工资推迟多久算违法
法律分析：如果单位延迟发放员工工资，是否构成违法行为取决于拖欠的动机。如果是因为单位经营困难或其他非恶意因素，根据地方法规，单位可能被允许最长延迟三十天支付工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第18条规定，劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。若用人单位拖欠工资，应被要求支付工资和经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第26条针对拖欠工资的行为设定了类似的处罚措施。《中华人民共和国劳动法》第91条也对拖欠工资的行为进行了规定，并设定了相应的法律责任。
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