保安班长年终总结 大学保安班长工作年度总结
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\u60a8\u4eec\u597d!
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2. \u575a\u6301\u5f53\u597d\u4fdd\u5b89\u5458\u7684\u201c\u5c0f\u653f\u59d4\u201d\u3002\u5bf9\u4fdd\u5b89\u5458\u5177\u4f53\u505a\u5230\u653f\u6cbb\u4e0a\u5173\u5fc3\uff0c\u601d\u60f3\u4e0a\u4fe1\u4efb\uff0c\u5de5\u4f5c\u4e0a\u5f15\u5bfc\uff0c\u751f\u6d3b\u4e0a\u4f53\u8d34\u3002
3. \u4e0d\u65ad\u63d0\u9ad8\u4fdd\u5b89\u5458\u7684\u4e1a\u52a1\u7d20\u8d28\u3002\u6709\u8ba1\u5212\u7684\u7ec4\u7ec7\u961f\u5458\u5b66\u4e60\u548c\u8bad\u7ec3\uff0c\u68c0\u67e5\u7763\u4fc3\u961f\u5458\u7ba1\u597d\u3001\u7528\u597d\u88c5\u5907\u548c\u6d88\u9632\u5668\u6750\uff0c\u4f7f\u5176\u4fdd\u6301\u826f\u597d\u5de5\u4f5c\u72b6\u6001\u3002
4. \u52a0\u5f3a\u4e0e\u9ad8\u6821\u4fdd\u536b\u90e8\u95e8\u7684\u8054\u7cfb\u3002 \u53ca\u65f6\u6c9f\u901a\u4ea4\u6d41\u5de5\u4f5c\u60c5\u51b5\uff0c\u719f\u6089\u9ad8\u6821\u5468\u56f4\u7684\u793e\u4f1a\u6cbb\u5b89\u60c5\u51b5\uff0c\u5e76\u6839\u636e\u8fdb\u9a7b\u9ad8\u6821\u7684\u5b9e\u9645\u60c5\u51b5\uff0c\u53ca\u65f6\u63d0\u51fa\u5b89\u4fdd\u5de5\u4f5c\u5efa\u8bae\u548c\u8981\u6c42\uff0c\u5835\u585e\u6f0f\u6d1e\uff0c\u6d88\u9664\u9690\u60a3\uff0c\u4fdd\u969c\u5ba2\u6237\u5b89\u5168\uff0c\u7ef4\u62a4\u5ba2\u6237\u5229\u76ca\uff0c\u4e3a\u5ba2\u6237\u5b89\u5b81\u4fdd\u9a7e\u62a4\u822a\u3002
5. \u8ba4\u771f\u505a\u597d\u8003\u52e4\u5de5\u4f5c\u3002\u8d2f\u5f7b\u516c\u53f8\u63d0\u51fa\u7684\u201c\u4ece\u4e25\u6cbb\u961f\u201d\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u53ca\u65f6\u3001\u51c6\u786e\u586b\u62a5\u516c\u53f8\u5370\u53d1\u7684\u8003\u52e4\u62a5\u8868\uff0c\u53ca\u65f6\u603b\u7ed3\u5f53\u6708\u5de5\u4f5c\u60c5\u51b5\u548c\u8ba1\u5212\u4e0b\u6708\u7684\u5de5\u4f5c\u76ee\u6807\u3002
6. \u7ec4\u7ec7\u5f00\u5c55\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u5de5\u4f5c\u3002\u6839\u636e\u4fdd\u5b89\u516c\u53f8\u670d\u52a1\u5408\u540c\u548c\u9ad8\u6821\u89c4\u5b9a\u4e8b\u9879\uff0c\u5728\u5b88\u62a4\uff0c\u5de1\u903b\u3001\u6d88\u9632\u7b49\u5de5\u4f5c\u4e2d\u5f00\u5c55\u7ee9\u6548\u8003\u6838\uff0c\u5e76\u4e0e\u4e2a\u4eba\u6536\u5165\u6302\u8d77\u94a9\u6765\uff0c\u4ee5\u63d0\u9ad8\u4fdd\u5b89\u5458\u7684\u5de5\u4f5c\u79ef\u6781\u6027\u3001\u4e3b\u52a8\u6027\u3001\u521b\u65b0\u6027\u30027\u3001\u79ef\u6781\u59a5\u5584\u5904\u7406\u5404\u79cd\u7ea0\u7eb7\u548c\u6848\u4ef6\u30028\u30012018\u5e74\u7684\u5de5\u4f5c\u6253\u7b97\uff08\u7565\uff09\u3002
例文:
光阴似箭日如梭,转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作,根据领导的要求,现对半年来保安队工作总结如下:
一、关于14年的工作
我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队,而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命,上半年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上,我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力,我们团队的人数从当初的7个人,增加到现在的39人,是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上,我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周2天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。
半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩,不成方圆”。团队组建后,我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进,充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育,举行升旗仪式等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。
形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即:工作积极主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。
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