安徽27岁宝妈应聘文员被嫌年龄大，这一现象违反了哪些法律规定？
安徽27岁宝妈应聘文员被嫌弃年龄大，这一现象并没有违反法律规定。毕竟没有把人招进来，只是涉嫌歧视，从道德上去谴责该公司，一旦该公司把这位宝妈招进来之后，提前终止合同，算是违背了《劳动法》的基本条例。这位宝妈才27岁就直接被嫌弃年龄大，广告上面写的是招聘25岁以下的人，超龄了两年，也被hr告知并不适合。这位女子当时就回怼了，那么让我们来具体了解一下吧！
一，安徽27岁宝妈应聘文员被嫌弃年龄大
这位宝妈已经27岁，生活条件很优越，家里有房有车，找工作是因为方便接送小孩。广告上招聘的是文职，每个月工资3000元，并没有太优越待遇，对此宝妈也并不在乎，还和hr慢慢的聊了一会儿天。hr比较在意年龄，想要找更年轻的人，其实这本身就是一种偏见。有很多学生24岁才本科毕业，按照该hr的逻辑，刚毕业的大学生就被直接淘汰。
二，这一现象违反了哪些法律规定？
这一现象并没有违反法律规定，如果公司已经把女子招到了公司，嫌弃女子的年龄太大，这样才涉嫌违法，提前结束了劳动合同可能要涉及赔偿。女子在网上不停吐槽，也引起大家的共鸣。在去找工作的时候大家都比较焦虑，女子才27岁，就有了这种焦虑感，更不要提35岁以上的人群。有许多人都怀疑35岁的人都去了哪里，他们都没有任何的机会去找到好工作，年龄就是一道巨大门槛，用人单位也不要过度去制造这种焦虑,毕竟年龄大的人更加有经验。
总之，有许多网友在评论区表示他们更愿意找35岁以上。毕竟这类人群生活比较稳定，也不会轻易辞职，相对来说更稳重一些。
在如今的职场中，女性和男性一样有工作的权利，只不过女性到了一定的年龄之后就会去结婚去生孩子，想要重返职场的话，都已经差不多30岁了，很难再去竞争，甚至找工作都困难。例如安徽有一柜，27岁的宝妈年龄不大，去应聘文员却被公司嫌弃年纪大。这个公司的行为一看就是违法的，27岁的花样年华怎么样都不能够算是年纪大，不知道这家公司的应聘标准到底是什么。
根据网上所传的截图，表示这位求职者是一名宝妈，今年27岁，说自己在27岁之前就已经挣了一辆40多万的车，还全款买了一个200多万的房，家里面也有4套拆迁房，虽然不是自己一个人挣的，但是家庭条件也还算是可以的。自己在生完孩子之后想要出来工作，也是觉得照顾孩子比较方便，但是去应聘之后却被人事那边嫌弃年纪大。
从聊天记录中能够看到人事那边问求职者的岁数，求职者就回答说27，于是人事那边就说年纪有点大。根据了解，这家公司应聘的就是文员，主要的工作就是提交一些项目的材料，还有负责公司一些日常的后勤事务工作，时间是早上9点到下午6点，每周是双休，节假日都会正常放假，工作福利也是会给员工买五险，要求是能够熟练的操作，电脑只要服从安排就能够上岗。但是如今却以这样的理由来拒绝员工，真的让人非常生气，而且这名宝妈也说这家公司可以委婉的拒绝，但是不能够带着有色眼镜去看人。
这家公司的要求一看就是违反法律的，而且招聘人员还信誓旦旦的说，现在的招聘条件基本上都是22~25，照这么说25岁以上的人就不配找工作了吗？而且很多去读研读博的人早就已经超过了25岁，难道就不能进入职场了吗？所以大家平时在应聘的时候，如果看到人事有这种无理的条件，完全是可以投诉和举报的，一定要学会用法律武器保护自己的合法权益。
用年龄拒绝应聘者，违反了劳动者享有平等就业的权利。尤其是如果年龄与职务内容并无关系，设定“年龄门槛”是偏见， 不合法的。
首先违反了社会公正，不能够搞性别歧视，年龄歧视。这个公司是会被查处的，也会被吊销营业执照。
法律规定，违反了行政法规，违反了地方性法规，违反了社区规定，违反了民法，企业法规，公司法，商法，经营法。
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