如何提高质量意识？ 如何提高质量意识
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如果靠单纯的喊口号，提高质量意识是没有用的，必须要将质量与员工的绩效挂钩，制定质量责任追究的体制，才能够从根本上得到解决。质量不是一个人努力就能达到的，需要参与工作的所有人共同努力，哪一个环节出现了质量问题。就要追究该环节人员的责任。警告或者罚款，以起到威慑作用。
而能够长时间保证质量不出问题的员工也是需要进行奖励的。这样奖惩结合才能提高员工的质量意识。
意识是一种理想，制度才是根本。
现在的监管制度应该是不少了，就差执行。不仅仅是对操作人员的监管执行，也要对监管人员的监管。
因为现在的很多问题出现在监管不力和盲目监管。很多监管人员都是非专业的，混进去做监管首先立场就有问题。
一句话，质量问题主要是监管到位。这就首先要确保监管制度的落实，监管人员的素质。然后，一线操作人员先有被动意识，然后才有主动意识。
开展品质基础课程培训:讲解品质常识，品质的基本要求，贵企业品质定位(贵企业建议一定要有一条品质标语:如“客户满意是最高品质标准”)，客户的品质要求;
讲解贵公司产品的品质通用规范:生产的产品或每个零件最基本的品质要领，如外观要求，功能要求，通用尺寸规格说明;
讲解具体产品品质规范及标准作业要求:如图纸尺寸要求，外观研判，产品试装，包装规则;
品质警示或预警:对某个具体产品可能出现的品质异常排照制造醒目文件悬挂于作业台前;
品质检查:工厂领导层不定期的调查了解员工品质意识拟定对策;公司品质部制定计划定期对品质进行稽核，如检查文件是否规范，作业员是否了解某个产品的品质标准等;
开展品质竞赛或品质趣味游戏，加深员工品质概念，提升品质士气(做的好的奖励);
定期进行品质交流，推动品质技术改善，让员工发挥聪明才智，从技术角度提升品质(要适当奖励喔)
将品质纳入绩效考核(月考核、季度考核、半年考核、年度考核)对做的好的进行大张旗鼓的表彰，差的淘汰。
使优良质量能经济的制造出来，一直对改善、标准化的进行以及日常的管理做法等进行研究。但是即使有良好的材料，优良的机械、设备、以及制作良好的作业标准，如果实际实用者无制造出优良品的意识：质量意识，则一切都是毫无用处。明睿管理咨询总结了几项有关质量意识的经验，以期望能给您带去一点启示。
当然，工作一开始，应该没有人打算制造不良产品，但终因太麻烦而放弃，结果制造出不良产品的情形很多。
作业者的质量意识具体而言，有下列数项。1.
以绝对可制造出两瓶的明确自信心来进行工作。①
图纸如果不够清晰，必须再行确认②
自己所做成的产品，要确定是好是坏，并努力去了解。①
工作切勿只知道做而已，要多利用检查表②
工作的结果要加以试验或请检查员确认3.
产生不良产品时要采取如下措施。①
向上级报告，不得隐藏②
针对原因追究，要积极进行4.
作业者的质量意识会受监督者所影响，因此，监督者本身要注意以下几点。①
首先要提高监督者本身的质量意识②
进行作业指示时，要好好加以利用。③
讨论不良对策时，不管有没有用，要聆听作业者的宝贵意见。④
使得作业者有荣誉感，并有打动人的信心。
首先应当对员工进行学习的目的性教育。在质量教育中，要使员工充分认识到学习对提高产品质量，对提高自己的质量意识和质量能力的意义，使他们感到学习内容与他们的工作密切相关，很有价值，他们的学习动机就会强烈起来。
其次，在教学中要注意研究质量教育的内容、形式和方法，激发员工的学习兴趣，使员工通过学习得到精神上的满足。
再次，还应当适当地采取奖惩、竞赛、考试等动机诱因，激发员工的学习动机。如果对员工的学习动机注重不够，质量教育不仅不能吸引员工参加，反而使员工容易产生反感。-旦形成逆反心理，把质量教育当成负担，员工就不愿意参加学习，或者人到心不到，达不到质量教育的目的。那种用惩罚方式强迫员工参加学习的方法，更是不对的。
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