简述强化的四种方法？并解释负强化与惩罚的区别 心理学上塑造行为的四种方法中的负强化和惩罚有什么区别？有无具...
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principle)\u5c31\u662f\u4e00\u79cd\u7528\u6765\u5e2e\u52a9\u6559\u5e08\u9009\u62e9\u6709\u6548\u5f3a\u5316\u7269\u7684\u65b9\u6cd5\uff0c\u5373\u559c\u6b22\u7684\u9ad8\u9891\u884c\u4e3a\u53ef\u4ee5\u4f5c\u4e3a\u4e0d\u559c\u6b22\u7684\u4f4e\u9891\u884c\u4e3a\u7684\u6709\u6548\u5f3a\u5316\u7269\u30022\u9002\u65f6\u7684\u8868\u626c\u5728\u5f3a\u5316\u5b66\u751f\u884c\u4e3a\u7684\u8fc7\u7a0b\u4e5f\u662f\u5fc5\u4e0d\u53ef\u5c11\u7684\u3002\u4f46\u4e5f\u8981\u6ce8\u610f\u8868\u626c\u7684\u65f6\u673a\u548c\u5bf9\u8c61\uff0c\u8868\u626c\u5e94\u8be5\u7d27\u8ddf\u5728\u8981\u5f3a\u5316\u7684\u884c\u4e3a\u4e4b\u540e\uff0c\u5e76\u4e14\u660e\u786e\u6307\u51fa\u6240\u8981\u5f3a\u5316\u7684\u884c\u4e3a\u30023\u884c\u4e3a\u5851\u9020\uff08shaping)\u662f\u4e00\u79cd\u5bf9\u4e8e\u590d\u6742\u7684\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u7684\u5f3a\u5316\u65b9\u5f0f\u3002\u6559\u5e08\u901a\u8fc7\u5bf9\u6bcf\u4e2a\u4e00\u4e2a\u6784\u6210\u590d\u6742\u884c\u4e3a\u7684\u5b50\u884c\u4e3a\u8fdb\u884c\u5206\u522b\u5f3a\u5316\uff0c\u5e76\u5728\u5f3a\u5316\u65f6\u63d0\u9ad8\u5f3a\u5316\u7684\u51c6\u786e\u6027\u4ee5\u53ca\u901a\u8fc7\u5bf9\u4e8e\u5f3a\u5316\u7a0b\u5e8f\u7684\u7075\u6d3b\u5e94\u7528\u4f7f\u5f97\u6bcf\u4e00\u4e2a\u5b50\u884c\u4e3a\u7684\u6301\u7eed\u65f6\u95f4\u5f97\u4ee5\u5ef6\u957f\u6765\u8fbe\u5230\u5f3a\u5316\u590d\u6742\u7684\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u7684\u76ee\u7684\u30024\u6b63\u9762\u7ec3\u4e60\u3002\u6211\u89c9\u5f97\u6b63\u9762\u7ec3\u4e60\u548c\u8868\u626c\u6709\u70b9\u7c7b\u4f3c\u5e76\u4e14\u53ef\u4ee5\u7ed3\u5408\u8d77\u6765\u4f7f\u7528\uff0c\u9996\u5148\u8868\u626c\u662f\u5bf9\u4e8e\u660e\u786e\u7684\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u7684\u5f3a\u5316\uff0c\u800c\u6b63\u9762\u7ec3\u4e60\u662f\u8ba9\u5b66\u751f\u6539\u6389\u9519\u8bef\u884c\u4e3a\u4e4b\u540e\u8fdb\u884c\u4e00\u4e2a\u660e\u786e\u7684\u6b63\u786e\u884c\u4e3a\u3002\u800c\u81ea\u7136\u7684\u5148\u524d\u7684\u9519\u8bef\u884c\u4e3a\u5fc5\u7136