十大管理思维

思路决定出路,有什么样的思维就会有什么样的管理,管理首先从思维开始。

1、上帝思维

    “关爱别人,受益自己。”上帝说,天堂里的居民,凡事都是这么想的,世人要是拥有爱的思维,那他无论身处何方,都是活在天堂里。管理者要有关怀员工的思维。

2、司马光思维

    打破,才能得生机。这,就是司马光思维的精髓所在:只有打破旧思维的桎梏,思路才会见光明。管理者不应该守旧,应该是敢于打破旧思想的人。

3、孙子思维

    孙子曰:“知已知彼,百战不殆。”这句名言,体现了一种十分可贵的思维方式,那就是:要战胜对手,就必须了解对手。管理者应该了解各方情况,才能更好的进行管理。

4、拿破仑思维

    所谓拿破仑思维,就是敢想敢干,不被外界所干扰,在任何情况下,始终保持自己的主见,用自己的目光去审视世界,用自己方法去解决问题。管理者需要有自己的主见,有自己处理问题的一套法则。

5、亚历山大思维

    它蕴涵着一种很霸气的、更值得称道的思维方式,那就是,成大事者,决不被陈规旧习所束缚。

6、哥伦布思维

    想了就要干!这,才是哥伦布思维的可贵之处,自古成功自有道,这个道,往往就是在众人认为不可能地方闯出来。作为管理者,需要敢作敢为。

7、拉哥尼亚思维

    简练才是真正的丰富,只有最简单的东西才具有最大孕育性和想象空间,也才最符合“拉哥尼亚”思维法则。企业管理易简不易繁。

8、奥卡姆思维

    奥卡姆思维,就是舍弃一切复杂的表象,直指问题的本质。这种思维的可贵之处,是因为它直戳现实中的这么一种病态:今天的人们,往往自以为掌握了许多知识,而喜欢将事情往复杂处瞎鼓捣。企业管理应该按照自己企业的实际情况就行管理,而不是学一套,运用一套。

9、费米思维

    简单化才是最经济、最优化,费米思维一种最简单、最省力、最准确的思维法则,具有普遍的适用性。任何问题的复杂化,都是因为没有抓住最深刻的本质,没有揭示最基本规律与问题之间最短的联系,只是停留在表层的复杂性上,反而离解决问题越来越远。最简单的往往是最合理的。

10、洛克菲勒思维

      时时求主动,处处占先机,以最小代价,求得利益最大化。这,就洛克菲勒思维的主旨。

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