工伤评不上级怎么赔偿
若工伤评级不符合法定标准，企业仍需按照工伤保险制度规定支付相应的医疗费、伤残津贴等赔偿金。同时，受害人可向劳动争议仲裁委员会或法院申请维护自己的合法权益。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所致的身体损伤或者机体功能障碍。如果发生工伤，企业应立即将伤害人送往医院进行治疗，并按照法定标准进行工伤评级和相应的赔偿。但是，在一些情况下，工伤评级可能无法符合法定标准，这时企业仍需按照工伤保险制度规定支付相应的医疗费、伤残津贴等赔偿金。此外，受害人也可以通过向劳动争议仲裁委员会或法院申请维护自己的合法权益。需要注意的是，企业和受害人在赔偿问题上需要严格按照法律法规进行操作，否则可能会涉及到法律责任。对于企业来说，应当及时查证工伤事故的真实情况，遵守工伤保险制度的规定，合理支付赔偿金，并积极改善工作条件，减少工伤事故的发生。对于受害人来说，应当及时申请维权，依法维护自己的合法权益。
如果工伤评级被质疑，企业还需要支付赔偿金吗？根据我国《工伤保险条例》的规定，伤残评定结果是最终的评定结果，但是，如果伤残评定结果被质疑，受害人可以申请重新评定。在重新评定期间，企业仍然需要按照原先的评定结果支付相应的赔偿金，直到新的评定结果出来后进行调整。此外，如果受害人认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
工伤评级虽然是工伤赔偿的关键环节之一，但是如果评级结果不能符合法定标准，企业仍需按照工伤保险制度规定支付相应的医疗费、伤残津贴等赔偿金。同时，受害人也可以通过向劳动争议仲裁委员会或法院申请维护自己的合法权益，保障自己的合法权益得到充分保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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