怎样婉转的拒绝下属的邀请？
就说：我现在是失业，等我再就业了，第一个月发工资就请咱们吃好的！其实如果你跟部门人员感情深的话，不用他们说你也会请的，哪怕是大排档；但是如果感情不深，感觉以后不会深交或者就此陌路的话，就没必要请了，反正请了也是最终陌路，不如留着给值得的人！
推脱方式：对不喜欢，又不想扫对方的兴致的问话、问话，如有人在背后议论别人闲话，你不想苟同就不要参与辩论，只需表现已接受到信息，但对信息不加评论就行了。还可以借助一些形态语言加以婉拒。如不表态，一笑置之。也可以用拖延的方法表示拒绝。如遇到难缠的人，可以理直气壮地推脱，直到对方死心。但要注意态度要不温不火。
转移方式：即当别人提出的无理的要求或问题时，你要拒绝时，在说“不”前，务必让对方了解自己拒绝的苦衷和歉忌，态度要诚恳，语言要温和。把他引向另一方，巧妙运用转移的方式进行拒绝。
留有余地方式：从人际关系角度考虑，拒绝要尽可能把理由讲充分。从接受者心理接受能力考虑，要给对方留出足够的思想准备空间。这样在适当时拒绝对方，还能让对方感到你至少已尽了努力了。把不得不拒绝的理由以诚恳的态度加以说明，直到对方了解你是爱莫能助，这是最成功的拒绝。但避免模棱两可的回答。如我再考虑考虑等，这种讲法讲话的人或许认为这是表示拒绝，可是有所求的一方却认为对方真的替他想办法，这样一来，反而耽误了对方，所以切莫使用语言含糊的字眼。
婉转方式：对上司或主管交办的工作，出于责任心需要反对或拒绝，那么，既要坚持主见又保护上司的体面，该选择什么样的拒绝方式呢？可以选择上司意见中某一方面被你认同的地方加以肯定，尔后提出相反意见，即先通过恭维打消上司意见被拒绝的不悦，让其不失体面。然后提出自己的观点，通过举例说明，让上司意识到你的观点比他的观点更切实可行。不要因为看到上司脸色不好又忙不迭地改变自己的观点，附和上司。这样非但解决不了问题，还暴露出自己胆怯无主见的平庸一面。
不应该。
你离职，同事如果觉得有情谊，应该请你吃饭，而不是勒索你请他。
这种人民间叫皮精神，不懂道理，爱赚便宜。不必理他。
离职时同事要求请客吃饭，这也是个人的喜好，如果你有人缘，朋友多，离职时请客吃餐饭也可以，也是友情，朋友情，同事看得起你才会这么说。
再一个要看你是高兴离职走还是不高兴离职走，如果是高兴离职走，就请饭，大家最后在一起吃餐饭，心里也很开心，是不高兴离职走的，那就不要勉强去请饭了。
第一，在你和同事们工作期间大家一定相处的比较好，你因其它原因而辞职大家有不舍，第二，出于礼节同事们有心请你，你不能因为在工作中受到其它原因自己辞职不好意思到场，其实这些都无关紧要，第三，同事请你吃饭你不去，如将来碰上你同事也不好意思，理解你的还好说，不理解的他还以为你是因为在工作中你和他有矛盾而辞职的，如你确实在请客当天有事那了个提前打电话说明情况，推迟请客日程，因为本人也是这样过来的人，辞职并没什么，不用瞻前顾后。
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