁闄愬叕鍙革紝鏄竴...
绛旓細鍏徃鏇惧厛鍚庤幏鎺堚滃浗瀹剁骇浼佷笟鎶鏈腑蹇冣濄佲滃浗瀹剁骇涓撳埄濂栤濈瓑璧勮川鍜岃崳瑾銆傚湪鐭ヨ瘑浜ф潈鏂归潰锛屼腑鍥戒簲鍐堕泦鍥㈡湁闄愬叕鍙告嫢鏈夋敞鍐屽晢鏍囨暟閲忚揪鍒33涓紝杞欢钁椾綔鏉冩暟閲忚揪鍒49涓紝涓撳埄淇℃伅杈惧埌3673椤广傛澶栵紝涓浗浜斿喍闆嗗洟鏈夐檺鍏徃杩樺澶栨姇璧勪簡108瀹朵紒涓氾紝鐩存帴鎺у埗浼佷笟1瀹躲
绛旓細鍗冧竾涓嶈鏉ヤ簲鍐,鏈汉灏辨槸浜斿喍宸ョ▼浜哄＋,鐩稿綋鑻﹂,宸ヨ祫寰呴亣浣,绂忓埄宸,鍏ㄦ槸澶栧寘娲,濡傛灉浣犱笉鐭ラ亾鎬庝箞瀛︿笢瑗挎垨鑰呮病鏈変竴棰椾笂杩涚殑蹇冩垨鑰呰嚜鎺у姏寰堝樊,鏍规湰瀛︿笉鍒板疄璐ㄦх殑涓滆タ,杩涘叕鍙,娌℃湁鍝釜浜烘潵鏁欎綘,璁╀綘鑷敓鑷伃,浜斿喍鐨勯」鐩瀵艰兘鍔涗笉琛,鍏ㄩ潬鍘嬩笅灞,鐗瑰埆鏄叕鍙哥殑鍚勭鎶ヨ〃鐪熷績鐑,璇存槸澶紒,鍏跺疄涓庣浼佹病涓ゆ牱,璇村埌鍗囪縼...
绛旓細鏄ぇ鍨嬪ぎ浼銆傛牴鎹煡璇腑鍥戒簲鐭跨綉鏄剧ず锛屼腑鍥戒簲鍐堕泦鍥㈡槸鏈夌潃涓冨崄浣欏勾杈夌厡鍘嗗彶鐨勫ぇ鍨嬪ぎ浼侊紝鏄笘鐣500寮轰腑鍥戒簲鐭裤佷腑鍐堕泦鍥㈠ご閮ㄤ紒涓氥佸洓宸濈渷寤虹瓚涓氶緳澶翠紒涓氬拰鎴愰兘甯傚缓绛戜笟棣栧己浼佷笟銆傚叕鍙稿彂灞曞娍澶磋壇濂斤紝鍗佷笁浜斾互鏉ヤ富瑕佺粡娴庢寚鏍囧潎淇濇寔骞村闀30%浠ヤ笂锛岀敓浜ф晥鐜囦笟鍐呴《灏栵紝缁忔祹鏁堢泭棰嗚窇琛屼笟锛屽悓鏃跺叿澶囬泟鍘氱殑鎶鏈佺鐞嗐...
绛旓細涓浗浜斿喍闆嗗洟鐨勮鏀跨骇鍒彲浠ヤ笌姝ｅ巺绾х浉濯茬編銆傝繖鍙互浠庡叾楂樼骇绠＄悊浜哄憳鐨勮亴浣嶈儗鏅腑寰楀埌鍗拌瘉锛屽鍥芥枃娓呭拰寮犲厗绁ヤ袱浣嶏紝浠栦滑鍧囧睘浜庨珮绾ф鍘呯骇瀹樺憳銆備綔涓轰腑鍥藉喍閲戠宸ラ泦鍥㈢殑鍏ㄨ祫瀛愬叕鍙革紝涓浗浜斿喍鍏锋湁鏄捐憲鐨勫浗鏈変紒涓氳韩浠斤紝瀹冩槸涓瀹惰妯″簽澶х殑缁煎悎鎬т紒涓氶泦鍥傞泦鍥㈡嫢鏈夊绉嶈祫璐紝鍖呮嫭鍐剁偧宸ョ▼鏂藉伐鎬绘壙鍖呯壒绾ц祫璐紝浠ュ強鍦...
绛旓細涓浗浜斿喍闆嗗洟涓庡叡鍜屽浗鍏辨垚闀匡紝鏄喍閲戝缓璁惧浗瀹堕槦銆佸熀鏈缓璁句富鍔涘啗銆佹柊鍏翠骇涓氶璺戣咃紝鍦ㄥぇ鍨嬪喍閲戝強宸ヤ笟椤圭洰銆侀珮绔皯寤恒佸競鏀裤佷氦閫氶鍩燂紝渚濇墭闆勫帤鐨勬妧鏈佺鐞嗗拰璧勪俊浼樺娍鍙婅涓氶鍏堢殑鍏ㄤ骇涓氶摼鏈嶅姟鑳藉姏锛屼负瀹㈡埛鎻愪緵椤圭洰鍓嶆湡鍜ㄨ銆佸彲鐮旂珛椤广佹柟妗堢瓥鍒掋佹姇铻嶈祫銆佸嫎瀵熻璁°佹柦宸ュ缓璁俱佽繍缁寸鐞嗙瓑寤虹瓚浜у搧鍏ㄨ繃绋嬨佸叏鐢熷懡...
绛旓細涓喍鐨勮鏀跨骇鍒浉褰撲簬姝ｅ巺绾с傛牴鎹浗鏂囨竻鍜屽紶鍏嗙ゥ鐨勭畝鍘嗭紝涓や汉閮芥槸楂樼骇姝ｅ巺绾у畼鍛樸備腑鍥界浜斿喍閲戝缓璁惧叕鍙革紙绠绉帮細涓浗浜斿喍锛夋槸涓浗鍐堕噾绉戝伐闆嗗洟鍏徃鐨勫叏璧勫瓙鍏徃銆傚畠鏄竴瀹跺浗鏈夊ぇ鍨嬬患鍚堟т紒涓氶泦鍥紝鎷ユ湁澶氶」璧勮川锛屽寘鎷喍鐐煎伐绋嬫柦宸ユ绘壙鍖呯壒绾ц祫璐紝浠ュ強鎴垮眿寤虹瓚宸ョ▼銆佸競鏀垮叕鐢ㄥ伐绋嬨佹満鐢靛畨瑁呭伐绋嬨佸寲宸ョ煶娌瑰伐绋嬬瓑...
绛旓細涓浗浜斿喍闆嗗洟鏈夐檺鍏徃鎴愮珛浜1980骞09鏈22鏃ワ紝娉曞畾浠ｈ〃浜猴細鏈辨案绻侊紝娉ㄥ唽璧勬湰锛500,417.82鍏冿紝鍦板潃浣嶄簬鎴愰兘甯傞敠姹熷尯浜斿喍璺9鍙枫傚叕鍙哥粡钀ョ姸鍐碉細涓浗浜斿喍闆嗗洟鏈夐檺鍏徃鐩墠澶勪簬寮涓氱姸鎬侊紝鍏徃鎷ユ湁36椤圭煡璇嗕骇鏉冿紝鐩墠鍦ㄦ嫑宀椾綅17涓紝鎷涙姇鏍囬」鐩21387椤广傚缓璁噸鐐瑰叧娉細鐖变紒鏌ユ暟鎹樉绀猴紝鎴2022骞11鏈26鏃ワ紝璇ュ叕鍙...
