在外包的安保公司干了15年,现换老板不要干了,可以通过劳动仲裁吗?
根据你提供的信息，你在外包的安保公司工作了15年，但现在换了老板并且不想再继续工作了。你是否可以通过劳动仲裁来解决这个问题取决于你所在的国家和地区的劳动法规定。一般来说，劳动仲裁是用于解决劳动纠纷的一种法律程序。它可以提供一个独立、公正的第三方来调解和裁决劳动争议。然而，每个国家和地区的劳动法律体系是不同的，因此你需要咨询当地的劳动法律专家或者劳动仲裁机构，以了解你的具体权益和适用的程序。
在一般情况下，如果你与新老板之间存在劳动合同或雇佣协议，你可以通过劳动仲裁来解决与新老板之间的纠纷。你可以向劳动仲裁机构提出申诉，并提供相关证据和证明，以支持你的立场。
然而，如果你是在外包公司工作，而不是直接与新老板签订合同，情况可能会有所不同。你可能需要咨询专业人士，以了解你的权益和可行的解决方案。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，但具体的适用性取决于你所在地区的劳动法律规定。建议你咨询当地的劳动法律专家，以获取更准确的信息和建议。
你可以通过劳动仲裁向用人单位索赔如下:1，经济补偿金（15个月的本人工资，如果没有书面通知，增加一倍赔偿）。2，如果用人单位没有缴纳社保（五险），有权要求其全部补缴。3，如果用人单位没有签劳动合同，可以要求其赔偿双倍工资，最高11个月工资。
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