\u662f\u4e00\u4e2a\u5b66\u751f\u4ee5\u5f80\u7684\u9ad8\u9891\u884c\u4e3a\uff0c\u800c\u8981\u505a\u7684\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u65f6\u4f4e\u9891\u7684\uff0c\u8001\u5e08\u53ef\u4ee5\u901a\u8fc7\u5bf9\u4e8e\u5b66\u751f\u4f4e\u9891\u884c\u4e3a\u7684\u4e60\u5f97\u65bd\u52a0\u8868\u626c\u6216\u8005\u589e\u52a0\u5176\u8bfe\u95f4\u6d3b\u52a8\u7684\u65f6\u95f4\uff08\u9ad8\u9891\u884c\u4e3a\uff09\u6765\u63d0\u9ad8\u6b63\u786e\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u7684\u6267\u884c\u9891\u7387\u3002\u518d\u8005\u6709\u5173\u4e8e\u8d1f\u5f3a\u5316\u548c\u60e9\u7f5a\u7684\u533a\u522b\u5f3a\u5316\u662f\u884c\u4e3a\u5f97\u4ee5\u52a0\u5f3a\u7684\u8fc7\u7a0b\u3002\u5b83\u5177\u4f53\u53ef\u4ee5\u5206\u4e3a\u6b63\u5f3a\u5316\u548c\u8d1f\u5f3a\u5316\u3002\u6b63\u5f3a\u5316\u662f\u5728\u67d0\u4e00\u884c\u4e3a\u8fc7\u540e\uff0c\u65bd\u52a0\u4e00\u4e2a\u4ee4\u4eba\u6ee1\u610f\u7684\u523a\u6fc0\u6765\u5f97\u5230\u5f3a\u5316\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u7684\u76ee\u7684\uff0c\u800c\u8d1f\u5f3a\u5316\u662f\u5728\u67d0\u4e00\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u4e4b\u540e\u79fb\u53bb\u4ee4\u4eba\u538c\u6076\u7684\u523a\u6fc0\u6765\u5f3a\u5316\u884c\u4e3a\u7684\u8fc7\u7a0b\u3002\u800c\u60e9\u7f5a\u662f\u6291\u5236\u6216\u8005\u51cf\u5c11\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u51fa\u73b0\u7684\u6b21\u6570\u7684\u65b9\u6cd5\u6216\u8005\u8fc7\u7a0b\u60e9\u7f5a\u662f\u6291\u5236\u6216\u8005\u51cf\u5c11\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u7684\u65b9\u6cd5\u3002\u5177\u4f53\u53ef\u4ee5\u5206\u4e3a\u5448\u73b0\u6027\u4ee5\u53ca\u79fb\u53bb\u6027\uff0c\u524d\u8005\u662f\u5728\u884c\u4e3a\u4e4b\u540e\u51fa\u73b0\u4e00\u4e2a\u8d1f\u9762\u523a\u6fc0\u6765\u51cf\u5c11\u884c\u4e3a\u7684\u518d\u6b21\u4ea7\u751f\uff0c\u800c\u540e\u8005\u662f\u5728\u884c\u4e3a\u4e4b\u540e\u79fb\u53bb\u4e00\u4e2a\u6b63\u9762\u523a\u6fc0\u6765\u51cf\u5c11\u884c\u4e3a\u7684\u4ea7\u751f\u8fd9\u4e24\u8005\u6709\u7740\u672c\u8d28\u7684\u533a\u522b\uff1a\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u589e\u591