很想辞职手里却没有积蓄，应该做好哪几件事？ 上班好累真的不想做了，可是不上班就没有钱花，没办法，还是等手...
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每天都有一百次想离职的冲动，但是总有第一百零一个声音跳出来告诉我们继续忍辱负重，那就是你穷。
没办法职场就是这样的，但当自己实力不够的时候没资格让感性战胜理性，于是我默默选择苟且地前进。
疫情复工的这半个月大家的状态似乎都很不好，平时不太来办公室视察的老板这个礼拜的出现频率都极高，复工第一天就第一个抵达办公室监督考勤情况。
老板平时不爱找茬的，但这个礼拜却频繁地情绪化，情绪很容易被传染的，加上国外的病毒情况日益严重，外贸业务部门的订单出不去，进不来，大家的心也随着老板进进出出的脚步忐忐忑忑。
时间久了就提不起工作的精神了，今天人事和我说真的很想离职，她按照每个月的惯例把报销单发给老板审核，老板不理她。
关于人员的入职情况，老板不理她；公司的电闸突然断开，老板终于朝她撒了气，她一脸委屈又可怜的模样，惹人心疼。
但是我能怎么说呢，辞职的心要么是零次，要么是无数次，得过且过的日子不会长的，于是我拍了拍她的肩膀，告诉她：“真的受不了，那就赶紧提离职吧，长痛不如短痛，如果没有拎包走人的决心，那么把你抱怨的时间去做这三件事。”
当我们产生离职的想法却暂时还没行动的朋友们请认真地思考这个问题？
迫使你产生离职想法的原因到底是什么，是自身能力不足或人际关系，是自身和公司价值观不统一、公司平台没有发展潜力，亦或是离家太远、钱太少……总之，离职的原因是出自你，还是公司？
找到自身在该企业中离职的根本原因有助于我们在下一份有更正确的选择，如果是因为工作本身不适合你，那么你应该在此期间去思考哪个方面不适合，是因为自己不擅长跟客户打交道吗？
那么下一份工作就是避免类似的内容；是因为自己工作效率太低导致影响了团队整体而被领导训斥吗？那么应该从自身出发，改变这个缺陷，因为如果原因出现在你自己身上，而你一直没意识到的话，无论换到哪一家公司，你都有再次遇到这种情况的可能性。
换句话来说，如果意识到并且将自身这一缺点所弥补，岂不是能够改变自己离开公司的想法吗；如果是因为公司规模太小没有施展空间的话，下回找工作要对自己可接受工作范围内的企业，或者接到心仪公司面试邀请的企业，做好背景调查。
因为做一份工作不仅仅是做好手头这些事，更像是经营一个家族，你想进什么样的圈子，不能目光短浅的光看你的现下工资，从入职那一刻开始，你就应该提前做好三年之内的发展计划，不然也不会有那么多求职者的离职原因是前公司倒闭。
可能有的人会在离职之前产生这样不负责任的想法：“反正我都打算离职了，我当一天和尚敲一天钟嘛就行了，至于敲得好不好反正已经跟我不搭嘎了呀。”
我们要知道，在工作当中，一个人在入职的时候是最最虚伪又美好的，因为刚入职的时候大家都是表现出自己最好的一面，而离职的时候，最能看得出一个人最糟糕道德最底线的面目。
即使你已经很想辞职了，只不过还没踏出提交离职申请的那一步时，请牢牢记住，你的工作仍然是你义不容辞的责任。
如果在你蓄谋已久的辞职计划中，你开始对你的任务完成效果大打折扣，在你离职之后，你的形象在别人眼里也将大打折扣，而且你大打折扣的工作将对别人的影响也会很大。
不管怎么样，我们都要以负责任的态度对待你没有离开这里的每一天才能对得起每一份他人付出心血的劳动成果。
成年人最忌讳的就是“裸辞”，当然了，除非你不在乎钱。
我在网上经常看到很多求职者裸辞，然后再写简历、投简历。其实对于用人单位跟猎头来说，最好的猎物往往是目前在职的，即使你的工作经历确实很吸引人。
但是对于一个优秀的求职者来说突然中断其工作是一件令人匪夷所思的事情，不禁让人猜测会不会是被开除的？是不是犯了什么错？
是不是一个冲动行事的人？所以，为了保持下一次跳槽的主动性和谈判权，千万不要盲目裸辞，谨慎地为自己先选好后路。
裸辞以后我们不避免地将会面临资金中断期，在这段没有收入来源的日子甚至不断支出的时间里，你很难保证自己能在短时间内找到合适的单位，如果又是不明不白地进了一家自己也不知道合不合适的企业，那离职的意义和成本都让人不解啊。
做好这几件事。先坚持工作，然后存钱。其次可以开展副业，让自己有收入。也可以寻找更好的公司跳槽。
先找好下一份工作离职之后就可以迅速入职了，提前先攒够两个月的生活费，那么就可以高枕无忧了。
千万不要裸辞，如果没有积蓄的话，那么起码要先存一笔钱，然后再考虑跳槽，而在跳槽之前，务必想找好下家，这样辞职才能让人放心啊。
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