职场铸造了女强人中性化是发展的趋势
职场铸造了女强人中性化是发展的趋势
职场铸造了女强人中性化是发展的趋势，随着社会的不断发展，出现了越来越多的女强人，女强人在职场上是很强势的，所以有很多人都觉得这种女人很中性化，下面我分享职场铸造了女强人中性化是发展的趋势，一起来了解一下吧。
职场铸造了女强人中性化是发展的趋势1
职场铸造了女强人
肖丽是个看上去颇为文弱的女子。但谁也想不到，30出头的她，却是一家大型企业销售部的老总，统领着几百人的销售队伍。尽管在长相上貌不惊人，但在工作上，她却是不折不扣的女强人。经常有年纪比她还大的男下属，因为工作上的失误，被她训得鼻子不是鼻子、脸不是脸。尽管肖丽工作上很成功，但还是有很多人对她有这样那样的看法。有的觉得她在性格上太像男人了，这样的女人，不会有人喜欢。
心理研究专家许燕说，女强人主要体现在职场范畴。职场竞争并不会因为员工是女性，就会有所照顾。职业对一个人性格的要求，是从能确保工作圆满完成的角度出发的。因此，一些男性化的特征，如理性、雷厉风行、不循私情等，往往占据着优势地位。这些特征有些与女性原有的性格特征相吻合，有的则需要在工作中去塑造。
不同环境展现不同性格
精神分析学家荣格认为，在人的性格特征中同时具有阳性（也就是男性化）和阴性（也就是女性化）的性格特质。当外部需要人表现哪种性格特质时，人就会展现哪种性格特质。因此，聪明的职业女性不会在生活的各个场合只表现一种性格特征。她们会注重性格表露与环境的吻合，在工作中严厉，是下属眼中令人敬畏的老板和上司；在生活中表现柔情、细腻，是丈夫温柔的妻子、孩子慈爱的母亲。
当然，并不是所有职业女性都能表现出较强的社会适应能力。有的职业女性因为工作忙，顾不上家庭，也就失去了在家庭中展示女性柔情的机会。这种人展现的往往就是职场中刚性的那一面，给人一种不顾家庭的感觉。
中性化是发展趋势
社会的发展和职场激烈的竞争，促使更多女性走向职场的'中心位置。当女人不得不和男人在同一条起跑线上去竞争时，女人性格中男性化的一面便不断得到强化，并逐渐变成“中性人”。这既是大环境的需要，也是女性在职场中生存的需要。
人们对女人的要求也在发生变化。前些年“野蛮女友”的流行，以及去年超女选拔中李宇春的中性化形象大受欢迎，说明了反传统、求新成为女性吸引人的亮点。家庭因素也很重要，大多数家庭只有一个孩子，家长考虑到社会竞争的压力，会要求女孩子能够自立，不要依附男人等，于是便向着中性化的方向去培养她们。
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女性与职场女强人不像女人
很久之前在一次航班上偶遇一个出境考察的企业家旅游团。他们都来自西北同一个城市，中年人，男性占据主力，点缀零落的几个女人。她们的衣饰打扮并不出彩，只是气质明显比寻常女人锋利。
团里的一个热情大叔在我们旁边甫一坐下就开始聊天，先介绍团里的背景，刚刚从南美回来，方便面已经所剩不多。末了，他突然看着不远处的女性团员感叹道，女人呀，还是不能当女强人，不然就不像女人了。
A女士现在是某银行分行的高管，出生于上个世纪50年代。从她那个年代出来的人大部分都没有雄厚背景。她从部队转业出来，进入现在所在银行的一个支行，当了一个普通员工。
她看上去并不是所谓的咄咄逼人的女强人。衣着总是简单得体，每天七点准时出发上班，为了避开高峰期。在单位里甚至比在家里更加温柔。
B女士的成功是另外一种意义。她是小学老师，负责带几年级，几十年来都在跟一年级到三年级的小孩子打交道。
由于接近退休，她从班主任的位置上退了下来。可是学生家长依然想着办法把孩子送到她班上。同事们给她起了个外号叫“深圳”，因为她总是风风火火，改作业、试卷永远都最快完成。
在那些年代里，职场还不称为职场。人们，尤其是女性习惯于坚守一份工作，稳定而传统。
朋友C是85后，大学毕业之后频繁换工作，也包括换城市。在职场中，她还是一叶扁舟。
起初她在北京，换了两份工作。之后义无反顾去了上海，来到一家博物馆策划公司。虽然这与她大学的专业大相径庭，但是她豪气干云：“以后可以告诉我孙子哪个哪个博物馆是我策划的！”
职场的罅隙很快显现。上海名校美术专业的新同事明显才被器重。可是名校生又显然认为自己是龙游浅水。两个人后来开始合作一个项目，然而关系并不融洽。最终，名校生辞职。临走前说被她排挤。
C就这样成为了一个拉帮结派打击异己的坏人。她不知道什么时候自己居然成为了勾心斗角里胜出的大反派。
对于坏人这个角色她显然不能接受，也分外诧异。直到另一个同事开解她，反正在这个版本里，你赢了，她走了。
我不愿意将职场描述为一个如同宫斗剧般波谲云诡的地方，因为没有现实中的人说过她们为此机关算尽。
波伏娃认为“女性”是被男权社会重新定义了的第三性。也许大部分人都不极端，也不信奉女权主义，只是无形之中，女人的裙子毕竟有别于男人的西装裤。
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