a\u7684\u662f\u5f3a\u5316\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u51cf\u5c11\u7684\u662f\u60e9\u7f5a\u3002\u6bd4\u5982\u8bf4\u5bf9\u4e8e\u4e0a\u8bfe\u8ba4\u771f\u542c\u8bb2\u7684\u540c\u5b66\u53ef\u4ee5\u51cf\u5c11\u4ed6\u4eec\u7684\u8bfe\u540e\u4f5c\u4e1a\u91cf\uff0c\u8fd9\u662f\u8d1f\u5f3a\u5316\uff0c\u901a\u8fc7\u8bfe\u540e\u4f5c\u4e1a\u91cf\u7684\u51cf\u5c11\u6765\u5f3a\u5316\u540c\u5b66\u4e0a\u8bfe\u8ba4\u771f\u542c\u8bb2\u7684\u884c\u4e3a\u518d\u6bd4\u5982\u60e9\u7f5a\u6bd4\u5982\u8bf4\u4ee3\u4ef7\uff0c\u5c31\u662f\u4e00\u79cd\u79fb\u53bb\u6027\u60e9\u7f5a\u7684\u65b9\u5f0f\u3002\u901a\u8fc7\u5931\u53bb\u4e00\u4e9b\u5f3a\u5316\u7269\uff08\u91d1\u94b1\uff0c\u65f6\u95f4\uff0c\u6743\u7acb\uff0c\u5feb\u4e50\u7b49\uff09\u4f7f\u76ee\u6807\u884c\u4e3a\u51cf\u5c11\u3002\u4f8b\u5982\uff0c\u968f\u5730\u5410\u75f0\u540e\u7f5a\u6b3e\uff0c\u7b49\u76f8\u4fe1\u697c\u4e3b\u901a\u8fc7\u6211\u7684\u7b80\u5355\u8bb2\u89e3\u80fd\u591f\u5f88\u597d\u533a\u522b\u7684\u8d1f\u5f3a\u5316\u548c\u60e9\u7f5a\u3002
一、强化的四种方法：
1、普雷马克原理(Premack principle)就是一种用来帮助教师选择有效强化物的方法，即喜欢的高频行为可以作为不喜欢的低频行为的有效强化物。
2、适时的表扬在强化学生行为的过程也是必不可少的。但也要注意表扬的时机和对象，表扬应该紧跟在要强化的行为之后，并且明确指出所要强化的行为。
3、行为塑造（shaping)是一种对于复杂的目标行为的强化方式。教师通过对每个一个构成复杂行为的子行为进行分别强化，并在强化时提高强化的准确性以及通过对于强化程序的灵活应用使得每一个子行为的持续时间得以延长来达到强化复杂的目标行为的目的。
4、正面练习。正面练习和表扬有点类似并且可以结合起来使用，首先表扬是对于明确的目标行为的强化，而正面练习是让学生改掉错误行为之后进行一个明确的正确行为。而自然的先前的错误行为必然是一个学生以往的高频行为，而要做的目标行为时低频的，老师可以通过对于学生低频行为的习得施加表扬或者增加其课间活动的时间（高频行为）来提高正确目标行为的执行频率。
二、负强化与惩罚的区别：
1、操作与未操作：负强化是去掉一个刺激，惩罚是给予一个刺激。负强化与正强化正相反，是指去掉一个坏刺激。这种坏刺激为引发所希望的行为的出现而设立。惩罚是指施加一个坏刺激。就是当不适应的行为出现时给予处罚的一种方法，往往是给对方一种使之感到不快的刺激，如严厉的批评、罚款等。
2、刺激的性质：负强化是去掉的往往是好的刺激（能使行为发生率增加的刺激），惩罚给予的是坏的刺激（能使行为发生率减少的刺激）。
3、方式不同：负强化是在某一目标行为之后移去令人厌恶的刺激来强化行为的过程。而惩罚是抑制或者减少目标行为出现的次数的方法或者过程。
4、刺激不同。惩罚具体可以分为呈现性以及移去性，前者是在行为之后出现一个负面刺激来减少行为的再次产生，而后者是在行为之后移去一个正面刺激来减少行为的产生。
5、本质不同。目标行为增多的是强化目标，行为减少的是惩罚。强化是通过目标行为增多来发生的，而惩罚的目的是减少行为。
扩展资料
在使用强化的时候应该注意：
有时为了减少不符合希望的行为，最有效的方法就是停止强化，让这一行为慢慢消失。停止强化。比如，有的教师当著全班同学的面批评在课堂上调皮捣蛋的学生，以此作为这个孩子的惩罚。但是，也许教师没想到，这个学生的行为得到了其他同学以嘲笑的方式表现出来的关注，于是教室情境使得本意上的处罚变成了强化。
