面试官询问候选人是否结婚,合理吗?

我们在找工作的时候会发现,有些面试官在面试的时候会问你是否已经结婚了,当你告诉他还没有的时候,他会问你是否有结婚的打算。其实面试官问这个问题并不奇怪,问的也合理。因为这个问题关系着公司以后的利益。

一、面试官问是否结婚,也因为要考虑到公司的利益。

面试官问你是否结婚,其实并不是要打探你的隐私情况。因为他这个问题关系着公司的利益。如果你没有结婚,并且在短时间内打算结婚的话。如果他这时候录取你了,那么公司就要给你提供婚假,而婚假也是有工资的。

你没有上班公司还要给你工资,那么公司就会亏了,因此公司面试官问这个问题就是为了减少公司的损失,如果你已经结婚了,那么公司就不用给你提供婚假了。

二、面试官问这个问题的时候,得到好的答案可以减少公司定的损失。

面试官问这个问题都是从公司的利益出发。面试官是为公司服务的,他们为公司的利益考虑也是合理的。他们要做的就是为公司尽可能的减少损失。

虽然这么做是不合法的,但是他也不会明面拒绝你是因为你想要结婚而不录取你,他们只是从侧面打探你的消息,从而决定是否录用你。

当你告诉他,你没有结婚,已经有男朋友,并且在短时间内打算结婚的时候,他不大可能会录取你。因为录取你只会让他们的公司利益受到损失,因为公司要给你提供婚假。而你结婚以后有可能在短时间内怀孕,以后还要给你提供产假,所以站在公司的利益考虑,面试官问是否结婚也是合理的。

你是如何看待面试官面试的时候问这种问题的呢?欢迎在下方留言说说您的看法!



我觉得不合理,因为这属于候选人的个人隐私,而且与工作没有任何关系,也不能看出候选人是否适合这个工作。

我觉得不合理,但这确实是一种社会现象,他想透过你的婚姻状况,看你是否能全身心地投入到工作当中,会不会拖产业的后腿,能否把你的价值发挥到最大化,所以他会在面试时,就了解你的婚姻状况。

面试官询问候选人是否结婚,我个人觉得面试官这样子的做法是比较合理的,因为他是全方位来考虑问题的,会顾及到很多,所以是比较合理的。

我觉得这是合理的,因为有些工作是不适合已婚人士去做的,所以最好在面试的时候了解一下。

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