公务员怎么还有考核奖呢 公务员阳光工资了怎么又发考核奖
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公务员的考核奖是国家政策规定。
国家公务员局发布《公务员考核规定》第十七条所规定：公务员年度考核确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
1、累计两年确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2、累计五年确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
3、本考核年度计算为晋升职务职级的任职年限，同时符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务职级的资格。
4、享受年度考核奖金。
政策规定不享受考核奖金的情况：
1、公务员年度考核确定为基本称职等次的，不享受年度考核奖金。
2、公务员年度考核确定为不称职等次的，不享受年度考核奖金。
3、参加年度考核不确定等次的，不享受年度考核奖金。
以上内容参考 百度百科-公务员考核规定
法律规定的。
根据《公务员法》
第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
考核等级
根据《公务员法》
第三十五条 公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十六条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
第三十七条 非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
第三十八条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
以上内容参考：亳州学院纪委办-中华人民共和国公务员法
各个行业都有，公务员也一样，一般是奖励一个月工资。
公务员是国家干部，和工厂普通工人不一样，工厂的干部基本上都有绩效，也看企业效益，这个和公务员执行的一样的，如果地方穷，就没有，富的地方就有，叫绩效工资
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