实施惩罚的有效性是有限的。首先处罚不能教给人恰当的行为，只能减少不合乎希望的行为发生率。所以，我们处罚爱打人的学生，还不如教他用别的方法去对付他所面临的受挫情境。第二，为了处罚有效，处罚必须是即时性和恒常性的。所以当孩子出现问题的时候，父母应该尽快地惩罚孩子，而不是等家长回来。而且惩罚还必须有一定的力度，并且是在每次这种行为出现的时候都给予实施，不能有时惩罚有时容忍。因为这样会把孩子的行为准则弄混，分辨不清到底什么样的行为才是合乎希望的。
第三，惩罚有消极影响。尽管我们的本意是消除或减弱不希望行为，但是容易让人把惩罚行为和行为本身联系起来。比如孩子吃饭的时候玩耍，被惩罚后可能吃饭的时候会产生拒绝。而且，不希望的行为可以通过榜样而习得，比如，经常挨打的孩子，他会学会打别人。第四，惩罚会产生消极情绪，比如恐惧和焦虑，强烈的消极情绪会干扰孩子学习恰当的行为。
首先
所谓强化简单的来说使得目标行为得以加强的过程。
其次
有关于强化的具体方法：
1
普雷马克原理(Premack principle)就是一种用来帮助教师选择有效强化物的方法，即喜欢的高频行为可以作为不喜欢的低频行为的有效强化物。
2
适时的表扬在强化学生行为的过程也是必不可少的。但也要注意表扬的时机和对象，表扬应该紧跟在要强化的行为之后，并且明确指出所要强化的行为。
3
行为塑造（shaping)是一种对于复杂的目标行为的强化方式。教师通过对每个一个构成复杂行为的子行为进行分别强化，并在强化时提高强化的准确性以及通过对于强化程序的灵活应用使得每一个子行为的持续时间得以延长来达到强化复杂的目标行为的目的。
4
正面练习。我觉得正面练习和表扬有点类似并且可以结合起来使用，首先表扬是对于明确的目标行为的强化，而正面练习是让学生改掉错误行为之后进行一个明确的正确行为。而自然的先前的错误行为必然是一个学生以往的高频行为，而要做的目标行为时低频的，老师可以通过对于学生低频行为的习得施加表扬或者增加其课间活动的时间（高频行为）来提高正确目标行为的执行频率。
再者
有关于负强化和惩罚的区别
强化是行为得以加强的过程。它具体可以分为正强化和负强化。正强化是在某一行为过后，施加一个令人满意的刺激来得到强化目标行为的目的，而负强化是在某一目标行为之后移去令人厌恶的刺激来强化行为的过程。
而惩罚是抑制或者减少目标行为出现的次数的方法或者过程
惩罚是抑制或者减少目标行为的方法。具体可以分为呈现性以及移去性，前者是在行为之后出现一个负面刺激来减少行为的再次产生，而后者是在行为之后移去一个正面刺激来减少行为的产生
这两者有着本质的区别：目标行为增多的是强化目标行为减少的是惩罚。
比如说对于上课认真听讲的同学可以减少他们的课后作业量，这是负强化，通过课后作业量的减少来强化同学上课认真听讲的行为
再比如惩罚比如说代价，就是一种移去性惩罚的方式。通过失去一些强化物（金钱，时间，权立，快乐等）使目标行为减少。例如，随地吐痰后罚款，等
相信楼主通过我的简单讲解能够很好区别的负强化和惩罚。
强化的四种方法是 普雷马克原理、 行为塑造、正面练习、适时的表扬
有关于负强化和惩罚的区别
强化是行为得以加强的过程。它具体可以分为正强化和负强化。正强化是在某一行为过后，施加一个令人满意的刺激来得到强化目标行为的目的，而负强化是在某一目标行为之后移去令人厌恶的刺激来强化行为的过程。
而惩罚是抑制或者减少目标行为出现的次数的方法或者过程
惩罚是抑制或者减少目标行为的方法。具体可以分为呈现性以及移去性，前者是在行为之后出现一个负面刺激来减少行为的再次产生，而后者是在行为之后移去一个正面刺激来减少行为的产生
这两者有着本质的区别：目标行为增多的是强化目标行为减少的是惩罚。
比如说对于上课认真听讲的同学可以减少他们的课后作业量，这是负强化，通过课后作业量的减少来强化同学上课认真听讲的行为
再比如惩罚比如说代价，就是一种移去性惩罚的方式。通过失去一些强化物（金钱，时间，权立，快乐等）使目标行为减少。例如，随地吐痰后罚款，等
一秒区分强化和惩罚
1.高兴就是强化，不高兴就是惩罚。
强化例：买个苹果手机，高兴就是强化。
惩罚例：拿走苹果手机，不高兴就是惩罚。
一秒区分正强化和负强化
1.给予就是正强化，拿走就是负强化。
正强化例：好好学习，给你买个苹果手机。
负强化例：好好学习，你就不用打扫家务了。
一秒区分正惩罚和负惩罚
1.给予就是正惩罚，拿走就是负惩罚。
不用再举例了吧！
PS：
本人曾参加过教师、事业单位、公务员的多次考试都无缘上岸。考试的时候经常遇到明明复习过的知识点，仍然要做错。只能说明一个问题，对知识点没有吃透。
因为从小就是学渣，身边的好多人都已经上岸了，于是花了大量的时间，用下位学习的方法把重难点知识进行分析和总结，其实就是一个化繁为简方便吸收理解的过程。
再看考题，才发现考来考去无非就是那些知识点，后来想想当初备考的几年确实走了很多弯路，不过终于通过努力高分上岸，想一起交流或学习更多资料的看我头像。
赠人玫瑰手留余香，如果觉得我说得有道理，
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