事业单位职称问题 事业单位职称问题
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管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级;副高级职称包括5—7级;中级职称包括8—10级;初级职称包括11级—13级。竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。
教师职称问题多多，为什么就是不取消，动了谁的利益？
事业单位的人员岗位一般分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗位。管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。专业技术岗位才存在高中初三个职称，共8级。所以走管理岗是不能评职称的。专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。一般偏重技术类的单位最好走专业技术岗位。
你的中级职称应该这样走：首先要有国有单位的岗位，现在，你已经在事业单位上班了，就具备条件了。其次，在单位是什么岗位，有没有你所学专业的岗位职称，问一下人事处就知道了。然后就向人事处申请与岗位相符的专业职称（中级）。人事部门很清楚你是硕士毕业，只要单位岗位有职数，你就可以准备考、评中级职称。具体的，你单位岗位考评条件是什么，人事处会有一个相关的岗位职称文件作为考评依据，你拿到这个考评文件，就可以着手按条件内容进行准备。然后，按条件内容一件一件落实，该考的考，该发论文的发论文，该评的评，直到所有条件都满足了，自然就评上职称了，就是说，职称既要考更是评出来的，不是单纯考出来的。评上后，还必须由单位聘上职称，才能享受国家职称的全部待遇。
第一个问题：有些同志所学的专业和我们设置的专业技术系列不挂钩，又想从管理岗走专技岗评职称，请问可以吗？
职称评定，需要你在同一岗位工作达到一定的时间，所以这个问题是二个问题，转岗位和评职称。转过去了达到一定的工作年限，够评职称的要求了，就可以评了。
第二个问题：是不是要聘到相应的岗位上工资才可以变动？
原则上是这样的，但具体还要看你们当地的规定，如果不了解请咨询一下职改办。
第三个问题：如果没设置相应的技术岗是不是就聘不了？
如果没有这个岗位，对应的就没有这方面的人才，没有人才当然评不了职称。
什么人可以评职称，有什么条件和手续？
每个地方的规定都不一样，因为你没的指定地区，所以只能给你一个大致的回答，
1、对学历有一定的要求，对工作年限有一定的要求，如果是技能类的还需要经过技能考试。
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